【正文】 ) 職務(wù)下所保管的本組織財物短少、損壞、私用或擅自給他人使用，造成損失較小者；9) 違反安全規(guī)定，使本組織蒙受重大損失者；10) 一個月內(nèi)遲到或早退累計超過六次及以上者；11) 未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者；12) 工作日非午休時間內(nèi)非工作需要飲酒者；13) 被客戶投訴達3次并經(jīng)核實屬實者；14) 在過去六個月內(nèi)，累計有兩次相同性質(zhì)的口頭警告或三次不同性質(zhì)的口頭警告；15) 本組織制度中涉及的、可給予記大過處罰的其它違反制度的行為。8. 員工有下列情形之一的，可以給予開除（辭退）：1) 無正當理由拒不聽從主管指揮監(jiān)督，與主管發(fā)生沖突者；或不服從上司的調(diào)遣安排或無理糾纏領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)教育不改又重犯者；2) 因個人不努力，不認真學(xué)習崗位職責，不能完成工作任務(wù)，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)換工作崗位后，仍不能勝任者；3) 因工作責任心不強，造成重大事故者；4) 不服從管理，沒有正當理由，拒絕接受工作任務(wù)的；5) 泄露組織秘密、捏造謠言，給組織利益造成重大損失者，在賠償經(jīng)濟損失后，解除勞動合同；6) 在本組織內(nèi)酗酒滋事的，或聚眾賭博的；7) 聚眾鬧事，妨礙正常工作秩序者；8) 對同事施以暴力或有侮辱、威脅行為者；9) 在本組織內(nèi)部有不符合公序良俗行為的；10) 在公共場合實施打架斗毆、行兇、敲詐勒索、聚賭等違法犯罪行為，給組織帶來經(jīng)濟或名譽上的損失者；11) 違反勞動合同或本組織管理規(guī)定，情節(jié)嚴重者；12) 患病或因工負傷，醫(yī)療期滿或延長的醫(yī)療期滿后可以復(fù)工，但其原工作組織已另有安排或不能從事原工作，本人不服從再安排者；13) 嚴重違反各種安全制度，導(dǎo)致發(fā)生人身或設(shè)備事故者；14) 連續(xù)曠工3天（含3天）以上或者當月累計曠工5天（含5天）以上或者全年累計曠工12天（含12天）以上的；15) 利用病、傷、事假從事其它有收入的兼職工作，經(jīng)教育不改或情節(jié)嚴重者；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)本組織提出，拒不改正的；16) 雖提出辭職申請但本組織未批準前自行離開工作崗位的，或辭職申請批準后未辦理任何離職交接手續(xù)而自行離開組織的；17) 貪污、或盜竊同事或本組織財物者；18) 故意毀壞公物，金額較大者；19) 仿效上級領(lǐng)導(dǎo)簽字，盜用印信者或擅用組織名義者；或者利用本組織名義招搖撞騙，使本組織蒙受損失者；20) 利用職權(quán)或職務(wù)受賄、行賄或以不正當手段謀取私利者；21) 年度內(nèi)累計3次記大過行為者；22) 被客戶投訴超過3次并經(jīng)核實屬實者；23) 使用毒品、麻醉劑或興奮劑；24) 被依法追究刑事責任的；25) 本組織制度中涉及的、可給予開除處罰的其它違反制度的行為，或者其他制度中列明屬于嚴重違反本組織規(guī)章制度的行為。9. 除上述處分行為外，本組織根據(jù)實際管理情況，可以增加、刪除或者修改上述規(guī)定，增加、刪除或者修改的處分行為以本組織制定的《處罰行為補充規(guī)定》為準?本人已閱讀并知曉本《入職須知》的全部內(nèi)容。員工簽署： 簽署日期：2008年 月 日附件七：《新員工入職單》（文件編號：HR131B7）新員工入職單編號姓名手機性別最高學(xué)歷身份證號碼家庭住址出生年月所屬部門職位名稱試用期試用期月薪入職日期銀行帳號應(yīng)提交物品身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證復(fù)印件；3張一寸免冠彩照；區(qū)級以上醫(yī)院體檢表行政部領(lǐng)用物品辦公用品、員工手冊、考勤卡信息技術(shù)部領(lǐng)用物品電腦、開通公司郵箱行政人力資源部確認： 員工本人確認：部門總監(jiān)(經(jīng)理)確認： 簽發(fā)日期： 年 月 日新進員工請自行開設(shè)工資卡，屬研發(fā)院編制的開招商銀行帳戶，屬協(xié)會、德賽編制的員工開中國銀行帳戶！開通后將帳號自行交于財務(wù)部！注：此表為新員工入職報到時使用。此表一式兩份，行政人力資源部及員工本人各執(zhí)一份。 此表由行政人力資源部簽發(fā)并加蓋騎縫公章。新員工入職單編號姓名手機性別最高學(xué)歷身份證號碼家庭住址出生年月所屬部門職位名稱試用期試用期月薪入職日期銀行帳號應(yīng)提交物品身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證復(fù)印件，3張一寸免冠彩照行政部領(lǐng)用物品辦公用品、員工手冊、考勤卡信息技術(shù)部領(lǐng)用物品電腦、開公司郵箱行政人力資源部確認： 員工本人確認：部門總監(jiān)(經(jīng)理)確認： 簽發(fā)日期： 年 月 日新進員工請自行開設(shè)工資卡，屬研發(fā)院編制的開招商銀行帳戶，屬協(xié)會、德賽編制的員工開中國銀行帳戶！開通后將帳號自行交于財務(wù)部！注：此表為新員工入職報到時使用。此表一式兩份，行政人力資源部及員工本人各執(zhí)一份。此表由行政人力資源部簽發(fā)并加蓋騎縫公章。附件八：《到崗?fù)ㄖ獣罚ㄎ募幪枺篐R131B8）到崗?fù)ㄖ獣幪枺? 部門：一、現(xiàn)安排以下員工到崗任職：序號姓名工號性別出生年月到崗事由（√/）勞動保障記錄（√/）入職調(diào)整其他女員工未成年其他備注12345二、安排工作注意事項： 1．根據(jù)上述情況安排女員工時，必須實施相關(guān)勞動保護措施； 2．根據(jù)上述情況安排未成年工時，必須實施相關(guān)勞動保護措施； 3．屬于特種作業(yè)的，必須經(jīng)上崗培訓(xùn)合格后在安排相應(yīng)的具體工作。4．根據(jù)勞動合同約定的工作內(nèi)容安排具體工作，不得改變安排； 5．對于約定了試用期的員工，必須按照《試用期考核辦法》實施考核。 6．其他應(yīng)注意的安排事項，可以向行政人力資源部查詢確認。三、根據(jù)本通知變更有關(guān)部門員工人數(shù)編制資料，并將上述新增員工納入部門正常管理范圍。 行政人力資源部200 年 月 日