公司員工招聘解聘管理制度-資料下載頁
2025-02-10 08:51本頁面
【導(dǎo)讀】力資源部備案，按照編制內(nèi)人員招聘流程進(jìn)行人員招聘。并將安排到用人部門投入正式工作。前三天通知員工，并為其辦理相關(guān)解聘手續(xù)。與其辦理解聘手續(xù)，無需支付任何經(jīng)濟(jì)賠償金，由此給公司造成的一切損失公司將保留追償?shù)臋?quán)利。發(fā)布招聘需求；篩選簡歷；通過復(fù)試合格的候選人，資源部按照《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定為其辦理離職手續(xù)。原因，并形成《員工離職面談表》存檔。
【正文】 直屬人或部門主管通知人力資源部為其辦理解聘手續(xù) ，人力資源部在為其辦理解聘手續(xù)前需做員工面談，了解員工解聘原因，并形成《員工離職面談表》存檔。 轉(zhuǎn)正后解聘 員工在轉(zhuǎn)正后提 出解聘，需提前 30天通知工作直屬人或部門主管，由其工作直屬人或部門主管為其安排工作交接人，在未安排工作交接人之前，員工不得以任何理由離崗、脫崗怠慢工作；人力資源部將安排與其做離職面談，并為其辦理離職手續(xù)，解聘需求提出未滿 30日擅自離崗、脫崗、交接工作不完備者， 公司按照曠工處理 并 有權(quán) 扣發(fā) 員工當(dāng)月薪資， 封存員工社會保險手續(xù)， 直至 員工 交接工作辦理完畢。
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