房地產(chǎn)公司員工手冊-文庫吧
2025-06-02 13:57 本頁面
【正文】 二條 組織結(jié)構(gòu)公司按業(yè)務(wù)性質(zhì)和工作需要設(shè)置中層管理部門，實(shí)行分級管理，各部門經(jīng)理經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)在其職責(zé)范圍內(nèi)獨(dú)立開展工作，行使部門管理權(quán)。公司設(shè)立下列部門：總經(jīng)辦、行政部、營銷部、工程部、財(cái)務(wù)部。董事長總經(jīng)理總經(jīng)辦副總經(jīng)理辦公室主任營銷部工程部財(cái)務(wù)部行政部開發(fā)部營銷總監(jiān)總工程師財(cái)務(wù)總監(jiān)辦公室主任營銷經(jīng)理后勤文員司機(jī)出納會(huì)計(jì)開發(fā)部主任土建工程師水電工程師資料員辦證按揭專員招商專員置業(yè)顧問第三條 工作紀(jì)律 u 按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無故遲到、早退及曠工；u 心胸坦蕩，光明磊落，精誠團(tuán)結(jié)，相互合作；u 工作時(shí)間嚴(yán)守工作崗位，專心工作，不串崗，不閑聊；u 忠誠公司，服從領(lǐng)導(dǎo)，勤奮工作，言行要體現(xiàn)公司的良好形象；u 員工工作時(shí)間應(yīng)衣著整潔，舉止大方，言語文明，禁止奇裝異服；u 待客禮貌、熱情周到。辦公文明，保持辦公環(huán)境整潔有序；u 盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，保守公司秘密；u 員工有責(zé)任和權(quán)力向公司提出合理化的建議。第二章 行政部管理制度第一條：辦公制度全體員工應(yīng)以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度認(rèn)真做好每一天的工作，自覺維護(hù)公司的辦公秩序和環(huán)境衛(wèi)生。按照公司統(tǒng)一的作息時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上、下班，嚴(yán)格執(zhí)行打卡制度，不得遲到、早退和曠工等。請銷假手續(xù)按“考勤制度”執(zhí)行。上班時(shí)應(yīng)著裝整潔，時(shí)刻注意言辭恰當(dāng)，舉止端莊，形態(tài)得體。接待客人應(yīng)文明大方，禮貌熱情。會(huì)客后，接待人員應(yīng)及時(shí)清理會(huì)客用品，保持整潔。辦公場所不得喧嘩吵鬧，不得使用辦公電話、電腦（上班時(shí)間）閑聊，未經(jīng)允許不得撥打長途及聲訊電話等。上班時(shí)間不得串崗，未經(jīng)主管人員批準(zhǔn)不得會(huì)客訪友。領(lǐng)取辦公用品，需填寫“辦公用品領(lǐng)用表”。未經(jīng)允許不得擅自使用辦公自動(dòng)化設(shè)備。上、下班時(shí)應(yīng)搞好辦公室衛(wèi)生和辦公桌上的文件、資料等的清理工作。保密文件、資料不得示人和散落。所有閱后的文件、資料、報(bào)刊等應(yīng)及時(shí)歸檔或放回原處。下班前應(yīng)檢查相關(guān)電路是否關(guān)閉，關(guān)好門窗，提高安全防護(hù)意識，杜絕人為安全事故的發(fā)生。1提倡戒煙和使用普通話交流。1違反上述規(guī)定者視情節(jié)輕重按有關(guān)規(guī)定處罰。第七節(jié) 衛(wèi)生管理制度公司員工都有愛護(hù)公共環(huán)境衛(wèi)生的義務(wù)。公司的衛(wèi)生管理實(shí)行專職保潔員、集體與個(gè)人衛(wèi)生相結(jié)合的原則。公司的衛(wèi)生組織和監(jiān)督由行政人事部負(fù)責(zé)。公司劃分出部門乃至個(gè)人包干的衛(wèi)生清潔區(qū)、建立衛(wèi)生保證責(zé)任制。公司員工須時(shí)刻保持包干區(qū)域的清潔衛(wèi)生，對檢查不合格者即時(shí)補(bǔ)做到位。不準(zhǔn)亂倒茶渣，亂扔紙屑和煙灰等雜物。不準(zhǔn)隨地吐痰，文印室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。員工應(yīng)保持自身整潔、干凈。積極完成衛(wèi)生值日工作，積極參加突擊性衛(wèi)生清掃工作。配合當(dāng)?shù)匦l(wèi)生、防疫部門，做好公司區(qū)域內(nèi)的防疫工作，避免流行病、傳染病的傳染。1衛(wèi)生要點(diǎn)窗明幾凈、墻面清潔；死角無積塵蛛網(wǎng)；燈具、電話、電器、用具清潔；辦公桌面整潔及書柜內(nèi)物品整齊有序；物品堆放整齊，通道暢通；辦公室內(nèi)無雜物；地面無痰跡、紙屑、煙頭，無異味；個(gè)人儀表整潔、干凈。第一條 員工勞動(dòng)合同管理1. 勞動(dòng)合同1) 公司與每位符合錄用條件的員工簽訂《勞動(dòng)合同》，勞動(dòng)合同嚴(yán)格按《勞動(dòng)法》及本市有關(guān)政策，明確雙方責(zé)、權(quán)、利。合同的簽訂由公司行政人事部負(fù)責(zé)。2. 合同期限1) 公司規(guī)定勞動(dòng)合同期限分為無固定期限與有固定期限兩種；2) 公司規(guī)定新進(jìn)員工的試用期一般為一至三個(gè)月，試用期間公司將對員工的表現(xiàn)及其對工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核；試用期薪資執(zhí)行公司制度標(biāo)準(zhǔn)；試用期屆滿，經(jīng)公司考核者，可轉(zhuǎn)為正式員工，考核不合格者，公司予以辭退。正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行。3. 勞動(dòng)合同解除1) 公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；2) 正式員工提前三十日以書面形式通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。 3) 若雇員不能提前通
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