新員工轉(zhuǎn)正考核管理辦法-資料下載頁
2025-01-20 15:14本頁面
【導(dǎo)讀】凡新員工入職，必須先行試用，經(jīng)試用合格者，始得正式任用，管理部特批除外?！半p向選擇、擇優(yōu)留用”的原則。新員工報到后，經(jīng)人事行政部審核，正式入職并進入試用期。期原則上不超過一個月，延長期滿仍不符合轉(zhuǎn)正標準，將終止試用。試用期間，勞資雙方可隨時終止勞動合同，試用期員工如提出離職應(yīng)提前。如員工對公司負有責(zé)任和義務(wù)或雙方有特別約定者，需依約定條款辦理。充分了解該員工的復(fù)合度、穩(wěn)定性、崗位匹配度，達成留住合適人才、淘汰不合格員工的目的。政部申訴，人事行政部對考核結(jié)果進行復(fù)核，并在三個工作日內(nèi)出具調(diào)查結(jié)果。實際或缺乏依據(jù)，人事行政部有權(quán)要求修正；對嚴重弄虛作假的考核結(jié)果，人事行政部予以駁回。總經(jīng)辦對所有員工轉(zhuǎn)正及薪資調(diào)整具有最終決定權(quán)。改的地方請及時提出意見和建議，人事行政部將不定期修改完善，并具有解釋權(quán)。
【正文】 知員工本人，終止試用的員工于 試用期滿三日內(nèi) 辦理離職手續(xù) 。 員工對考核結(jié)果確認的，按考核結(jié)果執(zhí)行，員工對考核結(jié)果有異議的，可直接向人事行政部申訴，人事行政部對考核結(jié)果進行復(fù)核，并在 三個工作 日內(nèi)出具調(diào)查結(jié)果。 考核責(zé)任 ： 員工本人對試用期間的 工作態(tài)度、能力及 業(yè)績負主要責(zé)任 ； 直接主管對員工考核結(jié)果負 主要責(zé)任，部門經(jīng)理 /主管 對考核結(jié)果負審查責(zé)任，考察工作總結(jié)內(nèi)容的真實完整性 ；下級 /協(xié)作人對與員工日常工作交往中的能力表現(xiàn)負有考察責(zé)任。 對考核記錄缺乏、考核結(jié)果不符實際或缺乏依據(jù)，人事行政部有權(quán)要求修正；對嚴重弄虛作假的考核結(jié)果，人事行政部予以駁回 。總經(jīng)辦對所有員工轉(zhuǎn)正及薪資調(diào)整具有最終決定權(quán)。 其他事項 ： 公司所有試用期員工轉(zhuǎn)正考核 須遵照本管理辦法進行，對于本辦法不足或需要修改的地方請及時提出意見和建議，人事行政部將不定期修改完善，并具有解釋權(quán)。 五、相關(guān)附件 轉(zhuǎn)正申請表 試用員工轉(zhuǎn)正考核表
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