某房地產公司薪酬管理辦法-資料下載頁
2024-12-15 17:32本頁面
【導讀】蚃袆艿蒈衿袂艿蟻螂膀羋莀薄肆芇蒃螀芆薅薃袈芅芅螈螄莄莇薁肅莃葿螆罿莃螞蕿羅莂莁裊袁莁蒃蚈腿莀薆袃肅荿蚈蚆羈莈莈袁袇
【正文】 數(shù) /月規(guī)定出勤天數(shù)） x 月工資發(fā)放數(shù)； 若員工因各種原因中途離開公司，未付的費用（如各類補助等）將在員工辦理離職手續(xù)時和最后一個 月的工資一起核發(fā)； 根據(jù)國家有以及公司有關規(guī)定，以下費用從每月工資中扣除：個人所得稅、社會保險費中個人負擔部分、應由個人負擔但公司預付的費用、其它扣款（如上月多支付的薪酬、離職員工的違約金、賠償金等）、其他個人應負負擔部分； 因工作需要而調整工作崗位的員工，于次月按變動后的工資標準執(zhí)行； 薪酬的發(fā)放時間參照公司有關規(guī)定執(zhí)行。 第十三條 員工薪酬調整 員工薪酬調整根據(jù)《 xx 地產績效考核管理制度》、《 xx 地產薪酬表》進行。由行政人事部制定員工薪級和檔級晉（降）檔提案，提交薪酬管理委員會審批通過后 開始執(zhí)行； 因國家相當政策、行政法規(guī)變更或公司人員結構有較大變化以及其它原因時，公司可對員工薪酬做臨時調整。 4 第四章 薪酬體系修訂 第十四條 對公司薪酬方案有疑問的員工有權向薪酬管理委員會提出修訂建議，薪酬方案在開始實施過程中，各部門負責人應對本部門員工薪酬執(zhí)行狀況進行跟蹤，及時發(fā)現(xiàn)問題，并提出修改意見，提案發(fā)起人必須持有修訂建議的書面報告，提交薪酬管理委員會主席。 第十五條 薪酬管理委員會接到所提交的薪酬修訂提議后，行政人事部需要對提議中出現(xiàn)的問題進行深入調查了解，并根據(jù)調查結果提交修訂提議調查報告 ，薪酬管理委員會根據(jù)調查結果決定是否召開修訂會議，會議上將決定是否對薪酬體系進行修改。 第十六條 在薪酬體系修訂會議中，各修訂提案經公司高層討論通過后，行政人事部負責整理通過的修訂提案，并根據(jù)修訂提案修訂薪酬體系，報公司總經理審批后簽發(fā)生效。 5 第五章 薪酬申訴 第十七條 在薪酬體系實施過程中，員工如認為不公平對待或感到不滿意，有權向薪酬管理委員會申訴。 第十八條 由行政人事部經理接待員工申訴，員工申訴時需要以書面形式提交申訴報告，行政人事部負責將員工申訴統(tǒng)一記錄備案。 第十九條 申訴處理 行政人事部對 申訴人報告審核并核實情況； 薪酬管理委員會根據(jù)核實情況決定是否需要召開由申訴人、薪酬管理委員會組成的申訴評審會； 如果員工申訴成功，申訴評審會上需要安排對申訴人重新修訂薪酬； 申訴評審會上還需要確定薪酬體系實施過程中是否存在不合理現(xiàn)象，如果發(fā)現(xiàn)將采取相應的措施。 第二十條 行政人事部在申訴評審會完成后 3 天內將最終結果反饋給申訴人，如果申訴人在 3 天內沒有向行政人事部提交要求二次評審的書面報告，行政人事部將視作申訴人接受申訴評審會結果。 6 第六章 薪酬文件使用與保存 第二十一條 薪酬文件保存 員 工薪酬袋內文件按時間順序排列； 由行政人事部統(tǒng)一妥善保管薪酬文件，以薪酬袋和電子文檔形式存檔，在聘員工薪酬文件原則上保存 3 年，解聘員工的薪酬資料保存到離職后半年止； 行政人事部必須將所有員工的薪酬資料收集整理并完成統(tǒng)一編號工作。 第二十二條 薪酬文件查閱 為了達到存放薪酬文件工作的目的，薪酬文件設定查閱權限，以便于相當人員查閱文件； 員工有權查閱本人的薪酬文件； 部門經理有權查閱本部門內員工薪酬文件； 薪酬管理委員會主席有權查閱全體員工薪酬文件；
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