【導(dǎo)讀】凡新員工入職,必須先行試用,經(jīng)試用合格者,始得正式任用,管理部特批除外?!半p向選擇、擇優(yōu)留用”的原則。新員工報(bào)到后,經(jīng)人事行政部審核,正式入職并進(jìn)入試用期。期原則上不超過(guò)一個(gè)月,延長(zhǎng)期滿仍不符合轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn),將終止試用。試用期間,勞資雙方可隨時(shí)終止勞動(dòng)合同,試用期員工如提出離職應(yīng)提前。如員工對(duì)公司負(fù)有責(zé)任和義務(wù)或雙方有特別約定者,需依約定條款辦理。充分了解該員工的復(fù)合度、穩(wěn)定性、崗位匹配度,達(dá)成留住合適人才、淘汰不合格員工的目的。政部申訴,人事行政部對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行復(fù)核,并在三個(gè)工作日內(nèi)出具調(diào)查結(jié)果。實(shí)際或缺乏依據(jù),人事行政部有權(quán)要求修正;對(duì)嚴(yán)重弄虛作假的考核結(jié)果,人事行政部予以駁回??偨?jīng)辦對(duì)所有員工轉(zhuǎn)正及薪資調(diào)整具有最終決定權(quán)。改的地方請(qǐng)及時(shí)提出意見和建議,人事行政部將不定期修改完善,并具有解釋權(quán)。