【正文】 根據(jù)國家和本地人事勞動管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法，雙方在平等、自愿的基礎上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本試用合同。最大程度的搜集了數(shù)十家國內(nèi)頂級開發(fā)商多年實際操盤之系統(tǒng)資料。最大程度的搜集了數(shù)十家國內(nèi)頂級開發(fā)商多年實際操盤之系統(tǒng)資料。最大程度的搜集了數(shù)十家國內(nèi)頂級開發(fā)商多年實際操盤之系統(tǒng)資料。 能夠遵守紀律，不夠 嚴于律己 紀律性一般， 需要督促 散漫 工作悟性 善于總結、學習，正確理解 工作目標，不犯相同錯誤 對工作理解力較強， 出錯僅有一兩次 理解力一般 需要反復 強調(diào) 團隊意識 積極關注團隊整體目標，與 大家同甘共苦、團結融洽 一般能夠關心團隊建 設，工作 能完成 對團隊不太關心， 參與意識不強 無意識 配合協(xié)作 與周邊部門配合很好，有很 強的主動配合意識 配合不錯，但不主動 工作不夠配合， 缺乏主動 偏于自我、固執(zhí) 適崗程度 相關知識、經(jīng)驗、能力和技 能與崗位要求符合 專業(yè)不對口 但非常勤奮 專業(yè)對口但知識有欠 缺不能獨當一面 較差 工作效率 能在規(guī)定時間要求內(nèi)或提前完成任務，對問題反應迅速 基本能完成任務，不太適應處理突發(fā)事件 完成任務一般 不能應急 較差 工作質(zhì)量 完成的工作 達到甚至超越預期效果 符合工作要求 有一些創(chuàng)新 基本符合工作要求 無 創(chuàng)新 較差 工作周記 認真填寫，有計劃有章法 思想豐富，收獲頗多 填寫認真， 但計劃可行度差 填寫較潦草 漏缺較多 不認真 合計分數(shù)： ______________ 突出技能與業(yè)績表現(xiàn) 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫，月更新房地產(chǎn)資料近千個。最大程度的搜集了數(shù)十家國內(nèi)頂級開發(fā)商多年實際操盤之系統(tǒng)資料。 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫，月更新房地產(chǎn)資料近千個。 甲方如提供給乙方進修培訓 等 費用，要求乙方有一定的服務年限，在此服務年限內(nèi)，乙方離開甲方，須按甲方 規(guī)章 賠償經(jīng)濟損失。 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫，月更新房地產(chǎn)資料近千個。乙方除有異議提出外，將視作無條件認可管理規(guī)章體系，雙方都有按規(guī)章執(zhí)行和保障的義務。 請持此通知，三日內(nèi)攜一張兩寸免冠證件照到人力資源部辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，簽署勞動合同。最大程度的搜集了數(shù)十家國內(nèi)頂級開發(fā)商多年實際操盤之系統(tǒng)資料。最大程度的搜集了數(shù)十家國內(nèi)頂級開發(fā)商多年實際操盤之系統(tǒng)資料。最大程度的搜集了數(shù)十家國內(nèi)頂級開發(fā)商多年實際操盤之系統(tǒng)資料。 乙方承擔遵守規(guī)章和保守公司專有技術、秘密的責任，由此造成的損失，由乙方承擔法律責任。 4 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫，月更新房地產(chǎn)資料近千個。 3 考核 新員工試用期結束后，到人力資源部交齊全部工作周記并領取、填寫《轉(zhuǎn)正申請表》（見附件六）。最大程度的搜集了數(shù)十家國內(nèi)頂級開發(fā)商多年實際操盤之系統(tǒng)資料。最大程度的搜集了數(shù)十家國內(nèi)頂級開發(fā)商多年實際操盤之系統(tǒng)資料。 新員工報到上班時，到人力資源部提交照片、相關證件，簽定《試用合同》（見附件一）；領取《新員工報到單》（見附件二），按程序簽字；中層以上員工需由董事長簽字； 新員工本人如實填寫《新員工成長記錄》（見附件三）的個人情況部分。時間大約半個工作日。若 75 分以下或考核小組成員均不同意，直接辦理《試用合同》到期終止手續(xù)，或延長試用期。 1 合同期限自 年 月 日至 年 月 日止，有效期為 個月。 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫，月更新房地產(chǎn)資料近千個。 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫，月更新房地產(chǎn)資料近千個。 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫，月更新房地產(chǎn)資料近千個。最大程度的搜集了數(shù)十家國內(nèi)頂級開發(fā)商多年實際操盤之系統(tǒng)資料。 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫，月更新房地產(chǎn)資料近千個。最大程度的搜集了數(shù)十家國內(nèi)頂級開發(fā)商多年實際操盤之系統(tǒng)資料。 本合同期滿即終止，如因需要續(xù)聘，甲方應提前 1 個月 通知 乙方，經(jīng)雙方協(xié)商同意后辦理續(xù)聘手續(xù)； 13 在執(zhí)行合同有效期內(nèi)，任何一方情況發(fā)生 變化，需要變更合同時，應書面送達另一方，另一方應在 15 日內(nèi) 做 出書面答復。最大程度的搜集了數(shù)十家國內(nèi)頂級開發(fā)商多年實際操盤之系統(tǒng)資料。 4 乙方的責、權、利： 具有為甲方誠實、敬業(yè)工作的義務； 遵守國家和地方的法律法規(guī)及公司各項規(guī)章制度； 維護公司聲譽及正當利益； 享有公司規(guī)定的福利待遇； 5 甲、乙雙方在簽訂合同后，乙方將有機會了解、熟悉甲方公司 管理規(guī)章體系。 薪資、考核均按公司制度辦理。 17 附件七：新員工轉(zhuǎn)正考核流程 新員工到人力資源部領取《轉(zhuǎn)正申請表》 新員工將填好的《轉(zhuǎn)正申請表》和全部《工作周記》交到人力資源部 考核小組討論、填寫《新員工考核評定表》 人力資源部組織考核小組開會 考核小組成員審查《新員工成長記錄》、《轉(zhuǎn)正申請表》、《工作周記》 人力資源部匯總《新員工考核評定表》 匯總?cè)俊吨笇Ю蠋熆己吮怼? 人力資源部將考核匯總交到總經(jīng)理處 人力資源部發(fā)《轉(zhuǎn)正調(diào)薪通知》給新員工，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù) 同意 解除試用合 同 或延長試用期 75 分以下或考核小組均不同意 不同意 總經(jīng)理批示 董事長批示 中層管理者以上人員 同意 不同意 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫，月更新房地產(chǎn)資料近千個。 13 對指導老師評價 ： 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫，月更新房地產(chǎn)資料近千個。 9 工作培訓表現(xiàn) 以下部分由人力資源部填寫 參加培訓表現(xiàn)情況： 工作周記填寫情況 工作面貌 表揚與批評 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫，月更新房地產(chǎn)資料近千個。 6 7 保證書條款： 乙方與原單位或其他單位沒有勞動關系；不得處于原單位與其他單位技術限制期，符合當?shù)卣南嚓P用人政策。最大程度的搜集了數(shù)十家國內(nèi)頂級開發(fā)商多年實際操盤之系統(tǒng)資料。對全月情況由人力資源部填寫《新員工成長記錄》。 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫，月更新房地產(chǎn)資料近千個。 房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 新員工管理辦法 （二 OO 三年一