【總結(jié)】XX公司員工招聘管理制度第1章總則第1條目的為及時(shí)滿足公司人力資源需求,明確員工錄用標(biāo)準(zhǔn),規(guī)范招聘錄用流程,確保招聘質(zhì)量,規(guī)避招聘風(fēng)險(xiǎn),控制招聘成本,特制定本制度。第2條適用范圍本制度適用于公司
2025-01-20 20:48
【總結(jié)】第一篇:?jiǎn)T工招聘、辭職、管理制度(暫行) 員工招聘、辭職、管理制度(暫行) 一、員工招聘 1、根據(jù)公司特點(diǎn),按工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神擇優(yōu)錄用; 2、公司員工分為合同制員工與臨時(shí)工,雙方簽...
2025-10-26 18:40
【總結(jié)】某公司招聘管理制度第一章總則 1第一條適用范圍 1第二條制定目的 1第三條招聘原則 1第二章招聘職責(zé) 1第四條人事行政部職責(zé) 1第五條?用人部門職責(zé) 1第三章招聘流程管理 2第六條確定招聘需求 2第七條確定招聘形式 2第八條選擇招聘渠道 2第九條確定候選人 2第十條?甄選 2第十一條初試 3
2025-04-12 13:25
【總結(jié)】XX公司招聘管理制度文件編號(hào):2009年制度文件實(shí)施日期:2009-X-X批準(zhǔn)發(fā)布:內(nèi)部文件嚴(yán)禁復(fù)制XX公司體系文件發(fā)文審批表文件名稱招聘管理制度文件編號(hào)[2009]制度文件實(shí)施日期2009-X-X申報(bào)內(nèi)容:
2025-04-12 00:52
【總結(jié)】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632招聘筆試管理制度制度招聘筆試管理制度受控狀態(tài)編號(hào)執(zhí)行部門監(jiān)督部門考證部門第1章總則第1條目的為滿足企業(yè)對(duì)人才的需求,規(guī)范企業(yè)招聘的筆試工作,特制定本制度。第2條原則(1)公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。(2)雙向選擇原則。第3條
2025-08-16 13:19
【總結(jié)】員工招聘、入職及離職管理制度第一章總則第一條為保證公司人力資源招聘及配置工作順利開展,規(guī)范員工離職管理,有效履行公司和員工雙方法定義務(wù),特制定本制度。第二條本制度適用公司員工招聘、入職及離職管理程序。第二章招聘及入職管理第三條 行政人事部應(yīng)確保招聘活動(dòng)符合國(guó)家法律法規(guī)和公司有關(guān)制度,并不斷拓寬招聘渠道,改進(jìn)測(cè)試評(píng)價(jià)手段,降低招聘成本,提高招聘效率。第四
2025-04-07 23:04
【總結(jié)】批準(zhǔn)審核擬稿×××××有限公司員工招聘管理制度員工招聘管理制度一、目的:為使招聘工作統(tǒng)一化、標(biāo)準(zhǔn)化。二、適用范圍:本公司各部門。三、員工招聘
2025-04-09 00:25
【總結(jié)】文件名稱員工招聘管理制度制定部門:行政部制定日期:20xx年xx月xx日修訂日期:生效日期:20xx年xx月xx日頁(yè)碼:第1頁(yè)共7頁(yè)文件編號(hào)版本號(hào)員工招聘管理制度第一章總則第一條目的1.規(guī)范公司員
2025-05-26 09:30
【總結(jié)】第一篇:公司門店員工招聘管理制度 公司門店員工招聘管理制度 第一條目的為了加強(qiáng)對(duì)公司所屬各門店招聘工作的管理,規(guī)范招聘流程及招聘操作規(guī)范,確保門店招聘工作的順利開展,促進(jìn)門店招聘工作效率的提高,規(guī)...
2025-10-26 17:24
【總結(jié)】......生產(chǎn)、工程新員工培訓(xùn)管理辦法一、目的:?對(duì)新招聘的員工規(guī)范化管理,以便較快適應(yīng)工作?為新員工提供正確的、相關(guān)的公司及部門、工作崗位信息?讓新員工了解公司所能提供給他的相
2025-04-07 23:11
【總結(jié)】招聘管理制度一、目的為規(guī)范本公司的招聘工作,加強(qiáng)本公司員工隊(duì)伍建設(shè),特制定本制度。二、招聘原則1.計(jì)劃原則:以公司發(fā)展規(guī)劃為前提,各事業(yè)部根據(jù)發(fā)展需要提出招聘申請(qǐng)或計(jì)劃;包括擬定編制確定招聘計(jì)劃數(shù),以崗位聘任標(biāo)準(zhǔn)定招聘人員的類型和條件。2.有效渠道及分析原則:即對(duì)所需人才可能適用的招聘方法進(jìn)行分析,以取得有效的招聘成果。3.責(zé)任分解原則:在審核應(yīng)聘人的
2025-04-18 06:57
【總結(jié)】招聘解聘管理制度為了使公司人力資源的有效管理,職工報(bào)到、離職時(shí),能在合理、合法的情況下順利進(jìn)行,特制定本管理制度。一招聘錄用原則1各職能部門對(duì)聘(雇)用員工應(yīng)本著精簡(jiǎn)原則,可聘可不聘的堅(jiān)決不聘,避免因人設(shè)事和防止機(jī)構(gòu)膨脹。2注重個(gè)人能力、才識(shí)及實(shí)績(jī),同時(shí)也要注重個(gè)人品德、道德,避免“重才輕德”或“重德輕才”,無(wú)論公開招聘還是內(nèi)部親屬介紹,均需符合公司之錄用評(píng)核條件,擇優(yōu)錄取。
2025-04-07 23:09
【總結(jié)】.....招聘管理制度本標(biāo)準(zhǔn)適用集團(tuán)下屬所有公司員工招聘。無(wú)負(fù)責(zé)面試、審核主管級(jí)(含)以上干部及關(guān)鍵崗位人員。有對(duì)擬招聘人員最終錄用與否的決定權(quán)??墒跈?quán)人力資源經(jīng)理審批員工招聘申請(qǐng)。人力資
2025-04-12 06:48
【總結(jié)】目錄第一章考勤與請(qǐng)假第1頁(yè)第一條出勤規(guī)定第1頁(yè)第二條加班
2025-04-19 02:10
【總結(jié)】......員工培訓(xùn)管理制度一、目的為了使企業(yè)內(nèi)部員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能滿足公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源發(fā)展的需要,企業(yè)對(duì)員工應(yīng)進(jìn)行有計(jì)劃、有系統(tǒng)的培訓(xùn),以達(dá)到企業(yè)與員工共同發(fā)展的目的,特制定本管理制度。二、適用范圍本辦法適用于XX全體員工。3、術(shù)語(yǔ)及定義(一)公司級(jí)培訓(xùn):即新員工入職時(shí)就員工手冊(cè)、公司文化、公司組織機(jī)構(gòu)
2025-04-17 07:54