員工招聘管理制度大全-資料下載頁
2025-04-07 23:04本頁面
【正文】 問對方這時候談話是否方便；178。 調(diào)查咨詢內(nèi)容；178。 詢問被調(diào)查人在招聘職位所需能力上是否有良好的表現(xiàn)并請對方舉行為事例；178。 請對方介紹另外一些咨詢?nèi)耍?78。 感謝對方支持，并說明如對方有同樣需求, 我公司將盡力配合, 再見。216。 特別注意事項：178。 只詢問與工作有關(guān)的問題；178。 注意咨詢?nèi)说恼Z調(diào)、停頓、暗示、沒有說明或避而不答的問題；178。 詢問具體事例；178。 確保咨詢所得的資料保密；178。 在面試后，咨詢應及早進行；178。 盡量避免詢問應聘者目前工作的單位。2) 學歷、身份證、犯罪查詢216。 公安部查詢網(wǎng)站：，是否有重大犯罪記錄216。 身份證查詢：216。 學歷證書查詢：3) 附件：《背景調(diào)查記錄表》 錄用通知1) 錄用通知原則216。 各地人員錄用獲得批準后，由人力資源部負責通知應聘者本人與被錄用人員確認其是否欲前來報到、以及具體報到時間；216。 確認完畢后，各地招聘負責人需把相關(guān)資料轉(zhuǎn)給人力資源部門管理人員，并通知新員工的報到情況；216。 如被錄用人員到期未來報到，負責新員工入職的人員需與新員工聯(lián)系，再次確認報到時間，如果對方表示不來報到，應盡量了解原因，做詳細說明記錄，如果沒有備選人員，就將重新退回到人員仍然空缺狀態(tài)。216。 人力資源部應及時將情況反應給用人機構(gòu)，繼續(xù)招聘流程，直至招到合格人選來上班。其它各地被錄用人員未報到者將情況匯總到人力資源部門。2) 錄用通知178。 電話通知XX先生/女士，您好，我是數(shù)創(chuàng)網(wǎng)絡(luò)公司的XXX（職位），我姓……，非常高興的通知您，您通過了我們公司的所有面試，請您到您的XX@，歡迎加入數(shù)創(chuàng)網(wǎng)絡(luò)公司團隊。178。 郵件通知《錄用通知書》 招聘渠道的了解與建立216。 渠道各地招聘負責人負責建立招聘渠道庫，維護各渠道信息的準確性，并定期把本地區(qū)新建的渠道信息反饋給公司力資源部門178。 獵頭公司信息178。 網(wǎng)站信息178。 高等院校178。 報刊信息178。 廣告版本216。 人才庫各地招聘責任人負責建立本地的人才庫，主要是將認為可能滿足公司未來招聘需求的簡歷進行收集整理，以備后用。并定期匯總到公司的人力資源部門?？蓪⒑啔v大致分為兩類：178。 一類是可能滿足重要崗位或稀缺崗位需求的人員簡歷，可根據(jù)情況保留較長時間；178。 另一類是可能滿足一般崗位需求的人員建立，可視情況保留13個月。 招聘費用216。 費用的申請各地的招聘費用，由各地招聘負責人統(tǒng)一上報人力資源部進行費用申請216。 費用的預算178。 根據(jù)公司戰(zhàn)備目標與組織機構(gòu)設(shè)置制定年度招聘預算；178。 由人力資源部門協(xié)調(diào)各部門制定各部門的招聘預算；178。 人力資源費用的預算及申請由人力資源統(tǒng)一提交總經(jīng)理審批。 入職另見入職流程及規(guī)范 附件《招聘流程》《不同招聘渠道信息發(fā)布標準》《面談測評》《人員需求表》《應聘簡歷登記表》《招聘通訊錄》《面試題及性格測試》《錄用通知書》9 /
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