員工教育培訓管理辦法-全文預覽
【正文】 每個工種參加五次以內(nèi)（含五次、含補考），給予報銷費用。 不能勝任原崗位而參加轉(zhuǎn)崗培訓的，培訓期間執(zhí)行原崗位的崗位工資、津貼補貼和70％績效工資；培訓完成后按所在崗位執(zhí)行相應待遇。若是取證培訓，員工必須取得相應的合格證書，給予報銷培訓經(jīng)費；未取得培訓合格證者，培訓經(jīng)費由本人自行承擔。g）其他費用是指現(xiàn)場教學費、設備租賃費、文體活動費、醫(yī)藥費等與培訓有關(guān)的其他支出。c）伙食費是指參訓人員及工作人員培訓期間發(fā)生的用餐費用。培訓費用必須實行?？顚Ｓ谩?培訓經(jīng)費管理。 計劃外培訓組織實施。 根據(jù)教育培訓工作實施要求，每年應完成以下培訓任務。 員工下一年的年度培訓計劃于當年12月底完成，各部門的年度培訓計劃需報公司人力資源部備案。指在崗員工參加的、與崗位業(yè)務對口的、國家承認學歷的各類學歷教育，包括脫產(chǎn)學習和業(yè)余學習。主要指開展提高員工專業(yè)崗位履職能力的培訓，包括業(yè)務知識、專業(yè)技能、操作流程、能力培訓等內(nèi)容。培訓內(nèi)容分兩大類：一是公司層面培訓，包括公司概況、公司文化、公司優(yōu)良傳統(tǒng)、規(guī)章制度、員工守則等，由公司人力資源部組織實施；二是部門層面培訓，包括內(nèi)部規(guī)章紀律、各部門職責、安全規(guī)范、崗位技能、業(yè)務模塊、流程程序等，由各部門人事管理部門組織實施。 公司財務管理部和各部門：負責教育經(jīng)費報銷程序把關(guān)，嚴格按照《員工教育培訓管理辦法》和財務管理制度執(zhí)行。 公司分管領(lǐng)導：負責公司年度教育培訓計劃和經(jīng)費預算的審核；負責對內(nèi)部、外部師資來源的確定、審批。3 規(guī)范性引用文件 《中華人民共和國勞動法》 《中華人民共和國勞動合同法》 《中華人民共和國勞動合同法實施細則》 《中華人民共和國職業(yè)教育法》 《干部教育培訓工作條例》（中發(fā)〔2015〕29號）4 術(shù)語和定義員工教育培訓是建設高素質(zhì)人才隊伍的先導性、系統(tǒng)性、基礎性、戰(zhàn)略性工程，在公司改革發(fā)展過程中具有不可替代的重要作用。2 范圍本辦法適用于公司的員工教育培訓管理工作。5 職責 公司總經(jīng)理辦公會：負責審定公司教育培訓發(fā)展規(guī)劃、計劃和相關(guān)制度；負責審定公司年度教育培訓計劃和經(jīng)費預算。：貫徹執(zhí)行教育培訓工作方針政策，落實國家局、省局和
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