員工教育培訓(xùn)管理辦法-資料下載頁
2025-04-17 07:57本頁面
【正文】 部門正、副主管干部，需向公司人力資源部提出申請，并由人力資源部審核，報公司分管人事工作領(lǐng)導(dǎo)審批。 學(xué)歷教育費用管理。個人參加社會化培訓(xùn)和學(xué)歷學(xué)位教育，費用一律由本人承擔(dān)，不得由單位經(jīng)費報銷。但為鼓勵公司廣大員工的學(xué)習(xí)積極性，對自愿參加學(xué)歷教育并取得學(xué)歷、學(xué)位證書的員工，經(jīng)人事部門審驗合格后，按參加學(xué)歷教育級別給予一定額度的獎勵：取得大專畢業(yè)證書的，獎勵3000元；取得本科畢業(yè)證書的，獎勵5000元；取得碩士學(xué)位證書的，獎勵15000元；取得博士學(xué)位證書的，獎勵20000元。所有在崗員工一律只得享受一次學(xué)歷（學(xué)位）教育培訓(xùn)獎勵（含本辦法下發(fā)前已報銷過學(xué)歷教育培訓(xùn)費用的）。公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)省局（公司）批準派遣學(xué)習(xí)的，按?。ň郑┕疽?guī)定執(zhí)行。 學(xué)歷教育期間待遇管理。經(jīng)公司同意，脫產(chǎn)參加學(xué)歷教育的，執(zhí)行崗位工資和津貼補貼，不執(zhí)行績效工資。員工參加業(yè)余學(xué)習(xí)不影響正常工作的，各項工資待遇不變。 參加公司支付費用的學(xué)歷教育，應(yīng)簽訂服務(wù)期限協(xié)議。 服務(wù)期限標準。參加大專、本科學(xué)歷學(xué)習(xí)的，畢業(yè)后為公司服務(wù)年限不得低于三年；參加研究生學(xué)歷學(xué)習(xí)的，畢業(yè)后為公司服務(wù)年限不得低于五年。 在服務(wù)期限前離職的員工，按照約定向公司支付違約金。違約金的數(shù)額為公司提供的費用總額減去畢業(yè)后實際已履行服務(wù)期所應(yīng)分擔(dān)的費用。，原有辦法中與本辦法不一致的，以本辦法為準。7 支持文件 《中華人民共和國勞動法》 《中華人民共和國勞動合同法》 《中華人民共和國勞動合同法實施細則》 《中華人民共和國職業(yè)教育法》 《干部教育培訓(xùn)工作條例》（中發(fā)〔2015〕29號）編制： 審核： 批準： 寧可累死在路上，也不能閑死在家里！寧可去碰壁，也不能面壁。是狼就要練好牙，是羊就要練好腿。什么是奮斗？奮斗就是每天很難，可一年一年卻越來越容易。不奮斗就是每天都很容易，可一年一年越來越難。能干的人，不在情緒上計較，只在做事上認真；無能的人！不在做事上認真，只在情緒上計較。拼一個春夏秋冬！贏一個無悔人生！早安！—————獻給所有努力的人.學(xué)習(xí)參考
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