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正文內(nèi)容

新員工轉(zhuǎn)正考核管理辦法-資料下載頁(yè)

2025-01-20 15:14本頁(yè)面

【導(dǎo)讀】凡新員工入職,必須先行試用,經(jīng)試用合格者,始得正式任用,管理部特批除外?!半p向選擇、擇優(yōu)留用”的原則。新員工報(bào)到后,經(jīng)人事行政部審核,正式入職并進(jìn)入試用期。期原則上不超過(guò)一個(gè)月,延長(zhǎng)期滿仍不符合轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn),將終止試用。試用期間,勞資雙方可隨時(shí)終止勞動(dòng)合同,試用期員工如提出離職應(yīng)提前。如員工對(duì)公司負(fù)有責(zé)任和義務(wù)或雙方有特別約定者,需依約定條款辦理。充分了解該員工的復(fù)合度、穩(wěn)定性、崗位匹配度,達(dá)成留住合適人才、淘汰不合格員工的目的。政部申訴,人事行政部對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行復(fù)核,并在三個(gè)工作日內(nèi)出具調(diào)查結(jié)果。實(shí)際或缺乏依據(jù),人事行政部有權(quán)要求修正;對(duì)嚴(yán)重弄虛作假的考核結(jié)果,人事行政部予以駁回??偨?jīng)辦對(duì)所有員工轉(zhuǎn)正及薪資調(diào)整具有最終決定權(quán)。改的地方請(qǐng)及時(shí)提出意見和建議,人事行政部將不定期修改完善,并具有解釋權(quán)。

  

【正文】 知員工本人,終止試用的員工于 試用期滿三日內(nèi) 辦理離職手續(xù) 。 員工對(duì)考核結(jié)果確認(rèn)的,按考核結(jié)果執(zhí)行,員工對(duì)考核結(jié)果有異議的,可直接向人事行政部申訴,人事行政部對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行復(fù)核,并在 三個(gè)工作 日內(nèi)出具調(diào)查結(jié)果。 考核責(zé)任 : 員工本人對(duì)試用期間的 工作態(tài)度、能力及 業(yè)績(jī)負(fù)主要責(zé)任 ; 直接主管對(duì)員工考核結(jié)果負(fù) 主要責(zé)任,部門經(jīng)理 /主管 對(duì)考核結(jié)果負(fù)審查責(zé)任,考察工作總結(jié)內(nèi)容的真實(shí)完整性 ;下級(jí) /協(xié)作人對(duì)與員工日常工作交往中的能力表現(xiàn)負(fù)有考察責(zé)任。 對(duì)考核記錄缺乏、考核結(jié)果不符實(shí)際或缺乏依據(jù),人事行政部有權(quán)要求修正;對(duì)嚴(yán)重弄虛作假的考核結(jié)果,人事行政部予以駁回 ??偨?jīng)辦對(duì)所有員工轉(zhuǎn)正及薪資調(diào)整具有最終決定權(quán)。 其他事項(xiàng) : 公司所有試用期員工轉(zhuǎn)正考核 須遵照本管理辦法進(jìn)行,對(duì)于本辦法不足或需要修改的地方請(qǐng)及時(shí)提出意見和建議,人事行政部將不定期修改完善,并具有解釋權(quán)。 五、相關(guān)附件 轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表 試用員工轉(zhuǎn)正考核表
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