員工培訓(xùn)管理辦法-資料下載頁
2025-08-04 14:44本頁面
【正文】 程審批后明確報(bào)銷額度）。第四條：培訓(xùn)期間的工資待遇培訓(xùn)期間乙方的工資根據(jù)培訓(xùn)方式的不同發(fā)放，具體標(biāo)準(zhǔn)為：脫產(chǎn)培訓(xùn)：半脫產(chǎn)培訓(xùn)：不脫產(chǎn)培訓(xùn)：第五條：服務(wù)期限乙方參加培訓(xùn)并取得培訓(xùn)證書，培訓(xùn)費(fèi)用由甲方按 ％比例報(bào)銷，乙方在甲方的服務(wù)期不得低于 年。乙方的服務(wù)期限據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行界定：（含1000元）的，應(yīng)在現(xiàn)執(zhí)行合同期滿后繼續(xù)在甲方服務(wù)滿 年；（含5000元）的,應(yīng)在現(xiàn)執(zhí)行合同期滿后繼續(xù)在甲方服務(wù)滿 年；,應(yīng)在現(xiàn)執(zhí)行合同期滿后繼續(xù)在甲方服務(wù)滿 年；以上費(fèi)用均以人民幣計(jì)算。第六條：違約責(zé)任乙方經(jīng)培訓(xùn)取得資格的，應(yīng)根據(jù)此協(xié)議規(guī)定的服務(wù)期限履行服務(wù)承諾；若服務(wù)期限未滿，乙方單方提出解除勞動合同，甲方有權(quán)根據(jù)乙方實(shí)際工作情況要求乙方支付培訓(xùn)補(bǔ)償金，并要求乙方賠償甲方因此所受的經(jīng)濟(jì)損失。培訓(xùn)補(bǔ)償金的計(jì)算辦法為：培訓(xùn)補(bǔ)償金=未滿期限的比例報(bào)銷金額3乙方違反甲方管理規(guī)定導(dǎo)致違紀(jì)而被辭退的，須按照以上計(jì)算辦法將培訓(xùn)補(bǔ)償金退回甲方。第七條：其它，乙方離職并辦理完畢一切手續(xù)后，甲方應(yīng)視具體情況將資格證明原件交還乙方或與乙方另行約定交還資格證明原件的時(shí)間。2．乙方保證完成培訓(xùn)后對本部其它員工進(jìn)行再培訓(xùn)。第八條：爭議的解決 雙方因本協(xié)議的履行發(fā)生爭議，應(yīng)首先協(xié)商解決。 若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動部門仲裁機(jī)關(guān)提請仲裁。 爭議期間，除雙方發(fā)生爭議的條款外其余條款繼續(xù)有效。本協(xié)議自雙方簽訂之日起開始生效，本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲 方： 乙 方：（蓋章） 年 月 日 年 月 日 9
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