【正文】 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫，月更新房地產(chǎn)資料近千個(gè)。 9 工作培訓(xùn)表現(xiàn) 以下部分由人力資源部填寫 參加培訓(xùn)表現(xiàn)情況： 工作周記填寫情況 工作面貌 表揚(yáng)與批評(píng) 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫，月更新房地產(chǎn)資料近千個(gè)。 8 附件三：新員工成長記錄 以下部分由新員工本人如實(shí)填寫 姓 名 性別 出生年月 民族 身份證號(hào) 政治面貌 曾事工作 曾任職務(wù) 戶口地址 父母居址 婚姻情況 本人電話 畢業(yè)院校 學(xué)歷 /職稱 專業(yè) 畢業(yè)時(shí)間 入司時(shí)間 入司方式 應(yīng)屆畢業(yè)（）外部招聘（） 內(nèi)部推薦（）公司聘請(qǐng)（） 以下由新員工主管上級(jí)填寫 第一月部門 崗位 直接上級(jí) 直接上級(jí)簽字 工作培訓(xùn)表現(xiàn) 第二月部門 崗位 直接上級(jí) 直接上級(jí)簽字 工作培訓(xùn)表現(xiàn) 第三月部門 崗位 直接上級(jí) 直接上級(jí)簽字 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫，月更新房地產(chǎn)資料近千個(gè)。 7 附件二：新員工報(bào)到單 員工姓名： 部門： 崗位： 報(bào)到日期： 部門 辦理有關(guān)手續(xù) 領(lǐng)導(dǎo)簽字 人力資源部 領(lǐng)取《新員工報(bào)到單》，提交照片、相關(guān)證件、簽訂《試用合同》、如實(shí)填寫《新員工成長記錄》 公司聘請(qǐng)人員簽訂《勞動(dòng)合同》，填寫《員工登記表》 所屬部門 部門經(jīng)理分配新員工工作，提出崗位要求 所屬部門分管副總 對(duì)新員工提出要求 總經(jīng)理 確認(rèn)是否符合進(jìn)入公司 董事長 確認(rèn)中層以上員工是否符合進(jìn)入公司 人力資源部 收回《新員工報(bào)到單》、建立員工檔案、通知 有關(guān)部門辦理相關(guān)手續(xù) 備注 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫，月更新房地產(chǎn)資料近千個(gè)。 甲方： 浙江眾安房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 乙方簽字： 法定代表人 簽字蓋章 ： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫，月更新房地產(chǎn)資料近千個(gè)。 6 7 保證書條款： 乙方與原單位或其他單位沒有勞動(dòng)關(guān)系；不得處于原單位與其他單位技術(shù)限制期，符合當(dāng)?shù)卣南嚓P(guān)用人政策。 6 乙方有如下行為之一， 本合同自動(dòng)解除： 嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律； 嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給公司造成重 大損失的； 被依法追究刑事責(zé)任或者被勞動(dòng)教養(yǎng)； 偽造或虛報(bào)個(gè)人信息 刻意私自留存公司資料 未經(jīng)許可收受客戶的財(cái)物 在財(cái)務(wù)上有帳實(shí)不符的情況 在工程現(xiàn)場(chǎng)故意違反安全操作條例 因個(gè)人原因給公司帶來重大經(jīng)濟(jì)或名譽(yù)損失 非因工原因病休期超過一周 乙方不能勝任本崗位工作 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫，月更新房地產(chǎn)資料近千個(gè)。 乙方崗位 由甲方規(guī)定，乙 方根據(jù) 實(shí)際 ，可以提出崗位調(diào)換要求，經(jīng)雙方同意后調(diào)換新崗位。最大程度的搜集了數(shù)十家國內(nèi)頂級(jí)開發(fā)商多年實(shí)際操盤之系統(tǒng)資料。最大程度的搜集了數(shù)十家國內(nèi)頂級(jí)開發(fā)商多年實(shí)際操盤之系統(tǒng)資料。 員工信息檔案應(yīng)包括應(yīng)聘簡(jiǎn)歷、新員工報(bào)到單、相關(guān)證書復(fù)印件、身份證復(fù)印件、試用合同、新員工成長記錄、轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表、轉(zhuǎn)正考核評(píng)定表、轉(zhuǎn)正調(diào)薪通知、員工登記表、勞動(dòng)合同、培訓(xùn)記錄、公司 提供進(jìn)修培訓(xùn)費(fèi)用、戶口 遷移 等事項(xiàng) 的記錄、重大表彰、處罰的決定、獲獎(jiǎng)證書復(fù)印件等。中層管理者以上人員報(bào)請(qǐng)董事長簽批。（詳見《新員工考核評(píng)定表》附件八） 考核小組成員根據(jù)《新員工成長記錄》、《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)》、《工作周記》給予評(píng)分，填寫《新員工考核評(píng)定表》。對(duì)全月情況由人力資源部填寫《新員工成長記錄》。 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫，月更新房地產(chǎn)資料近千個(gè)。培訓(xùn)主要內(nèi) 容是關(guān)于部門情況介紹，工作內(nèi)容分類，崗位職責(zé)描述，部門內(nèi)部制度，需提醒新員工注意的重要問題；平時(shí)工作中要對(duì)新員工進(jìn)行工作技能的指導(dǎo)，督促其按時(shí)填寫工作周記（見附件四），為新員工提供鍛煉實(shí)際工作能力的機(jī)會(huì)。僅憑常識(shí)和良好意愿，不可能真正確保新員工采取符合道德、法律和企業(yè)文化的行為，因此公司會(huì)為新員工安排必要的培訓(xùn)。 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫，月更新房地產(chǎn)資料近千個(gè)。具體如下： 員工具有豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)或特殊崗位技能，可以取消試用期，直接上崗承擔(dān)具體工作，給一個(gè)星期的熟悉期，納入正式員工整體薪酬考核體系。 人力資源部介紹新員工到所屬部門報(bào)到， 由部門經(jīng)理或主管副總安排其工作。 1 房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 新員工管理辦法 （二 OO 三年一月六日） 為了公司的新員工能夠盡快熟悉公司管理體系與業(yè)務(wù)流程，盡快融入 公司的文化氛圍，順利渡過試用期成為正式員工，促進(jìn)員工管理體系進(jìn)一步規(guī)范完善，特制定《新員工管理辦法》。 房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 新員工管理辦法 （二 OO 三年一月六日） 新員工管理辦法 .................................................................................... 1 附件一：試用合同 ................................................................................ 5 附件二：新員工報(bào)到單 ........................................................................ 7 附件三：新員工成長記錄 .................................................................... 8 附件四：工作周記 .............................................................................. 11 附件五：指導(dǎo)老師考核表 ...................................