【總結(jié)】制度名新進人員任用細則電子文件編碼GLZD039頁碼2-1天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632第一條員額申請各部門如須增添人員,應(yīng)將所需員額、條件以及需求期限,填具增用人員通知單呈準后交人事單位依限盡速辦理,并設(shè)法于半個月內(nèi)完成為原則。第二條征招無論征招或介紹,必須先經(jīng)人事單位面談口試合格后,再移申
2025-08-16 13:18
【總結(jié)】........ 新員工培訓(xùn)管理制度目錄第一章 總則 3第二章 培訓(xùn)計劃 4第三章 培訓(xùn)管理 7第四章 培訓(xùn)實施 8第五章 培訓(xùn)評估 9第六章 培訓(xùn)特別規(guī)定 10
2025-04-07 23:11
【總結(jié)】第一章總則第一條目的1.維護員工合法權(quán)益和正常工作秩序。2.確保公司考勤休假管理的有效性。第二條適用范圍1.本制度適用于公司全體員工。第二章作息時間規(guī)定第三條作息時間規(guī)定1.公司每周工作日五天:周一至周五。逢單周周六公司組織培訓(xùn)學習;雙周周六,以及周日公休。2.工作日作息時間:上午8:30-12:00;下午13:00-17:30。學
2025-04-07 23:04
【總結(jié)】......員工宿舍管理制度一、目的建立宿舍管理規(guī)范化、標準化,為全體員工營造一個安全、舒適的生活環(huán)境二、范圍在本公司宿舍住宿的所有員工三、內(nèi)容1、入住管理㈠員工申請入住宿舍必須同時具備以下條件:⑴已被
2025-04-15 12:14
【總結(jié)】........員工轉(zhuǎn)正管理辦法一、總則1、目的為規(guī)范員工試用轉(zhuǎn)正考核流程,確保員工轉(zhuǎn)正考核工作規(guī)范、有效、有章可循,特制定本辦法。2、適用范圍本制度適用于試用期轉(zhuǎn)正新員工的考核。二、轉(zhuǎn)正考核管理規(guī)定1、員工試用期限—3個月(有特殊
2025-04-15 08:36
【總結(jié)】范文范例參考文件號:XXXXXX有限公司文件員工福利管理制度編制:審核:批準:二〇一八年五月一日WORD格式整理員工福利管理制度一、總則(一)目的為增強員工的集體歸屬感和打造企業(yè)的
【總結(jié)】前言首先,無論您在哪個城市為慧聰工作,慧聰國際資訊有限公司歡迎您成為我們的一員!慧聰國際清楚地知道保障每位員工的利益;保證員工在一個有序的、高效的環(huán)境中工作的重要性。為使它能夠更加專業(yè)化、正規(guī)化,有效地提高工作效率和工作質(zhì)量;同時又能夠更好地維護每位員工的切身利益,提供給大家一個有利于個人全方位發(fā)展的優(yōu)良環(huán)境與和諧的工作氛圍,特制訂《慧聰國際南方大區(qū)制度匯編》。
2025-04-15 08:03
【總結(jié)】完美WORD格式1.目的為符合行業(yè)標準,加強餐廳餐飲中心員工的日常行為規(guī)范,增強工作責任心和團隊協(xié)作能力,明確工作標準,營造獎優(yōu)罰劣的企業(yè)文化,展現(xiàn)現(xiàn)餐廳正面形象,更好地為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。2.適用范圍適用于餐廳全體員工。3.獎懲原則根據(jù)不同職務(wù),從
2025-04-15 04:29
【總結(jié)】考勤管理制度第一章總則第1條目的為規(guī)范員工勞動紀律管理,加強全體員工的紀律意識,進一步優(yōu)化公司的管理體系,根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實際情況,特制定本制度。第2條適用范圍本制度適用于公司全體員工。第3條基本定義◆遲到:按規(guī)定上班時間沒進入工作崗位打卡簽到,
【總結(jié)】......員工薪酬管理制度1、目的?為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求,充分發(fā)揮薪酬的激勵作用,進一步拓展員工職業(yè)上升通道,建立一套相對密閉、循環(huán)、科學、合理的薪酬體系,充分發(fā)揮全體員工的工作積極性,創(chuàng)造性,最終實現(xiàn)公司的經(jīng)營目標,根據(jù)公司現(xiàn)狀,特制定本規(guī)定。?2、制定原則?本著公平、競爭、激勵、經(jīng)
【總結(jié)】范文范例參考員工退休、退養(yǎng)管理制度1適用范圍本制度適用于集團公司達到退休、退職、退養(yǎng)條件員工的管理。2術(shù)語和定義退休是指員工達到國家法定退休條件,退出工作崗位休養(yǎng)。完全喪失勞動能力是指經(jīng)勞動鑒定機構(gòu)根據(jù)《員工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準》(GB/T16180一1996)被鑒定為1~4級傷殘。3職責人力資源部負責協(xié)助達到退休、
【總結(jié)】完美WORD格式唐山福星醫(yī)院職工管理制度為了增加各項規(guī)章制度在實際工作中的可操作性,針對建院以來的各項規(guī)章制度比較凌亂的情況,進行了系統(tǒng)的匯總,部分內(nèi)容根據(jù)醫(yī)院具體情況,做了相應(yīng)的調(diào)整和補充,以便加強醫(yī)院法制化、規(guī)范化、制度化管理。一、工作制度上班后各科室人員
2025-07-18 10:18
【總結(jié)】........培訓(xùn)考核管理制度一、目的為提高對培訓(xùn)工作的管理力度,加強對員工參加培訓(xùn)和培訓(xùn)師的考核管理,保證培訓(xùn)質(zhì)量,提升核心競爭力,更好的適應(yīng)公司發(fā)展需要,特制定本管理制度。二、適用范圍本辦法適用于XXXX所有計劃
【總結(jié)】......員工入職管理制度制訂部門:管理部文件編號:601-02版本:發(fā)行章核準審核制定作業(yè)規(guī)范文件編號-601-02員工入職管理制度修訂日期2017年03月23日版次頁次1/6
【總結(jié)】員工信息管理1范圍月度采購計劃包含公司內(nèi)部員工自被聘用之日起到離開公司止的各項信息(包括崗位描述與人員編制信息、員工招聘信息、專業(yè)技術(shù)職稱聘任信息、員工績效管理信息、考勤管理信息、工資調(diào)整信息、合同管理信息、培訓(xùn)管理信息、出國管理信息、人員待崗、辭職、解聘信息、社會保險信息及其他有關(guān)信息)的建立、分類、更新、維護、處理、調(diào)用、統(tǒng)計分析等方面的管理2控制目標確保員工信息的準確
2025-04-08 11:17