【正文】 崗位： 報到日期： 部門 辦理有關手續(xù) 領導簽字 人力資源部 領取《新員工報到單》，提交照片、相關證件、簽訂《試用合同》、如實填寫《新員工成長記錄》 公司聘請人員簽訂《勞動合同》，填寫《員工登記表》 所屬部門 部門經理分配新員工工作，提出崗位要求 所屬部門分管副總 對新員工提出要求 總經理 確認是否符合進入公司 董事長 確認中層以上員工是否符合進入公司 人力資源部 收回《新員工報到單》、建立員工檔案、通知 有關部門辦理相關手續(xù) 備注 中管網房地產頻道 作為國內最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產資料庫，月更新房地產資料近千個。 中管網房地產頻道 作為國內最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產資料庫，月更新房地產資料近千個。 甲方： 浙江眾安房地產開發(fā)有限公司 乙方簽字： 法定代表人 簽字蓋章 ： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 中管網房地產頻道 作為國內最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產資料庫，月更新房地產資料近千個。 8 乙方在合同期內，因發(fā)生傷亡事故，甲方按國家和公 司相關文件處理。 6 7 保證書條款： 乙方與原單位或其他單位沒有勞動關系；不得處于原單位與其他單位技術限制期，符合當地政府的相關用人政策。 中管網房地產頻道 作為國內最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產資料庫，月更新房地產資料近千個。 6 乙方有如下行為之一， 本合同自動解除： 嚴重違反公司勞動紀律； 嚴重失職，徇私舞弊，給公司造成重 大損失的； 被依法追究刑事責任或者被勞動教養(yǎng)； 偽造或虛報個人信息 刻意私自留存公司資料 未經許可收受客戶的財物 在財務上有帳實不符的情況 在工程現場故意違反安全操作條例 因個人原因給公司帶來重大經濟或名譽損失 非因工原因病休期超過一周 乙方不能勝任本崗位工作 中管網房地產頻道 作為國內最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產資料庫，月更新房地產資料近千個。 4 甲方 為乙方提供國家規(guī)定的勞動安全和必需的工作條件，以及工作需要的適當教育培訓；要求乙方遵守國家法律法規(guī)，遵守企業(yè)規(guī)章制度， 有權對乙方工作行為決定獎 懲 。 乙方崗位 由甲方規(guī)定，乙 方根據 實際 ，可以提出崗位調換要求，經雙方同意后調換新崗位。 1 合同期限自 年 月 日至 年 月 日止，有效期為 個月。最大程度的搜集了數十家國內頂級開發(fā)商多年實際操盤之系統(tǒng)資料。最大程度的搜集了數十家國內頂級開發(fā)商多年實際操盤之系統(tǒng)資料。最大程度的搜集了數十家國內頂級開發(fā)商多年實際操盤之系統(tǒng)資料。最大程度的搜集了數十家國內頂級開發(fā)商多年實際操盤之系統(tǒng)資料。 員工信息檔案應包括應聘簡歷、新員工報到單、相關證書復印件、身份證復印件、試用合同、新員工成長記錄、轉正申請表、轉正考核評定表、轉正調薪通知、員工登記表、勞動合同、培訓記錄、公司 提供進修培訓費用、戶口 遷移 等事項 的記錄、重大表彰、處罰的決定、獲獎證書復印件等。否則，試用期結束即解除勞動關系。中層管理者以上人員報請董事長簽批。若 75 分以下或考核小組成員均不同意，直接辦理《試用合同》到期終止手續(xù)，或延長試用期。（詳見《新員工考核評定表》附件八） 考核小組成員根據《新員工成長記錄》、《轉正申請》、《工作周記》給予評分，填寫《新員工考核評定表》。 人力資源部與新員工所屬部門經理或主管副總組織轉正考核，考核人員由人力資源部、部門經理、部門內部老員工（新員工為部門經理的則由其周邊聯系較緊密的部門經理） 12 名組成。對全月情況由人力資源部填寫《新員工成長記錄》。 3 五），《指導老師考核表》作為管理能力評價留作對指導老師考評時參考。 中管網房地產頻道 作為國內最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產資料庫，月更新房地產資料近千個。人力資源部每月與新員工進行一次溝通，檢查其工作周記，聽取他對自己崗位的認識，判斷對其安排是否恰當；同時填寫對新員工主管上級的《指導老師考核表》（見附件 中管網房地產頻道 作為國內最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產資料庫，月更新房地產資料近千個。培訓主要內 容是關于部門情況介紹，工作內容分類，崗位職責描述，部門內部制度，需提醒新員工注意的重要問題；平時工作中要對新員工進行工作技能的指導，督促其按時填寫工作周記（見附件四），為新員工提供鍛煉實際工作能力的機會。時間大約半個工作日。僅憑常識和良好意愿，不可能真正確保新員工采取符合道德、法律和企業(yè)文化的行為，因此公司會為新員工安排必要的培訓。 2 為，將延長試用期一至三個月，由主管經理與 人力資源部 協(xié)商而定。 中管網房地產頻道 作為國內最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產資料庫，月更新房地產資料近千個。 員工試用期內，明顯表現出工作能力較強的，但出現違反公司規(guī)定的行 中管網房地產頻道 作為國內最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產資料庫，月更新房地產資料近千個。具體如下： 員工具有豐富的行業(yè)經驗或特殊崗位技能，可以取消試用期，直接上崗承擔具體工作，給一個星期的熟悉期，納入正式員工整體薪酬考核體系。 員工試用期原則上為三個月，試用期內必須詳細填寫工作周記。 人力資源部介紹新員工到所屬部門報到， 由部門經理或主管副總安排其工作。 新員工報到上班時，到人力資源部提交照片、相關證件，簽定《試用合同》（見附件一）；領取《新員工報到單》（見附件二），按程序簽字；中層以上員工需由董事長簽字； 新員工本人如實填寫《新員工成長記錄》（見附件三）的個人情況部分。 1 房地產開發(fā)有限公司 新員工管理辦法 （二 OO 三年一月六日） 為了公司的新員工能夠盡快熟悉公司管理體系與業(yè)務流程，盡快融入 公司的文化氛圍，順利渡過試用期成為正式員工，促進員工管理體系進一步規(guī)范完善，特制定《新員工管理辦法》。 中管網房地產頻道 作為國內最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產資料庫，月更新房地產資料近千個。 房地產開發(fā)有限公司 新員工管理辦法 （二 OO 三年一月六日） 新員工管理辦法 .................................................................................... 1 附件一：試用合同 ................................................................................ 5 附件二：新員工報到單 .................