新員工入職管理辦法-資料下載頁(yè)
2025-04-07 23:11本頁(yè)面
【正文】 職人數(shù)，每月至少統(tǒng)一舉行一次新員工入職培訓(xùn)活動(dòng)，培訓(xùn)課程由招聘培訓(xùn)部負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)和主導(dǎo)實(shí)施。新員工須在培訓(xùn)時(shí)將原件之《新員工入職管制表》隨身攜帶至培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)。 新員工入職培訓(xùn)結(jié)束后將隨即舉行新人座談會(huì)，新人可就在公司工作、生活中之感受、困惑和建議直接與公司經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通反映。 新人座談會(huì)結(jié)束后，新人填寫(xiě)《新員工入職管制表》并交至綜合部，綜合部根據(jù)新人培訓(xùn)表現(xiàn)給新員工所在單位出具考核意見(jiàn)，并填寫(xiě)《新員工入職管制表》，本表最終放入員工檔案資料中。綜合部進(jìn)行員工轉(zhuǎn)正作業(yè)時(shí)，《新員工入職管制表》將作為重要參考依據(jù)。對(duì)于所有員工（臨時(shí)性或車(chē)間維修工人除外）在試用期結(jié)束經(jīng)考核可予以轉(zhuǎn)正時(shí)，須簽訂《佛山駿達(dá)員工保密協(xié)議》方可進(jìn)入轉(zhuǎn)正程序。 離職人員重新受雇于公司之新員工，如離職期超過(guò)一年以上者，可參照外招新員工流程進(jìn)行培訓(xùn)；離職期一年以?xún)?nèi)者，可參照員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)流程進(jìn)行培訓(xùn)。5 流程圖請(qǐng)參見(jiàn)附件。6 附注及附件： 本辦法解釋權(quán)歸綜合部。 本辦法除新增內(nèi)容之外，整合了《佛山駿達(dá)員工工號(hào)編碼規(guī)則》（BJTZB039A）和《佛山駿達(dá)員工入職報(bào)到程序》（BJTZB004A）之主要內(nèi)容。 本辦法經(jīng)經(jīng)營(yíng)會(huì)議討論通過(guò)、董事長(zhǎng)裁決后生效試行。 同時(shí)《佛山駿達(dá)員工工號(hào)編碼規(guī)則》（BJTZB039A）和《佛山駿達(dá)員工入職報(bào)到程序》（BJTZB004A）自動(dòng)作廢。 本辦法附件包括： 附件1：《新員工入職培訓(xùn)流程圖》。 附件2：《新人報(bào)到通知單》。 附件3：《新員工入職管制表》。5 / 5
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