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員工培訓管理辦法-康佳-資料下載頁

2025-01-21 17:48本頁面

【導讀】螄膈莇螇蝕膇蕿薀聿膆艿袆羅膅莁蚈袁膅蒄襖螇膄薆蚇肅膃芅蒀羈節(jié)莈蚅袇芁蒀蒈螃芀膀蚃蝿艿莂薆肈艿蒄螂羄羋薇薄袀芇芆螀螆芆荿薃肅蒞蒁螈羈莄薃薁袆莃芃螆袂羀蒅蠆螈罿薈裊肇羈芇蚈羃羇荿袃衿羇蒂蚆螅肆薄葿肄肅芄蚄羀肄莆蕆羆肅薈螂袂肂羋薅螈肁莀螁肆肁蒃薄肀薅蝿袈腿芅薂螄膈莇螇蝕膇蕿薀聿膆艿袆羅膅莁蚈袁膅蒄襖螇膄薆蚇肅膃芅蒀羈節(jié)莈蚅袇芁蒀蒈螃芀膀蚃蝿艿莂薆肈艿蒄螂羄羋薇薄袀芇芆螀螆芆荿薃肅蒞蒁螈羈莄薃薁袆莃芃螆袂羀蒅蠆螈罿薈裊肇羈芇蚈羃羇荿袃衿羇蒂蚆螅肆薄葿肄肅芄蚄羀肄莆蕆羆肅薈螂袂肂羋薅螈肁莀螁肆肁蒃薄肀薅蝿袈腿芅薂螄膈莇螇蝕膇蕿薀聿膆

  

【正文】 請?zhí)顚懲戤吅蠼换卮吮?,謝謝! 培訓管理辦法附表 員工培訓登記卡 Eamp。T 表三 姓名: 職位: 本職位年限: 學歷: 時間 培訓課程 /內容 獲得證書或證明文件 備注 照 片 培訓管理辦法附表 培訓協(xié)議書 姓名: 部門: 崗位: 本人因公司事業(yè)發(fā)展需要被派送到 參加 時間 天 ,(即從 年 月 日至 年 月 日)。愿與公司共同遵守以下協(xié)議: 一、 培訓目的: 二、 培訓機構與培訓科目: 三、 培訓期間本人愿意遵守培訓機構的有關規(guī)定,維護本公司名譽 與保證不泄露公司秘密。保證受訓期間虛心學習,吸收所需知識技能,于受訓期滿后返回公司服務。如公司中途因工作需要要求中止受訓,愿以公司利益為重,絕無異議。 四、 學業(yè)完畢后愿盡所學之經驗、知識、技能服務于公司,并愿將所學傳授給公司同仁,所取得相關資料應留公司存檔。利用所學取得的科研成果、專利、著作應以公司名義取得自有知識產權,絕不私自向外出售、泄漏、轉讓。 五、 培訓學習期滿保證繼續(xù)在公司服務 年,即從 年 月 日 至 年 月 日,愿按公司相關規(guī)定申請報銷培訓費用 。 六、 培訓期間,公司應根據培訓地點生活水平每月發(fā)給學員在職時月工資的 %生活補貼,計 元人民幣。 培訓管理辦法附表 七、 培訓期間本人愿與公司保持不間斷聯(lián)系,并能配合公司的科研開發(fā)及項目拓展活動。 八、 培訓人如有違反以上條款,需賠償公司一切損失。如有泄漏公司商業(yè)、技術秘密者,愿承擔法律責任。 協(xié)議人 受訓人: 康佳學院: 法定代表人: 年 月 日 (本協(xié)議一式兩份,受訓人與公司各持一份) 培訓管理辦法附表 外派培訓申請 /考評表 培訓主題 培訓經費 受訓人員 申請部門 培訓地點 培訓時間 外派培訓原因 培訓內容及方式 (詳細說明 ) 審核 /批準 對培訓學員的考核 (由培訓師評價) 培訓紀律和態(tài)度: 1. 受訓學員是否遲到、早退、中途離場? 口是 口否 2. 受訓學員是否在課堂接聽手機? 口是 口否 3. 受訓學員是否認真聽講、積極參與討論? 口是 口否 總體評價: 評價簽字: 時間: 聯(lián)系電話: 對培訓組織單位的評價 (由學員評價) 課程: 培訓師: 培訓組織單位: 4. 是否有引入企業(yè)內訓的價值?若有,請在總體評價欄說明原因。 口是 口否 總體評價: 培訓管理 (培訓工程師填寫) 員工培訓信息是否入檔? 口是 口否 培訓教材是否收到并存入公司培訓資源庫? 口是 口否 培訓學員學習效果、應用效果、應用范圍總體評價:口優(yōu) 口良 口中 口差 備注: 。 ,請另附紙寫上。 培訓管理辦法附表 培訓內化跟蹤表 培訓主題 受訓人員 培訓形式 培訓時間 培訓轉化應用的內容和方法 培訓內容 應用方法和計劃 培訓傳播計劃與 實施記錄 培訓學員應用過程與 結果 培訓集體應用過程與 結果 備注:本表由培訓內化督導人掌握,用于督促、考核受訓學員培訓知識、技能轉化、傳播、應用情況。 本課程培訓組織部門協(xié)助督導。 培訓管理辦法附表 培 訓 報 名 表 (供報名參加培訓部已計劃的公開課程使 用 ) 請將參加培訓的人員登記于該表 ,然后在開課 2 周之前交給 康佳學院 To: 康佳學院 報名日期 : Fr: 電話 : 傳真 : 課程名稱 : 日期 : 地點: 參加人員 : ID 員工號 姓名 工作職位 此職位時間 是否需要安排住宿: 是 否 住宿的標準: 100200 200300 300400 你的住宿時間: 培訓期間特別要求 : 該部分由參加培訓人員的上級及部門經理 /辦事處主任填 寫 部門經理意見: 簽字 : 日
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