房地產(chǎn)公司員工手冊-免費(fèi)閱讀
【正文】 第五章 附言1. 《員工手冊》為公司內(nèi)部管理資料，職員可借閱；2. 本手冊應(yīng)根據(jù)勞動法及公司規(guī)定作正確理解，本手冊條款亦構(gòu)成勞動合同的一部分。對超期未結(jié)者，公司財務(wù)部將先行在當(dāng)事人的工資中予以扣回； 。第八條 員工制服管理制度：由辦公室統(tǒng)一安排定制。未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，車輛不得借予他人使用。未經(jīng)批準(zhǔn)而用（借）印，由印鑒保管人承擔(dān)由此引起的一切后果，并依情況進(jìn)行處罰。遲到者每次繳款200元，接聽電話50元/次；總經(jīng)理辦公會議遲到者每次繳款100元；其它會議遲到者每次繳款50元；所繳費(fèi)用作為公司福利，由行政人事部集中管理和使用。（6）項(xiàng)目管理會議會議一般由項(xiàng)目管理負(fù)責(zé)人主持，總工程師、項(xiàng)目部主管工程的全體人員（含監(jiān)理）參加。5. 事假1) 員工請事假應(yīng)事先以書面形式向部門經(jīng)理申請，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)予以生效。第四條 員工假期制度1. 病假請病假者, 填寫《病假申請》交部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報辦公室主任、總經(jīng)理批準(zhǔn)，持區(qū)級醫(yī)院或公司指定的二級醫(yī)院開具的《病假證明單》可獲每月3天的帶薪病假，有薪病假一年最多可享用15天，按員工為公司服務(wù)年限可累計(jì)使用，多超部分作為事假處理。（考慮個別同事離家比較遠(yuǎn)，將假期積壓在一起進(jìn)行連休的情況，三天以上（含三天）需提前三天填寫假期連休申請單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報辦公室主任、總經(jīng)理批準(zhǔn)予以生效。3. 入職資料填寫完畢后交與辦公室審核，審核完畢后由辦公室存檔。第一條 員工勞動合同管理1. 勞動合同1) 公司與每位符合錄用條件的員工簽訂《勞動合同》，勞動合同嚴(yán)格按《勞動法》及本市有關(guān)政策，明確雙方責(zé)、權(quán)、利。公司劃分出部門乃至個人包干的衛(wèi)生清潔區(qū)、建立衛(wèi)生保證責(zé)任制。保密文件、資料不得示人和散落。上班時應(yīng)著裝整潔，時刻注意言辭恰當(dāng)，舉止端莊，形態(tài)得體。作為一個在房地產(chǎn)行業(yè)新興的公司，在嚴(yán)格執(zhí)行ISO9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，瀏陽市龍騰房地產(chǎn)開發(fā)有限公司正以蓬勃旺盛的發(fā)展勢頭向集團(tuán)化、國際化的方向大踏步邁進(jìn)。本手冊的解釋權(quán)屬于瀏陽市龍騰房地產(chǎn)開發(fā)有限公司。 目 錄第1章 總則……………………………………………………………………4第一條 公司簡介…………………………………………………………4第二條 組織結(jié)構(gòu)…………………………………………………………5第三條 工作紀(jì)律…………………………………………………………6第2章 人事管理制度…………………………………………………………7 第一條 員工勞動合同管理…………………………………………………7第2條 員工入職手續(xù)辦理流程……………………………………………7第3條 員工考勤制度………………………………………………………8第四條 員工假期制度………………………………………………………9第五條 員工離職手續(xù)辦理流程……………………………………………10第六條 會議制度……………………………………………………………11第七條 用車制度……………………………………………………………11第八條 員工制服管理制度…………………………………………………11第3章 員工薪資福利制度………………………………………………………12第4章 員工借支、報銷制度……………………………………………………12第一條 借支制度……………………………………………………………12第二條 報銷制度……………………………………………………………13第5章 附言………………………………………………………………………14第一章 總 則第一條 公司簡介公司簡介： 瀏陽市龍騰房地產(chǎn)開發(fā)有限公司創(chuàng)建于2010年1月，位于長沙國家生物產(chǎn)業(yè)
研究報告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1