新員工管理辦法-資料下載頁
2024-12-15 14:13本頁面
【導讀】期工資的起算日期以報送日期為準。，按程序簽字；中層以上員工需由分管副總裁及總裁簽字；新員工本人如實填寫《新員工培養(yǎng)記錄》的個人情況部分。人力資源部介紹新員工到所屬部門報到，由部門經(jīng)理或主管副總安排其工作。員工試用期原則上為三個月，試用期內必須詳細填寫工作周記。試用資格，或延長試用期。承擔具體工作，給一個星期的熟悉期，納入正式員工整體薪酬考核體系。會效益，經(jīng)部門經(jīng)理申請，可向人力資源部申請縮短試用期。為，將延長試用期一至三個月，由主管經(jīng)理與人力資源部協(xié)商而定。嚴重違反公司勞動紀律；嚴重失職，徇私舞弊，給公司造成重大損失；被依法追究刑事責任或者被勞動教養(yǎng)；未經(jīng)許可收受客戶的財物；分類，崗位職責描述，部門內部制度，需提醒新員工注意的重要問題；考核小組成員根據(jù)《新員工培養(yǎng)記錄》、《轉正申請》、《工作周記》給予評分，中層管理者以上人員報請董事長簽批。否則，試用期結束即解除勞動
【正文】 限自 年 月 日至 年 月 日止，有效期為 年 。 2 合同簽訂時，雙方約定乙方在甲方的崗位，預計為 年 ； 根據(jù)雙方 實際 ，任何一方可以提出崗位調換要求，經(jīng)雙方同意后調換新崗位。 3 甲方的責、權、利： 為乙方提供國家規(guī)定的勞動安全和必需的工作條件； 依據(jù)按勞分配原則，支付乙方的勞動報酬； 為乙方提供 公司規(guī)定的福利待遇和勞動保護； 為乙方提供提升業(yè)務能力的教育培訓機會； 要求乙方遵守國家和地方的法律法規(guī)及公司的規(guī)章制度； 有權對乙方工作行為決定獎勵或處罰。 4 乙方的責、權、利： 具有為甲方誠實、敬業(yè)工作的義務； 遵守國家和地方的法律法規(guī)及公司各項規(guī)章制度； 維護公司聲譽及正當利益； 享有公司規(guī)定的福利待遇； 5 甲、乙雙方在簽訂合同后，乙方將有機會了解、熟悉甲方公司管理規(guī)章體系。乙方除有異議提出外，將視作無條件認可管理規(guī)章體系，雙方都有按規(guī)章執(zhí)行和保障的義務。 6 保證書條款： 乙方與原單位或其他單位沒有勞 動關系；不得處于原單位與其他單位技術限制期，符合當?shù)卣南嚓P用人政策。 乙方承擔遵守規(guī)章和保守公司專有技術、秘密的責任，由此造成的損失，由乙方承擔法律責任。 16 7 出現(xiàn)以下情況之一，甲方可以隨時解除勞動合同： 嚴重違反勞動紀律，觸犯公司勞動紀律規(guī)章； 嚴重失職，徇私舞弊，給公司造成重大損失的； 被依法追究刑事責任或者被勞動教養(yǎng)的。 8 出現(xiàn)以下情況之一，甲方可以解除勞動合同，但需以書面形式提前三十天通知乙方： 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行安排工作的； 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作 崗位仍不能勝任工作的； 勞動合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 9 乙方有如下情況之一，甲方不得解除本合同： 患非職業(yè)病或非因工負傷，在確定的醫(yī)療期內的； 患職業(yè)病或因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確定部分或全部喪失勞動能力的； 女職工在孕期、產期、哺乳期內的； 國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 10 出現(xiàn)以下情況之一，乙方可以提出解除或終止勞動合同，但必須提前三十日以書面形式通知甲方： 甲方不履行本合同的； 甲方違反國家法律、法規(guī)，侵害乙方合法權 益的； 甲方勞動安全、工作條件不合國家規(guī)定，損害乙方安全、健康的； 甲方未按規(guī)定支付勞動報酬，或提供勞動條件的； 乙方因參軍、升學或經(jīng)批準出國定居的； 乙方有正當理由，確定不能繼續(xù)在甲方工作的。 11 解除本合同的經(jīng)濟補償。 乙方違反保密事項等，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔補償和賠償責任。 雙方協(xié)商并由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿 1 年發(fā)給相當于 1個月的經(jīng)濟補償金，但最多不超過 12 個月； 甲方違反本勞動合同給乙方造成損失的，應按乙方受損情況賠償； 乙方在合同期內無正當理由，未經(jīng)甲方許可，擅自違 反勞動合同或自行離職的，應賠償甲方的經(jīng)濟損失。 12 其他約定事項。 17 乙方在合同期內，因發(fā)生傷亡事故，甲方按國家和公司相關文件處理。 甲方如提供給乙方進修培訓 等 費用，要求乙方有一定的服務年限，在此服務年限內，乙方離開甲方，須按甲方 規(guī)章 賠償經(jīng)濟損失。 本合同期滿即終止，如因需要續(xù)聘，甲方應提前 1 個月 通知 乙方，經(jīng)雙方協(xié)商同意后辦理續(xù)聘手續(xù)； 13 在執(zhí)行合同有效期內，任何一方情況發(fā)生變化，需要變更合同時，應書面送達另一方，另一方應在 15 日內 做 出書面答復。雙方協(xié)商同 意 ，方可變更合同有關內容，變更后的合同或合同附件由雙方簽字 生效 ； 雙方協(xié)商不成的， 原 合 同 繼續(xù)有效。 14 本合同發(fā)生爭議，雙方首先友好協(xié)商解決； 協(xié)商不成， 當事人一方要求仲裁的 可向勞動 仲裁委員會申請仲裁 。 對仲裁 裁決 不服的，可依法向人民法院提起訴訟。 15 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。 甲方： 乙方簽字： 法定代表人 簽字蓋章 ： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
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