某房地產(chǎn)公司薪酬管理辦法-資料下載頁
2024-12-15 17:32本頁面
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【正文】 數(shù) /月規(guī)定出勤天數(shù)） x 月工資發(fā)放數(shù)； 若員工因各種原因中途離開公司，未付的費用（如各類補(bǔ)助等）將在員工辦理離職手續(xù)時和最后一個 月的工資一起核發(fā)； 根據(jù)國家有以及公司有關(guān)規(guī)定，以下費用從每月工資中扣除：個人所得稅、社會保險費中個人負(fù)擔(dān)部分、應(yīng)由個人負(fù)擔(dān)但公司預(yù)付的費用、其它扣款（如上月多支付的薪酬、離職員工的違約金、賠償金等）、其他個人應(yīng)負(fù)負(fù)擔(dān)部分； 因工作需要而調(diào)整工作崗位的員工，于次月按變動后的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行； 薪酬的發(fā)放時間參照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十三條 員工薪酬調(diào)整 員工薪酬調(diào)整根據(jù)《 xx 地產(chǎn)績效考核管理制度》、《 xx 地產(chǎn)薪酬表》進(jìn)行。由行政人事部制定員工薪級和檔級晉（降）檔提案，提交薪酬管理委員會審批通過后 開始執(zhí)行； 因國家相當(dāng)政策、行政法規(guī)變更或公司人員結(jié)構(gòu)有較大變化以及其它原因時，公司可對員工薪酬做臨時調(diào)整。 4 第四章 薪酬體系修訂 第十四條 對公司薪酬方案有疑問的員工有權(quán)向薪酬管理委員會提出修訂建議，薪酬方案在開始實施過程中，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)對本部門員工薪酬執(zhí)行狀況進(jìn)行跟蹤，及時發(fā)現(xiàn)問題，并提出修改意見，提案發(fā)起人必須持有修訂建議的書面報告，提交薪酬管理委員會主席。 第十五條 薪酬管理委員會接到所提交的薪酬修訂提議后，行政人事部需要對提議中出現(xiàn)的問題進(jìn)行深入調(diào)查了解，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果提交修訂提議調(diào)查報告 ，薪酬管理委員會根據(jù)調(diào)查結(jié)果決定是否召開修訂會議，會議上將決定是否對薪酬體系進(jìn)行修改。 第十六條 在薪酬體系修訂會議中，各修訂提案經(jīng)公司高層討論通過后，行政人事部負(fù)責(zé)整理通過的修訂提案，并根據(jù)修訂提案修訂薪酬體系，報公司總經(jīng)理審批后簽發(fā)生效。 5 第五章 薪酬申訴 第十七條 在薪酬體系實施過程中，員工如認(rèn)為不公平對待或感到不滿意，有權(quán)向薪酬管理委員會申訴。 第十八條 由行政人事部經(jīng)理接待員工申訴，員工申訴時需要以書面形式提交申訴報告，行政人事部負(fù)責(zé)將員工申訴統(tǒng)一記錄備案。 第十九條 申訴處理 行政人事部對 申訴人報告審核并核實情況； 薪酬管理委員會根據(jù)核實情況決定是否需要召開由申訴人、薪酬管理委員會組成的申訴評審會； 如果員工申訴成功，申訴評審會上需要安排對申訴人重新修訂薪酬； 申訴評審會上還需要確定薪酬體系實施過程中是否存在不合理現(xiàn)象，如果發(fā)現(xiàn)將采取相應(yīng)的措施。 第二十條 行政人事部在申訴評審會完成后 3 天內(nèi)將最終結(jié)果反饋給申訴人，如果申訴人在 3 天內(nèi)沒有向行政人事部提交要求二次評審的書面報告，行政人事部將視作申訴人接受申訴評審會結(jié)果。 6 第六章 薪酬文件使用與保存 第二十一條 薪酬文件保存 員 工薪酬袋內(nèi)文件按時間順序排列； 由行政人事部統(tǒng)一妥善保管薪酬文件，以薪酬袋和電子文檔形式存檔，在聘員工薪酬文件原則上保存 3 年，解聘員工的薪酬資料保存到離職后半年止； 行政人事部必須將所有員工的薪酬資料收集整理并完成統(tǒng)一編號工作。 第二十二條 薪酬文件查閱 為了達(dá)到存放薪酬文件工作的目的，薪酬文件設(shè)定查閱權(quán)限，以便于相當(dāng)人員查閱文件； 員工有權(quán)查閱本人的薪酬文件； 部門經(jīng)理有權(quán)查閱本部門內(nèi)員工薪酬文件； 薪酬管理委員會主席有權(quán)查閱全體員工薪酬文件；
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