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房地產(chǎn)公司員工手冊-資料下載頁

2025-06-17 13:57本頁面
  

【正文】 近和工作緩急統(tǒng)籌安排。、總經(jīng)理或部門經(jīng)理業(yè)務(wù)往來中的重要客人。、時間、里程。,原則上不得用車。(4)駕駛員責(zé)任必持合格駕照并承擔(dān)駕駛責(zé)任,遵守交通法規(guī)。嚴(yán)禁無證、未攜證駕駛及酒后開車。未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),車輛不得借予他人使用。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),不得公車私用。確保安全駕駛。出發(fā)及交車前,應(yīng)檢查車況(如車燈、水箱、剎車系統(tǒng)、輪胎、油等),若有異常應(yīng)立即向行政人事部匯報備案。愛護(hù)車輛,保持車內(nèi)外整潔和良好車況。車輛入庫:下班收車后定點停放于指定停車場。每車配備車輛里程、加油、維修、駕駛交換等專用登記本。并由行政人事部實行專人專車公里月總數(shù)記錄以對加油數(shù)進(jìn)行監(jiān)核。第八條 員工制服管理制度:由辦公室統(tǒng)一安排定制。:冬裝:襯衣 2件 外套1件 裙子1件,褲子1件 夏裝:1件套裙。第三章 員工薪資福利制度第一條 員工薪資福利制度1. 公司每月的10號發(fā)放上月的工資。新員工的第一個月工薪以實際工作日計算;2. 工作滿一年的員工享有公司提供的帶薪假期5天;3. 駐工地員工公司統(tǒng)一安排購買工地團(tuán)體意外傷亡保險;4. 法定節(jié)假日 所有員工均享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日,包括:元旦一天,春節(jié)七天,清明節(jié)一天,“五一”勞動節(jié)一天,端午節(jié)一天,中秋節(jié)一天,“十一”國慶節(jié)三天。期間公司照常支付員工薪金。第四章 員工借支、報銷制度第一條 借支制度,完善審批程序,加強(qiáng)資金監(jiān)管,特制定本制度;,后向?qū)Ψ絾挝凰魅∮嘘P(guān)票據(jù)進(jìn)行報賬沖賬還款,多退少補(bǔ);,按借支用途使用,不得挪作他用;。借支管理 ,金額超過1000元人民幣,;原則上借支不得超過1萬元;,必須填寫借款單,寫清借款原因、預(yù)計的金額(大小寫須完全一致,不得涂改)和還款(或銷帳)日期,由財務(wù)部審核,董事長審批簽字后,財務(wù)部方能放款;; 銷賬管理,據(jù)實報銷,超出申請單范圍使用的,須經(jīng)董事長批準(zhǔn),否則財務(wù)人員有權(quán)拒絕銷帳;,除食堂周轉(zhuǎn)金外其他借款原則上不允許跨月借支;。對超期未結(jié)者,公司財務(wù)部將先行在當(dāng)事人的工資中予以扣回; 。第二條 報銷制度1. 為了嚴(yán)格公司管理制度,合理控制公司經(jīng)營費用,根據(jù)公司經(jīng)營活動的特點, 特制訂此制度。2. 費用報銷的控制原則:計劃管理、分級負(fù)責(zé)、層層把關(guān)。由辦公室主任負(fù)責(zé)各部門人員費用報銷的實質(zhì)性、合理性的一級審查;由財務(wù)部對報銷票據(jù)的合法性進(jìn)行二級審查;由董事長進(jìn)行最后的審核批準(zhǔn)。3. 費用發(fā)生過程中,原則上必須由兩人或兩人以上同時參與或執(zhí)行,并且互相監(jiān)督和共同承兌相關(guān)責(zé)任。4. 因工作需要產(chǎn)生的交通費公司負(fù)責(zé)報銷(上下班交通費除外),員工自己收集整理統(tǒng)一,每周報銷一次;對于消費時間與報銷時間隔1月及以上的,公司有權(quán)拒絕報銷;5. 交通費原則上以公交為主;當(dāng)有特殊情況及緊急事情時,允許乘坐出租車,但需在出租車票背后注明原因及出發(fā)到達(dá)地;6. 因工作需要而必需采購材料及設(shè)備的,需先向董事長申請,經(jīng)批準(zhǔn)后才可進(jìn)行, 否則公司有權(quán)不予報銷; 7. 費用發(fā)生完畢后,當(dāng)事人應(yīng)及時將收集到的費用單據(jù)加以整理歸類,采用統(tǒng)一的“費用報銷單”規(guī)范粘貼,粘貼過程中應(yīng)區(qū)別費用性質(zhì)(如:交通費、住宿費、餐飲費、招待費、辦公費、車輛費等)分類粘貼,便于歸類計算和整理。8. 費用報銷單的填寫一律不允許涂改,不符合標(biāo)準(zhǔn)或填報單據(jù)不符、金額不符、重復(fù)報銷,公司有權(quán)一律退回不予報銷;9. 原則上只報銷發(fā)票,若無發(fā)票,需要先向財務(wù)說明情況?;蛞云渌睋?jù)充抵,但需要票據(jù)背面注明情況(餐飲票除外);10. 每位員工應(yīng)于每月5號之前提交上月的全部報銷單據(jù),超過10號提交的,%收取滯納金。第五章 附言1. 《員工手冊》為公司內(nèi)部管理資料,職員可借閱;2. 本手冊應(yīng)根據(jù)勞動法及公司規(guī)定作正確理解,本手冊條款亦構(gòu)成勞動合同的一部分。對本手冊內(nèi)容,如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處,請隨時向辦公室咨詢,以確保理解無誤。本手冊如需修正,公司將向員工提供最新修正本,并回收舊手冊以防混淆。19________________________________________________________________________________________員工手冊
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