員工招聘配置管理制度-資料下載頁
2025-04-07 23:04本頁面
【正文】 交手續(xù)。182公司決定解除員工勞動關系的，由直線經(jīng)理填寫《解聘審核表》，由行政部經(jīng)工會許可后報管理層審批后，發(fā)放《解除勞動關系通知書》，并安排相關人員辦理交接程序。183員工離職應由直線經(jīng)理和行政部分別進行離職面談，對于堅持離職和勸辭無效的情況應在工會和管理層認可下簽署《解除勞動合同關系協(xié)議書》，并安排相關人員辦理交接程序。184人員在確認離職后應在規(guī)定時間內(nèi)完成工作交接并對工作檔案記錄進行簽字確認。第十九條 移交手續(xù)191離職員工應就下列事項辦理移交手續(xù)并請相關接收人在《工作交接清單》上簽字確認，移交完畢應將該表交至行政部。l 所經(jīng)營保管的公司財務（個人設備、工具、財務借款等）；l 應辦未辦及已辦未了的事項；l 所經(jīng)辦業(yè)務項目之辦事細則；l 所經(jīng)辦業(yè)務之各項資料（Email、借閱檔案文檔等）。192公司內(nèi)部業(yè)務移交：移交人須將原職務責任范圍內(nèi)保管、領用的物件和正在處理的事項列入《工作交接清單》，并移交給直線經(jīng)理指定的接收人或有關部門，由接收經(jīng)辦人簽字確認，移交完成后，《工作交接清單》交行政部存檔。193移交應由員工親自辦理，如有特別原因，經(jīng)核準可指定他人代為辦理移交，所有一切責任仍由原移交人負責。194員工逾期不移交或移交不清而導致公司財務缺少、損壞，以及使公司蒙受其他損失者應負賠償責任。195離職或被解除勞動關系的員工，由行政部填寫《終止/解除合同結(jié)算單》經(jīng)管理層核準后，交財務部門進行薪資結(jié)算，行政部出具離職證明。第二十條 說明與效力條款201本管理制度未盡事宜，按照國家法規(guī)和本公司相關規(guī)定執(zhí)行。202本管理制度解釋權(quán)歸行政部。公司行政部有權(quán)對本管理制度進行修改和補充，修改和補充經(jīng)過職工代表會議通過和管理層認定后通過公告欄內(nèi)張貼通知的方式進行公布。203本管理制度自簽發(fā)之日起生效。本管理制度生效后，以前所執(zhí)行和頒布的與本制度內(nèi)容相類似的文件自然失效。附表：《年度人員預算〈部門〉》《年度人員預算〈HR總表〉》《人資成本預算表》《招聘方案審批表》《人員增補審批表》《應聘履歷表》《錄用審批表》《錄用通知書》《辭謝通知書》《員工檔案表》《實習人員情況采集暨實習反饋表》《勞動合同》、《保密協(xié)議》《實習協(xié)議》《擔保協(xié)議（司機）》《轉(zhuǎn)正考核審批表》《調(diào)轉(zhuǎn)審批表》《調(diào)崗調(diào)薪審批表》《工作交接清單》《競聘報名表》《人員離職審核表》《解聘審核表》《解除勞動關系通知書》《解除勞動合同關系協(xié)議書》《終止/解除合同結(jié)算單》 山西某某有限公司 行政部 9 /
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