【正文】 司商貿(mào)業(yè)人事招聘制度 第一條 根據(jù)編制本公司定期召開人力檢查會就現(xiàn)有人員適職與否流動率缺勤情況及應儲備人力需求人力做正確客觀的檢查建議作為人事科研應訂人力計劃辦理開拓人力來源的參考依據(jù) 第二條 人員撥補申請作業(yè)程序如下： 1．各單位如需增補人員先至人事科領取人員撥補申請單填妥后匯人事科辦理 2．人事科接到申請單后應調(diào)查所申請人員是否為編制內(nèi)所需求其職位薪金預算是否在控制內(nèi)其需要時機是否恰當?shù)葐栴} 3．人事科調(diào)查后即就申請人員的來源做正確的擬辦建議呈總經(jīng)理核準后根據(jù)指示辦理招募預備工作 4．人員撥補申請單經(jīng)批示完畢后均應轉(zhuǎn)回申請單位人事科憑副本辦理 第三條 人員招募作業(yè)程序如下： 1．人事科收集人員撥補申請單至一定時期即行擬訂招募計劃內(nèi)容包括下列項目： （1） 招募職位名稱及名額 （2） 資格條件限制 （3） 職位預算薪金 （4） 預定任用日期 （5） 通報稿或登報稿要求方式擬具 （6） 數(shù)據(jù)審核方式及辦理日期截止日期 （7） 甄試方式及時程安排含面談主管安排 （8） 場地安排 （9） 工作能力安排 （10） 準備事項通知單海報公司宣傳資料等 2．要求：即將招募消息告訴大眾及求職人如下： （1）登報征求先擬廣告稿估計刊登費決定何時刊登何報然后聯(lián)絡報社 （2）同仁推薦以海報或公告方式進行 3．應征信處理 （1）要求消息發(fā)出后會收到應征資料經(jīng)審核后對合格應征者發(fā)出“初試通知單”及“甄選報名單”通知前來本公司接受甄試 （2）不合格應征資料歸檔一個月后銷毀但有要求退件者應給予退件為了給社會大眾一個好的印象對所有未錄取者發(fā)出謝函也是應有的禮貌 4．甄試：新進人員甄選考試分筆試及面談 （1）筆試包括： ① 專業(yè)測驗（由申請單位擬定試題） ② 定向測驗 ③ 領導能力測驗（適合干部級） ④ 智力測驗 （2）面談：由申請單位主管人事主管核定權限主管分別或共同面談。面談時應注意： ① 要盡量使應征人員感到親切自然輕松 ② 要了解自己所要獲知的答案及問題點 ③ 要了解自己要告訴對方的問題 ④ 要尊重對方的人格 ⑤ 將口試結果隨時記錄于面談記錄表 （3）如初次面談不夠周詳無法做有效參考可再發(fā)出復談通知單再次安排約談 5．背景調(diào)查 經(jīng)甄試合格初步?jīng)Q定的人選視情況應做有效的背景調(diào)查 6．結果評定 經(jīng)評定未錄取人員先發(fā)出謝函通知將其資料歸入儲備人才檔案中以備不時之需經(jīng)評定錄取人員由人事主管及用人主管會商進用日期后發(fā)給報到通知單并安排職前訓練及有關準備工作 7．注意事項： 進行應征數(shù)據(jù)的處理及背景調(diào)查時應尊重應征人的個人隱私權注意保密工作 第四條 經(jīng)核定錄用人員由人事科依據(jù)甄選報名單發(fā)給報到通知單報到時攜帶下列資料： a) 保證書 b) 服務自愿書 c) 員工數(shù)據(jù)卡 d) 相片六張 e) 戶籍謄本 f) 身份證復印件 g) 體檢表 h) 扶養(yǎng)親屬申請表 i) 學歷證件復印件 （以上應繳數(shù)據(jù)視情況可增減） 第五條 干部人員任用視情況可發(fā)給聘任書 第六條 人事科于新進人員報到日即發(fā)給報到程序單并檢收其應繳數(shù)據(jù)若數(shù)據(jù)不全應限期補辦否則首月薪金可暫扣發(fā) 第七條 人事科隨后應親切有禮地引導新進人員依報到程序單上的順序逐項協(xié)助辦理下列事宜： a) 領取員工手冊及識別證 b) 制考勤卡并解釋使用 c) 領制服及制服卡總務科主辦 d) 領儲物柜鑰匙總務科主辦 e) 若有需要填住宿申請單 f) 登記參加勞保及工會 g) 視情況引導參觀各單位及安排職前訓練 第八條 前條逐項辦理完畢后人事科即填制新進人員簡介及到職通知引導新進人員向單位主管報到由單位主管收存到職通知后依職前介紹表逐項給予說明并于報到程序單上簽章并交回人事科表示人員報到完畢 第九條 人事科依據(jù)報到程序單隨后應辦理下列事項： a) 填人員變動記錄簿 b) 登記人事科管理用的人員狀況表 c) 干部人員發(fā)布干部到職通報 d) 登記對保名冊安排對保 e) 填制薪金通知單辦理核薪 f) 收齊報到應繳數(shù)據(jù)扶養(yǎng)親屬申報表轉(zhuǎn)會計科連同甄選報名單建立 個人資料檔案編號列管 第十條 新進人員報到上班后應實施第一次對保以后每年度視必要復對一次并予記錄 第十一條 對保分親自對保及通信對保 第十二條 被保人如無故離職或移交不清本公司應發(fā)出保證責任催告函 第十三條 有關對保作業(yè)應另參照人事管理規(guī)章中有關規(guī)定辦理 第十四條 新進人員試用期為三個月（作業(yè)員為40天）屆滿前一周由人事單位提供考核表分甲干部人員乙一般人員兩種并登記被考核人試用期間出勤資料依人事權限劃分表順序逐級考核 第十五條 人事單位根據(jù)考核表發(fā)給試用期滿通知 第十六條 人事單位發(fā)出試用期滿通知后依不同批示分別辦理下列事項： 1． 試用不合格者另發(fā)給通知單 2． 調(diào)（升）職者由人事單位辦理變動作業(yè) 3． 薪金變更者由人事單位填制薪金通知單辦理調(diào)薪 第十七條 前條辦理完畢后考核表應歸入個人資料袋中 第十八條 新進人員在試用期中表現(xiàn)不合要求單位主管認為有必要停止試用時可立即提前辦理考核并簽人事異變申請單 二、公司（廣告業(yè)）人事招聘制度 第一條 應聘人員的年齡不低于18歲 第二條 本公司各級職員的任用以思想品德學歷能力經(jīng)驗體格及工作的需要為原則 第三條 有下列情形之一者本公司不予錄用: 1. 被剝奪公民權利者 2. 通緝在案尚未結案者 3. 曾貪污受賄私挪公款受到處罰者 4. 曾有嚴重瀆職行為者 5. 曾服務于本公司及所屬各工廠因品行不良被開除者 6. 身體狀況不良體格不健全或患有精神病或傳染病影響工作者 第四條 本公司雇用員工以公開招考推薦為原則 1. 應聘者應先行登記經(jīng)考核合格者允許參加本公司考試 2. 公司考試分為筆試和面試筆試合格者依成績的先后及專業(yè)的需要通知參加面試 3. 面試由申請單位的主管主試總經(jīng)理或副總經(jīng)理及人事主管陪試 4. 凡參加考試成績優(yōu)良者由申請單位主管申請錄用后即交由人事部門通知報到試用 第五條 試用期一般為三個月各公司可根據(jù)實際情況適當調(diào)整 第六條 試用期滿試用員工成績合格者由各部門主管呈報總經(jīng)理核準正式任用試用不合格者試用期內(nèi)可隨時解雇 第七條 凡通過本公司考試任用的新進員工應在規(guī)定期限內(nèi)辦理報到手續(xù)過期取消資格 第八條 正式任用的員工應填寫下列數(shù)據(jù): 1. 交驗身份證戶口本及學歷等有關證明 2. 填寫人事登記表交近期照片一般為寸若干張 3. 與公司簽訂正式任用聘用合同契約書 第九條 各部門對所屬員工視其能力個性于適當期間內(nèi)互調(diào)工作須經(jīng)上級主管部門考核批準員工不得推諉 第十條 奉調(diào)員工在接到調(diào)令通知書后應在規(guī)定期限內(nèi)辦妥移交手續(xù) 1. 現(xiàn)款有價證券賬表憑證 2. 印信戳記 3. 圖書規(guī)章文書設計圖表技術數(shù)據(jù) 4. 器材成品財產(chǎn)設備等 5. 檔案文件重要經(jīng)營數(shù)據(jù) 第十一條 調(diào)任人員在接任人員未到任之前其所遺事務暫由主管或主管指定其他人員代理 第十二條 職員具備一定能力經(jīng)所屬主管推薦者待分別經(jīng)由專業(yè)考試論文測驗及平時考績予以晉升 三、公司計算機業(yè)人事招聘制度 第一條 本公司聘任各級員工以思想學識品德能力經(jīng)驗體格適合于所任職務或工作為原則但有特殊需要時不在此限 第二條 新進員工的任聘依據(jù)業(yè)務需要由主管人事部門統(tǒng)籌呈報核準 第三條 本公司各級員工具有下列各款資格之一者予以任聘： 1．正管理師、正工程師 （1） 具有博士學位者 （2） 具有碩士學位并具有實際工作經(jīng)驗2年以上經(jīng)試用合格者 （3） 國內(nèi)外大專院校畢業(yè)具有實際工作經(jīng)驗10年以上經(jīng)試用合格者 （4） 任本公司管理師（工程師）3年考核均列優(yōu)等者 2．管理師工程師 （1） 具有碩士學位并具有實際工作經(jīng)驗1年以上經(jīng)試用合格者 （2） 國內(nèi)外大學畢業(yè)并具有實際工作經(jīng)驗6年以上經(jīng)試用合格者 （3） 任本公司副管理師副工程師年零2個6月考核均列優(yōu)等者 3．副管理師副工程師 （1） 具有碩士學位者 （2） 國內(nèi)外大學畢業(yè)或高考及格并具有實際工作經(jīng)驗三年以上經(jīng)試用合格者 （3） 國內(nèi)外?？飘厴I(yè)并具有實際工作經(jīng)驗6年以上經(jīng)試用合格者 （4） 任本公司助理管理師助理工程師年零1個6月考核均列優(yōu)等者 4．助理管理師助理工程師 （1） 國內(nèi)外大學畢業(yè)并具有實際工作經(jīng)驗一年以上經(jīng)試用合格者 （2） 國內(nèi)外專科畢業(yè)具有3年以上實際工作經(jīng)驗經(jīng)試用合格者 （3） 高中高職畢業(yè)并具有10年以上實際工作經(jīng)驗經(jīng)試用合格者 （4） 任本公司一級辦事員業(yè)務代表一級技術員1年考核均列優(yōu)等 者 5．一級辦事員業(yè)務代表一級技術員 （1） 國內(nèi)外大專院校畢業(yè)或高考及格經(jīng)試用合格者 （2） 高中高職畢業(yè)并具有實際工作經(jīng)驗3年以上經(jīng)試用合格者 （3） 任本公司辦事員業(yè)務員技術員2年考核均列優(yōu)等者 6．辦事員業(yè)務員技術員 （1） 高中高職畢業(yè)或初中畢業(yè)并在企業(yè)團體或生產(chǎn)工廠服務5年以上經(jīng)試用合格者 （2） 曾任本公司作業(yè)員服務員3年考核均列優(yōu)等者 7．任用規(guī)定 （1） 晉升者應經(jīng)考試并由員工考評審議委員會審定 （2） 助理管理師助理工程師以上各級人員任聘資格特準者不受上列各項資格的限制 第四條 本公司各級員工如有出缺時應由低一級員工中選定服務成績優(yōu)異者按前條規(guī)定優(yōu)先升任 第五條 本公司特勤人員司機守衛(wèi)打字員電話總機值機員須年滿18歲以上具下列資格并經(jīng)考試或甄選合格者才能雇用： （1） 司機領有汽車駕駛執(zhí)照并具實際經(jīng)驗2年以上者 （2） 守衛(wèi)具工廠安全知識或有實際經(jīng)驗者 （3） 打字員擅長中英文打字有相當經(jīng)驗者 （4） 總機值機員具電話接線知識有實際經(jīng)驗者 第六條 凡有下列事情之一者不得任用為本公司員工： （1） 被剝奪公權尚未復權者 （2） 曾犯刑事判決拘役以上罪行而刑期未滿者 （3） 通緝有案者 （4） 貪污公款有案者 （5） 吸食鴉片或其他毒品者 （6） 身體衰弱不堪或有傳染性疾病者 第七條 本公司員工被錄用時應由主管安全部門調(diào)查并確定不抵觸本規(guī)則才予以錄用新錄用人員應經(jīng)試用合格才予任用試用期定為天期滿成績及格者方予任用為正式員工 第八條 本公司新進員工試用成績優(yōu)良者由服務單位按其工作能力與成績表現(xiàn)填具試用期滿考核報表會同人事單位出勤數(shù)據(jù)呈請正式任用發(fā)給任用書其服務年資統(tǒng)一從正式任用之日起算 第九條 試用員工在試用期間如品行欠佳或經(jīng)試用單位認為不適合或發(fā)現(xiàn)進入公司前曾有不法行為者可隨時停止試用不可請求任何資遣費或旅費等補助 第十條 本公司員工錄用（試用）前應辦理報到手續(xù)并填具下列書表（由本公司印發(fā)）及繳驗身份證、畢業(yè)證明書、健康檢查表、最后服務單位離職證明書及2寸半身照片3張： （1） 服務誓約書 （2） 保證書 （3） 家庭調(diào)查表 第十一條 本公司員工辦妥報到手續(xù)經(jīng)公司分派試用工作后應即赴派定單位工作不得借故拖延或請求更換并由主管人事部門填發(fā)工作記錄卡按照規(guī)定時間到職工作無故拖延一星期未到職者即停止試用但事先以書面呈準者不在此限。
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