房地產(chǎn)公司員工培訓(xùn)管理辦法-資料下載頁
2025-04-07 21:36本頁面
【正文】 結(jié)束3日內(nèi)，各部門向人力行政部提交《培訓(xùn)報告單》。（2） 人力行政部整理抽查記錄，結(jié)合《培訓(xùn)報告單》，得到評估成績。第七十九條 以上培訓(xùn)評估結(jié)果，人力行政部通知部門，并歸檔保存，于季度結(jié)束5日內(nèi)在培訓(xùn)實施總結(jié)報告中向上級匯報。 部門交叉培訓(xùn)評估程序第八十條 對培訓(xùn)實施的評估程序：（1） 培訓(xùn)結(jié)束后，人力行政部組織被培訓(xùn)員工填寫《培訓(xùn)效果調(diào)查問卷》。（2） 人力行政部負(fù)責(zé)收集、分析《培訓(xùn)效果調(diào)查問卷》，得到員工評估成績。（3） 按照《培訓(xùn)評估表》，人力行政部對培訓(xùn)實施過程打分。第八十一條 對被培訓(xùn)員工的評估：（1） 在培訓(xùn)內(nèi)容結(jié)束后，人力行政部組織新員工進(jìn)行簡單的考試，主要涉及培訓(xùn)內(nèi)容中一些重要的知識點(diǎn)；或者要求員工按時提交培訓(xùn)總結(jié)。（2） 人力行政部收集考試卷，對其進(jìn)行評分。（3） 人力行政部將培訓(xùn)成績通知本人和主管上級。第八十二條 以上培訓(xùn)評估結(jié)果，人力行政部歸檔保存，并季度結(jié)束5日內(nèi)在培訓(xùn)實施總結(jié)報告中向上級匯報。 通用類外部培訓(xùn)評估程序第八十三條 評估程序同《部門交叉培訓(xùn)評估程序》。 專業(yè)類外部培訓(xùn)評估程序第八十四條 評估程序同《部門交叉培訓(xùn)評估程序》。 短期教育評估程序第八十五條 對短期教育實施的評估，人力行政部將與被培訓(xùn)者訪談記錄和抽查結(jié)果，作為對短期教育的評估結(jié)果，保存于工作記錄中。第八十六條 參加培者，在培訓(xùn)結(jié)束7日內(nèi)，向人力行政部提交培訓(xùn)總結(jié)。第八十七條 人力行政部對培訓(xùn)總結(jié)給予評分，并將結(jié)果反饋給本人及其上級主管。第八十八條 評估結(jié)果歸檔保存，并于年度培訓(xùn)總結(jié)中作出匯報。 長期教育評估程序第八十九條 評估程序同《短期教育評估程序》。第四章 補(bǔ)充規(guī)定 培訓(xùn)考勤規(guī)定第九十條 學(xué)員應(yīng)按時參加培訓(xùn)，如有事不能參加者，應(yīng)提前二天以上填寫《員工請假單》向部門經(jīng)理請假，經(jīng)批準(zhǔn)報人力行政部備案；如有特殊原因，不能提前請假者，必需及時向人力行政部申明，并及時補(bǔ)辦請假手續(xù)。第九十一條 培訓(xùn)期間，遲到、早退、缺勤等情況，參照金輝公司現(xiàn)有的處理辦法處理。 培訓(xùn)獎懲規(guī)定. 培訓(xùn)者獎懲規(guī)定第九十二條 參見《公司內(nèi)部培訓(xùn)資源的獎勵或處罰規(guī)定》（待定）。 被培訓(xùn)者獎懲規(guī)定第九十三條 被培訓(xùn)者成績不合格，必須自學(xué)重修，直至成績合格。第九十四條 人力行政部在年末，將員工年度培訓(xùn)檔案提交部門，參與其年度績效評估，獎懲辦法參閱《績效考核手冊》。 培訓(xùn)檔案管理第九十五條 人力行政部負(fù)責(zé)將全體員工所有參加培訓(xùn)的名稱、表現(xiàn)及成績等內(nèi)容，記錄匯總成員工培訓(xùn)檔案。第九十六條 員工培訓(xùn)檔案由人力行政部保管，允許個人和上級領(lǐng)導(dǎo)查閱，對其余人員保密。 培訓(xùn)費(fèi)用第九十七條 按照公司年度培訓(xùn)預(yù)算，不超過預(yù)算額度的費(fèi)用使用由人力行政部經(jīng)理審批。第九十八條 超出預(yù)算額度及臨時培訓(xùn)項目費(fèi)用的支出，參照下列標(biāo)準(zhǔn)：（1） 單項費(fèi)用在500元/人以上的項目，需上報公司總經(jīng)理審批。（2） 單項費(fèi)用在500元/人以下的項目，需人力行政部經(jīng)理審批。 其他第九十九條 本管理辦法由人力行政部負(fù)責(zé)解釋。第一百條 本管理辦法的修改由人力行政部負(fù)責(zé)，報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。第一百〇一條 本管理辦法自公布之日起實施。
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