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【總結】文件類別作業(yè)指導文件文件版本:1文件名稱檔案管理辦法(暫行)修訂次數(shù):0文件編號-XZ-010頒布時間:簽發(fā)檔案管理辦法(暫行)第一條:目的為加強檔案的管理,建立完整的檔案體系,提高檔案管理水平,做好檔案保密工作,充分發(fā)
2025-05-13 20:32
【總結】ZZ員工招聘管理辦法北大縱橫管理咨詢公司二零零一年九月12/14目錄第一章總則 1第二章招聘組織 1第三章招聘形式 2第四章招聘工作評估 6第五章附則 6附件1人員內部招聘流程 7附件2初、中級人員外部招聘流程 8附件3內部招聘公告 9附件4招聘申請表 1
2025-04-12 00:42
【總結】中國地產(chǎn)工程部項目管理辦法工程項目管理辦法目錄第一章監(jiān)理、總包、分包的管理 21. 管理原則 22. 工程部對監(jiān)理單位的管理 33. 工程部對總包單位的管理
2025-04-12 03:23
【總結】北京ZZ房地產(chǎn)公司員工招聘管理辦法北大縱橫管理咨詢公司二零零三年九月目錄第一章總則..............................................................1第二章招聘組織..............
2024-12-15 23:23
【總結】房地產(chǎn)公司員工考核管理辦法目錄第一章總則.......................................................1第二章考核方法...................................................1第三章
2025-05-13 21:11
【總結】房地產(chǎn)公司員工考核管理辦法目錄第一章總則 1第二章考核方法 1第三章季度考核 5第四章年度考核 7第五章申訴及其處理 9第六章附則 9附件一季度考核流程圖 10附件二考核評分表及填表說明 11附件三考核指標評定表 20附件四考核統(tǒng)計表 27附件五考核申訴流程圖
2025-04-18 07:21
【總結】13/15北京ZZ房地產(chǎn)公司員工招聘管理辦法北大縱橫管理咨詢公司二零零三年九月目錄第一章總則 1第二章招聘組織 1第三章招聘形式 2第四章招聘工作評估 6第五章附則 6附件1人員內部招聘流程 7附件2初、中級人員外部招聘流程 8附件3內部招聘公告 9附件4
【總結】一、目的。對公司的所有職位進行分類,明確各職位的職務名稱及職等職級,使之有章有循。二、范圍。全體員工適用之。三、權限。1.人事主任負責按本標準初步確定員工基本工資的職等薪級;2.行政人事總監(jiān)負責擬定本辦法,董事長負責批準本辦法。四、內容。1.專業(yè)術語解釋。:又稱職種,主要根據(jù)崗位的工作性質進行分類,同性質的崗位歸為一個類別。我司所有職位分先為兩大
2025-04-12 03:24
【總結】一、文件的主控部門、初次發(fā)布、實施的時間主控部門文件版本初次發(fā)布時間初次實施時間行政部A/02007年02月02日2007年01月01日二、文件修改記錄序號修改日期申請人修改的頁次、章節(jié)改后版次107/05行政部全文修改B/0
2025-04-17 13:31
【總結】請改封頁福州金輝房地產(chǎn)公司員工培訓管理辦法深圳華盈恒信管理咨詢公司制作2006年8月28日9/12目錄第一章總則 1. 培訓宗旨 1. 培訓原則 1. 培訓目的 1. 培訓對象 1. 培訓資源 1. 培訓的組織者 2第二章 培訓組織 2. 培訓分類 2. 新員工培訓 2.
2025-04-07 21:36
【總結】工程項目管理辦法中國地產(chǎn)()工程部2020年1月A版目錄中國地產(chǎn)()工程部項目管理辦法1第一章監(jiān)理、總包、分包的管理
2024-11-23 00:42
【總結】北京ZZ房地產(chǎn)公司員工考核管理辦法北大縱橫管理咨詢公司二零零三年九月目錄第一章總則 2第二章考核方法 2第三章季度考核 2第四章年度考核 2第五章申訴及其處理 2第六章附則 2附件一季度考核流程圖 2附件二考核評分表及填表說明 2附件三考核指標評定表 2附件四
2025-04-18 22:12
【總結】28/30北京公交房地產(chǎn)開發(fā)有限責任公司培訓管理辦法二○○三年七月目錄第一章總則 2第二章組織與管理 2第三章權利與義務 3第四章培訓計劃 3第五章培訓內容 4第六章培訓形式 4第七章培訓實施 5第八章培訓評估 5第九章培訓費用 6第十章
2025-04-15 12:57
【總結】11/11薪酬管理與考評制度薪酬管理制度和考評制度是對公司人事相關制度的細化,是薪酬管理工作及績效考核工作具體操作的指導。薪酬管理和績效考核以制度的形式確定下來,是規(guī)范公司管理制度的一項舉措,也是營造一個科學的管理環(huán)境的良好開端,使各級管理者在實際操作中有據(jù)可依。薪酬分配的目的絕不是簡單的"分蛋糕",而是通過"分蛋糕"使得公司今后的
2025-04-07 07:13
【總結】薪酬管理與考評制度薪酬管理制度和考評制度是對公司人事相關制度的細化,是薪酬管理工作及績效考核工作具體操作的指導。薪酬管理和績效考核以制度的形式確定下來,是規(guī)范公司管理制度的一項舉措,也是營造一個科學的管理環(huán)境的良好開端,使各級管理者在實際操作中有據(jù)可依。薪酬分配的目的絕不是簡單的"分蛋糕",而是通過"分蛋糕"使得公司
2025-05-26 13:50