【正文】 對仲裁 裁決 不服的，可依法向人民法院提起訴訟。 甲方如提供給乙方進修培訓 等 費用，要求乙方有一定的服務年限，在此服務年限內，乙方離開甲方，須按甲方 規(guī)章 賠償經濟損失。 中管網房地產頻道 作為國內最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產資料庫，月更新房地產資料近千個。 乙方違反保密事項等，給甲方造成經濟損失的，應當依法承擔補償和賠償責任。 8 出現(xiàn)以下情況之一，甲方可以解除勞動合同， 但需以書面形式提前三十天通知乙方： 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行安排工作的； 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的； 勞動合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 中管網房地產頻道 作為國內最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產資料庫，月更新房地產資料近千個。乙方除有異議提出外，將視作無條件認可管理規(guī)章體系，雙方都有按規(guī)章執(zhí)行和保障的義務。 1 合同期限自 年 月 日至 年 月 日止，有效期為 年 。最大程度的搜集了數(shù)十家國內頂級開發(fā)商多年實際操盤之系統(tǒng)資料。最大程度的搜集了數(shù)十家國內頂級開發(fā)商多年實際操盤之系統(tǒng)資料。 請持此通知，三日內攜一張兩寸免冠證件照到人力資源部辦理轉正手續(xù)，簽署勞動合同。 20 附件九：轉正調薪通知 轉正調薪通知 ______________： 恭喜 你順利通過了試用期。 19 備注 中管網房地產頻道 作為國內最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產資料庫，月更新房地產資料近千個。 能夠遵守紀律，不夠 嚴于律己 紀律性一般， 需要督促 散漫 工作悟性 善于總結、學習，正確理解 工作目標，不犯相同錯誤 對工作理解力較強， 出錯僅有一兩次 理解力一般 需要反復 強調 團隊意識 積極關注團隊整體目標，與 大家同甘共苦、團結融洽 一般能夠關心團隊建 設，工作 能完成 對團隊不太關心， 參與意識不強 無意識 配合協(xié)作 與周邊部門配合很好，有很 強的主動配合意識 配合不錯，但不主動 工作不夠配合， 缺乏主動 偏于自我、固執(zhí) 適崗程度 相關知識、經驗、能力和技 能與崗位要求符合 專業(yè)不對口 但非常勤奮 專業(yè)對口但知識有欠 缺不能獨當一面 較差 工作效率 能在規(guī)定時間要求內或提前完成任務，對問題反應迅速 基本能完成任務，不太適應處理突發(fā)事件 完成任務一般 不能應急 較差 工作質量 完成的工作 達到甚至超越預期效果 符合工作要求 有一些創(chuàng)新 基本符合工作要求 無 創(chuàng)新 較差 工作周記 認真填寫，有計劃有章法 思想豐富，收獲頗多 填寫認真， 但計劃可行度差 填寫較潦草 漏缺較多 不認真 合計分數(shù)： ______________ 突出技能與業(yè)績表現(xiàn) 中管網房地產頻道 作為國內最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產資料庫，月更新房地產資料近千個。最大程度的搜集了數(shù)十家國內頂級開發(fā)商多年實際操盤之系統(tǒng)資料。最大程度的搜集了數(shù)十家國內頂級開發(fā)商多年實際操盤之系統(tǒng)資料。最大程度的搜集了數(shù)十家國內頂級開發(fā)商多年實際操盤之系統(tǒng)資料。最大程度的搜集了數(shù)十家國內頂級開發(fā)商多年實際操盤之系統(tǒng)資料。最大程度的搜集了數(shù)十家國內頂級開發(fā)商多年實際操盤之系統(tǒng)資料。最大程度的搜集了數(shù)十家國內頂級開發(fā)商多年實際操盤之系統(tǒng)資料。最大程度的搜集了數(shù)十家國內頂級開發(fā)商多年實際操盤之系統(tǒng)資料。最大程度的搜集了數(shù)十家國內頂級開發(fā)商多年實際操盤之系統(tǒng)資料。最大程度的搜集了數(shù)十家國內頂級開發(fā)商多年實際操盤之系統(tǒng)資料。最大程度的搜集了數(shù)十家國內頂級開發(fā)商多年實際操盤之系統(tǒng)資料。最大程度的搜集了數(shù)十家國內頂級開發(fā)商多年實際操盤之系統(tǒng)資料。最大程度的搜集了數(shù)十家國內頂級開發(fā)商多年實際操盤之系統(tǒng)資料。 乙方承擔遵守規(guī)章和保守公司專有技術、秘密的責任，由此造成的損失，由乙方承擔法律責任。最大程度的搜集了數(shù)十家國內頂級開發(fā)商多年實際操盤之系統(tǒng)資料。 3 在本合同簽訂時，雙方約定乙方 領取試用期月薪 元 。 5 附件一：試用合同 合同編號（ ） 甲方： 有限公司 乙方： （身份證號： ） 根據(jù)國家和本地人事勞動管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法，雙方在平等、自愿的基礎上，經協(xié)商一致同意簽訂本試用合同。 4 中管網房地產頻道 作為國內最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產資料庫，月更新房地產資料近千個。 中管網房地產頻道 作為國內最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產資料庫，月更新房地產資料近千個。 4 轉正 人力資源部在《考核評定匯總》上簽署意見，交給總經理批示；經總經理批示“同意”后，該員工可成為公 司正式員工；人力資源部發(fā)給《轉正調薪通知》（見附件九）。 人力資源部匯總《考核評定》，請新員工最后的直屬上級簽字。 3 考核 新員工試用期結束后，到人力資源部交齊全部工作周記并領取、填寫《轉正申請表》（見附件六）。最大程度的搜集了數(shù)十家國內頂級開發(fā)商多年實際操盤之系統(tǒng)資料。 新員工每月寫一份工作總結，連同工作周記交到人力資源部。 新員工培訓分企業(yè)情況破冰培訓和工作崗位培訓兩部分 企業(yè)情況破冰培訓由 人力資源部 負責，主要內容是關于企業(yè)制度、企業(yè)文化、行為規(guī)范、歷史沿革、發(fā)展前景等方面。最大程度的搜集了數(shù)十家國內頂級開發(fā)商多年實際操盤之系統(tǒng)資料。 試用期間員工表現(xiàn)非常出色，為公司創(chuàng)造了直接經濟效益，或創(chuàng)造了社會效益，經部門經理申請，可向人力資 源部申請縮短試用期。主管上級審核《新員工成長記錄》并簽署意見，《新員工成長記錄》由人力資源部負責保管。 1 試用與轉正 經總經理審批決定聘用的人員，由人力資源部與被錄用人員商定上崗日期，試用期工資的起算日期以報送日期為準。最大程度的搜集了數(shù)十家國內頂級開發(fā)商多年實際操盤之系統(tǒng)資料。最大程度的搜集了數(shù)十家國內頂級開發(fā)商多年實際操盤之系統(tǒng)資料。 中管網房地產頻道 作為國內最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產資料庫，月更新房地產資料近千個。 中管網房地產頻道 作為國內最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產資料庫，月更新房地產資料近千個。 新員工報到上班時，到人力資源部提交照片、相關證件，簽定《試用合同》（見附件一）；領取《新員工報到單》（見附件二），按程序簽字；中層以上員工需由董事長簽字； 新員工本人如實填寫《新員工成長記錄》（見附件三）的個人情況部分。 員工試用期原則上為三個月，試用期內必須詳細填寫工作周記。 員工試用期內，明顯表現(xiàn)出工作能力較強的，但出現(xiàn)違反公司規(guī)定的行 中管網房地產頻道 作為國內最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產資料庫，