【導(dǎo)讀】最大程度的搜集了數(shù)十家國(guó)內(nèi)頂級(jí)開(kāi)發(fā)商多年實(shí)際操盤(pán)之系統(tǒng)資料。用期工資的起算日期以報(bào)送日期為準(zhǔn)。員工試用期原則上為三個(gè)月,試用期內(nèi)必須詳細(xì)填寫(xiě)工作周記。試用資格,或延長(zhǎng)試用期。承擔(dān)具體工作,給一個(gè)星期的熟悉期,納入正式員工整體薪酬考核體系。會(huì)效益,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理申請(qǐng),可向人力資源部申請(qǐng)縮短試用期。為,將延長(zhǎng)試用期一至三個(gè)月,由主管經(jīng)理與人力資源部協(xié)商而定。嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律;嚴(yán)重失職,徇私舞弊,給公司造成重大損失;被依法追究刑事責(zé)任或者被勞動(dòng)教養(yǎng);偽造或者虛報(bào)個(gè)人信息;未經(jīng)許可收受客戶的財(cái)物;在財(cái)務(wù)上有帳實(shí)不符的情況;在工程現(xiàn)場(chǎng)故意違反安全操作條例;因個(gè)人原因給公司帶來(lái)重大經(jīng)濟(jì)或名譽(yù)損失;非因工原因病休超過(guò)一周的;僅憑常識(shí)和良好意愿,不可能真正確保新。時(shí)間大約半個(gè)工作日。培訓(xùn)主要內(nèi)容是關(guān)于部門(mén)情況介紹,工作內(nèi)容。分類,崗位職責(zé)描述,部門(mén)內(nèi)部制度,需提醒新員工注意的重要問(wèn)題;