新員工管理辦法-資料下載頁(yè)
2024-12-15 14:13本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】期工資的起算日期以報(bào)送日期為準(zhǔn)。，按程序簽字；中層以上員工需由分管副總裁及總裁簽字；新員工本人如實(shí)填寫(xiě)《新員工培養(yǎng)記錄》的個(gè)人情況部分。人力資源部介紹新員工到所屬部門(mén)報(bào)到，由部門(mén)經(jīng)理或主管副總安排其工作。員工試用期原則上為三個(gè)月，試用期內(nèi)必須詳細(xì)填寫(xiě)工作周記。試用資格，或延長(zhǎng)試用期。承擔(dān)具體工作，給一個(gè)星期的熟悉期，納入正式員工整體薪酬考核體系。會(huì)效益，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理申請(qǐng)，可向人力資源部申請(qǐng)縮短試用期。為，將延長(zhǎng)試用期一至三個(gè)月，由主管經(jīng)理與人力資源部協(xié)商而定。嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律；嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給公司造成重大損失；被依法追究刑事責(zé)任或者被勞動(dòng)教養(yǎng)；未經(jīng)許可收受客戶的財(cái)物；分類(lèi)，崗位職責(zé)描述，部門(mén)內(nèi)部制度，需提醒新員工注意的重要問(wèn)題；考核小組成員根據(jù)《新員工培養(yǎng)記錄》、《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)》、《工作周記》給予評(píng)分，中層管理者以上人員報(bào)請(qǐng)董事長(zhǎng)簽批。否則，試用期結(jié)束即解除勞動(dòng)
【正文】 限自 年 月 日至 年 月 日止，有效期為 年 。 2 合同簽訂時(shí)，雙方約定乙方在甲方的崗位，預(yù)計(jì)為 年 ； 根據(jù)雙方 實(shí)際 ，任何一方可以提出崗位調(diào)換要求，經(jīng)雙方同意后調(diào)換新崗位。 3 甲方的責(zé)、權(quán)、利： 為乙方提供國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全和必需的工作條件； 依據(jù)按勞分配原則，支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬； 為乙方提供 公司規(guī)定的福利待遇和勞動(dòng)保護(hù)； 為乙方提供提升業(yè)務(wù)能力的教育培訓(xùn)機(jī)會(huì)； 要求乙方遵守國(guó)家和地方的法律法規(guī)及公司的規(guī)章制度； 有權(quán)對(duì)乙方工作行為決定獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。 4 乙方的責(zé)、權(quán)、利： 具有為甲方誠(chéng)實(shí)、敬業(yè)工作的義務(wù)； 遵守國(guó)家和地方的法律法規(guī)及公司各項(xiàng)規(guī)章制度； 維護(hù)公司聲譽(yù)及正當(dāng)利益； 享有公司規(guī)定的福利待遇； 5 甲、乙雙方在簽訂合同后，乙方將有機(jī)會(huì)了解、熟悉甲方公司管理規(guī)章體系。乙方除有異議提出外，將視作無(wú)條件認(rèn)可管理規(guī)章體系，雙方都有按規(guī)章執(zhí)行和保障的義務(wù)。 6 保證書(shū)條款： 乙方與原單位或其他單位沒(méi)有勞 動(dòng)關(guān)系；不得處于原單位與其他單位技術(shù)限制期，符合當(dāng)?shù)卣南嚓P(guān)用人政策。 乙方承擔(dān)遵守規(guī)章和保守公司專(zhuān)有技術(shù)、秘密的責(zé)任，由此造成的損失，由乙方承擔(dān)法律責(zé)任。 16 7 出現(xiàn)以下情況之一，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同： 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，觸犯公司勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章； 嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給公司造成重大損失的； 被依法追究刑事責(zé)任或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的。 8 出現(xiàn)以下情況之一，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但需以書(shū)面形式提前三十天通知乙方： 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行安排工作的； 乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作 崗位仍不能勝任工作的； 勞動(dòng)合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 9 乙方有如下情況之一，甲方不得解除本合同： 患非職業(yè)病或非因工負(fù)傷，在確定的醫(yī)療期內(nèi)的； 患職業(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定部分或全部喪失勞動(dòng)能力的； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 10 出現(xiàn)以下情況之一，乙方可以提出解除或終止勞動(dòng)合同，但必須提前三十日以書(shū)面形式通知甲方： 甲方不履行本合同的； 甲方違反國(guó)家法律、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán) 益的； 甲方勞動(dòng)安全、工作條件不合國(guó)家規(guī)定，損害乙方安全、健康的； 甲方未按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬，或提供勞動(dòng)條件的； 乙方因參軍、升學(xué)或經(jīng)批準(zhǔn)出國(guó)定居的； 乙方有正當(dāng)理由，確定不能繼續(xù)在甲方工作的。 11 解除本合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 乙方違反保密事項(xiàng)等，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)補(bǔ)償和賠償責(zé)任。 雙方協(xié)商并由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿 1 年發(fā)給相當(dāng)于 1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過(guò) 12 個(gè)月； 甲方違反本勞動(dòng)合同給乙方造成損失的，應(yīng)按乙方受損情況賠償； 乙方在合同期內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由，未經(jīng)甲方許可，擅自違 反勞動(dòng)合同或自行離職的，應(yīng)賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失。 12 其他約定事項(xiàng)。 17 乙方在合同期內(nèi)，因發(fā)生傷亡事故，甲方按國(guó)家和公司相關(guān)文件處理。 甲方如提供給乙方進(jìn)修培訓(xùn) 等 費(fèi)用，要求乙方有一定的服務(wù)年限，在此服務(wù)年限內(nèi)，乙方離開(kāi)甲方，須按甲方 規(guī)章 賠償經(jīng)濟(jì)損失。 本合同期滿即終止，如因需要續(xù)聘，甲方應(yīng)提前 1 個(gè)月 通知 乙方，經(jīng)雙方協(xié)商同意后辦理續(xù)聘手續(xù)； 13 在執(zhí)行合同有效期內(nèi)，任何一方情況發(fā)生變化，需要變更合同時(shí)，應(yīng)書(shū)面送達(dá)另一方，另一方應(yīng)在 15 日內(nèi) 做 出書(shū)面答復(fù)。雙方協(xié)商同 意 ，方可變更合同有關(guān)內(nèi)容，變更后的合同或合同附件由雙方簽字 生效 ； 雙方協(xié)商不成的， 原 合 同 繼續(xù)有效。 14 本合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方首先友好協(xié)商解決； 協(xié)商不成， 當(dāng)事人一方要求仲裁的 可向勞動(dòng) 仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁 。 對(duì)仲裁 裁決 不服的，可依法向人民法院提起訴訟。 15 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。 甲方： 乙方簽字： 法定代表人 簽字蓋章 ： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
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