新進員工培訓(xùn)與考核管理辦法-資料下載頁
2025-04-07 23:11本頁面
【正文】 記錄 第六天 操作實踐 規(guī)范要求與動作 工藝員 試用期中期測試其它崗位新進員工，在接受綜合管理內(nèi)容培訓(xùn)之后，由部門根據(jù)具體的崗 位要求制定合理有效的培訓(xùn)與考核計劃，企管部監(jiān)督落實。新進員工除接受上述理論與實踐培訓(xùn)以外，還必須指定專人進行指導(dǎo)與監(jiān) 督，經(jīng)過一定時期（一般在一個月以上）的實踐操作訓(xùn)練，考核合格后方 可正式上崗。新進員工試用期考核：序號 考核內(nèi)容 考核時間 考核方式 考核部門 評定標準 思想品德、工作態(tài)度 試用期中期及 用人部門 對考核不及格 1 考評 及日常行為考核 轉(zhuǎn)正考核 及企管部 即時辭退 試用期中期 對考核不及格 2 綜合管理內(nèi)容考核 筆試 企管部 考核 即時辭退 試用期中期 對考核不及格 3 部門及崗位工作 筆試 企管部 考核 即時辭退 試用期中期及 對考核不及格 4 操作理論與安全知識 筆試 企管部 轉(zhuǎn)正考核 即時辭退 試用期中期及 用人部門 對考核不及格 5 操作實踐 操作 轉(zhuǎn)正考核 及企管部 即時辭退對于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，可提前進行轉(zhuǎn)正考核，合格后給予轉(zhuǎn)正。五、組織實施（1） 由企管部人事管理員根據(jù)上述培訓(xùn)內(nèi)容，收集并整理相關(guān)培訓(xùn)課件和考試 試卷，一旦新員工入職，便組織相關(guān)人員開展培訓(xùn)。（2） 新員工不得拒絕崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)期間，學(xué)員必須按時報到，由人事管理員 負責考勤。（3） 培訓(xùn)完成后，由人事管理員組織相應(yīng)的考試。客觀題目由人事管理員批改， 問答題由用人部門批改。實際操作由相關(guān)部門組成考核小組進行考核。（4） 考勤記錄、考試試卷、心得體會由人事管理員整理歸檔。（5） 考核結(jié)果將作為辭退、轉(zhuǎn)正的依據(jù)。對考核不及格人員不得錄用。六、附則 本管理辦法由公司企管部負責解釋。
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