員工培訓體系管理辦法-資料下載頁
2025-04-18 06:49本頁面
【正文】 員分為指定、推薦及個人申請三種情況。第十條 對于公司具有培訓資格的培訓，原則上不得到公司外參加培訓，凡參加外派進修培訓人員均填寫外派培訓申請表（附培訓通知） ，由公司人力資源中心進行資格審查及公司總經理審批后，方可報名參加。第十一條 學歷教育須根據公司人才培訓計劃和工作需要，按照專業(yè)對口或相關專業(yè)的原則，由個人提出申請，并填寫外派培訓申請表（附《招生簡章》 ） ，由公司人力資源中心進行資格審查及公司經理審批后，方可報名參加，并簽定員11 / 19工培訓協(xié)議書。第十二條 外派培訓人員與公司簽訂培訓合同后，其人事關系歸人力資源中心管理，工資待遇按合同執(zhí)行。第十三條 外派培訓結束后，外派培訓人員應于返公司七日內將外派培訓期間所填寫的學習日志交公司人力資源中心。人個參加培訓學習結束后，須持結業(yè)證、考試成績或其他證明材料到人力資源中心備案登記。第十四條 外派培訓人員的費用報銷須在返公司七日內匯總填寫明細，由人力資源中心審核登記后辦理報銷手續(xù)。第四章 外派培訓工資第十五條 進修人員若申請半脫產、全脫產進修，期間的薪金發(fā)放標準依公司相關薪金制度執(zhí)行。12 / 19附錄四 員工培訓出勤管理規(guī)定第一條 本規(guī)定適用于公司全體員工。第二條 員工培訓出勤管理由公司人力資源中心負責。第三條 培訓期間不得隨意請假，如確因公請假，須填寫培訓學員請假單，并呈請相關主管核準交至人力資源中心備查，否則以曠工對待。因特殊情況不能及時請假者，必需向人力資源中心申明，并補辦請假手續(xù)。第四條 上課期間遲到、早退依下列規(guī)定辦理：（因公并持有證明者不在此限）遲到、早退達三次者，以曠工半天論；遲到、早退達三次以上六次以下者，以曠工一天論。若缺勤時數超過課程總時數 1/3 者，需重新補修全部課程。第五條 自學員收到培訓通知當日起，所有上課學員凡遇公務或私事與上課發(fā)生沖突者，一律需辦理培訓請假手續(xù)，凡違反規(guī)定的人員，曠課時數以曠工論處。第六條 員工參加培訓，必須在員工培訓簽到表上親筆簽名以示出勤，嚴禁其他學員代簽，一經發(fā)現，代簽學員和被代簽學員均按曠課處理。 第七條 培訓單位以簽到及課上點名為依據，將參訓學員的上課記錄登記在員工培訓記錄上，并由人力資源中心歸入員工培訓檔案中保存。13 / 19附件 1 培訓運作流程部門領導受訓員工 人力資源中心 總經理提出培訓需求 匯總成部門培訓計劃編制年度培訓計劃發(fā)布培訓通知選派受訓人員填寫申請表審批安排員工參加培訓提交培訓總結 完成培訓記錄所有資料歸檔接受培訓否是不合格合格審批14 / 19附件 2 培訓需求調查表 非常感謝您填寫此調查表，您的支持必將推動人力資源中心培訓工作的發(fā)展，進而推動中心對人才的培養(yǎng)，實現中心發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃目標， 謝謝！姓 名 性 別 年 齡 工作年限學 歷 專 業(yè) 部 門 職 務您目前從事工作的職責：您在職業(yè)生涯發(fā)展中遇到最難的 3 個問題是（按序排列）：您曾經接受的職業(yè)訓練包括： 培訓單位： 培訓單位： 培訓單位： 培訓單位：您最希望得到哪幾方面的培訓學習機會：您對中心培訓發(fā)展工作的建議：15 / 19填寫日期： 年 月 日附件 3 部門計劃外培訓申請表 申請日期： 年 月 日申請人 申請部門培訓費用預算 部門領導簽名培訓費用來源 主管領導審批申請培訓理由：申請培訓內容： 培訓方式和時間：培訓目標：16 / 19擬參加培訓人員名單：附件 4 員工外派培訓申請表 申請日期： 年 月 日申請人 年齡職務 性別學歷 培訓項目名稱培訓項目起止時間 部門領導工作任務：申請理由： 申請人簽字：培訓項目要求：自我評價： 17 / 19直接上級意見：附件 5 培訓工作評價表 培訓項目 學員姓名培訓方式 培訓師老師敬業(yè)程度 □優(yōu) □好 □尚可 □劣講授水平 □優(yōu) □好 □尚可 □劣講授方式□十分生動 □生動 □一般 □不生動聯(lián)系實際 □聯(lián)系密切 □有些聯(lián)系 □無聯(lián)系對老師的評價老師對學員要求 □非常嚴格 □嚴格 □不嚴格教材適用性 □適用 □基本適用 □不適用教材難度 □較難 □適中 □較簡單對教材的評價教材邏輯性 □合理 □適中 □不合理培訓內容 □優(yōu) □好 □尚可 □劣培訓方式 □優(yōu) □好 □尚可 □劣培訓時間 □太長 □適合 □不足培訓設施 □優(yōu) □好 □尚可 □劣對培訓組織者的評價培訓收獲 □較大 □一般 □較少 □無 18 / 19建議:填寫日期： 年 月
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