【正文】 雙方協商同 意 ，方可變更合同有關內容，變更后的合同或合同附件由雙方簽字生效 ； 雙方協商不成的， 原 合 同 繼續(xù)有效。 中管網房地產頻道 作為國內最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產資料庫，月更新房地產資料近千個。 23 方承擔法律責任。 3 甲方的責、權、利： 為乙方提供國家規(guī)定的勞動安全和必需的工作條件； 依據按勞分配原則，支付乙方的勞動報酬； 為乙方提供公司規(guī)定的福利待遇和勞動保護； 為乙方提供提升業(yè)務能力的教育培訓機會； 要求乙方遵守國家和地方的法律法規(guī)及公司的規(guī)章制度； 有權對乙方工作行為決定獎勵或處罰。最大程度的搜集了數十家國內頂級開發(fā)商多年實際操盤之系統(tǒng)資料。 工作崗位 _______________________。 中管網房地產頻道 作為國內最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產資料庫，月更新房地產資料近千個。最大程度的搜集了數十家國內頂級開發(fā)商多年實際操盤之系統(tǒng)資料。最大程度的搜集了數十家國內頂級開發(fā)商多年實際操盤之系統(tǒng)資料。最大程度的搜集了數十家國內頂級開發(fā)商多年實際操盤之系統(tǒng)資料。最大程度的搜集了數十家國內頂級開發(fā)商多年實際操盤之系統(tǒng)資料。最大程度的搜集了數十家國內頂級開發(fā)商多年實際操盤之系統(tǒng)資料。最大程度的搜集了數十家國內頂級開發(fā)商多年實際操盤之系統(tǒng)資料。最大程度的搜集了數十家國內頂級開發(fā)商多年實際操盤之系統(tǒng)資料。 2 乙方在合同期內為甲方試用員工。 中管網房地產頻道 作為國內最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產資料庫，月更新房地產資料近千個。若 75 分以上報請總經理審批轉正。 人力資源部每月與新員工的主管上級進 行溝通，主管上級必須如實填寫《新員工成長記錄》，包括新員工的技能水平、理解程度、努力程度，人力資源部與主管上級根據新員工的表現，及時調整對新員工的培訓與安排。 工作崗位培訓貫穿于新員工的整個試用期，其指導老師由部門經理、資深員工或主管副總擔當。最大程度的搜集了數十家國內頂級開發(fā)商多年實際操盤之系統(tǒng)資料。人力資源部將新員工登錄到花名冊上。最大程度的搜集了數十 家國內頂級開發(fā)商多年實際操盤之系統(tǒng)資料。 房地產開發(fā)有限公司 新員工管理辦法 （二 OO 三年一月六日） 新員工管理辦法 .................................................................................... 1 附件一：試用合同 ................................................................................ 5 附件二：新員工報到單 ........................................................................ 7 附件三：新員工成長記錄 .................................................................... 8 附件四：工作周記 .............................................................................. 11 附件五：指導老師考核表 .................................................................. 12 附件六：轉正申請表 .......................................................................... 14 附件七：新員工轉正考核流程 ........................................................... 17 附件八：新員工考核評定表 .............................................................. 18 附件九：轉 正調薪通知 ...................................................................... 20 附件十：員工登記表 .......................................................................... 21 附件十一：勞動合同 .......................................................................... 22 中管網房地產頻道 作為國內最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產資料庫，月更新房地產資料近千個。 人力資源部介紹新員工到所屬部門報到， 由部門經理或主管副總安排其工作。 中管網房地產頻道 作為國內最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產資料庫，月更新房地產資料近千個。培訓主要內 容是關于部門情況介紹，工作內容分類，崗位職責描述，部門內部制度，需提醒新員工注意的重要問題；平時工作中要對新員工進行工作技能的指導，督促其按時填寫工作周記（見附件四），為新員工提供鍛煉實際工作能力的機會。對全月情況由人力資源部填寫《新員工成長記錄》。中層管理者以上人員報請董事長簽批。最大程度的搜集了數十家國內頂級開發(fā)商多年實際操盤之系統(tǒng)資料。 乙方崗位 由甲方規(guī)定，乙 方根據 實際 ，可以提出崗位調換要求，經雙方同意后調換新崗位。 6 7 保證書條款： 乙方與原單位或其他單位沒有勞動關系；不得處于原單位與其他單位技術限制期，符合當地政府的相關用人政策。 7 附件二：新員工報到單 員工姓名： 部門： 崗位： 報到日期： 部門 辦理有關手續(xù) 領導簽字 人力資源部 領取《新員工報到單》，提交照片、相關證件、簽訂《試用合同》、如實填寫《新員工成長記錄》 公司聘請人員簽訂《勞動合同》，填寫《員工登記表》 所屬部門 部門經理分配新員工工作，提出崗位要求 所屬部門分管副總 對新員工提出要求 總經理 確認是否符合進入公司 董事長 確認中層以上員工是否符合進入公司 人力資源部 收回《新員工報到單》、建立員工檔案、通知 有關部門辦理相關手續(xù) 備注 中管網房地產頻道 作為國內最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產資料庫，月更新房地產資料近千個。 9 工作培訓表現 以下部分由人力資源部填寫 參加培訓表現情況： 工作周記填寫情況 工作面貌 表揚與批評 中管網房地產頻道 作為國內最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產資料庫，月更新房地產資料近千個。 11 附件四：工作周記 姓名： 部門：