【總結(jié)】邢臺(tái)德龍公司實(shí)業(yè)有限公司軋鋼廠員工考核管理制度(討論稿)北京新華信管理顧問有限公司10/13目錄軋鋼廠員工考核管理制度 2第一章 總則 2第二章 組織和職責(zé) 3第三章 考核原則 4第四章 考核內(nèi)容、周期和時(shí)間 4第五章 考核關(guān)系 5第六章 考核量化辦法 6第七章 考核結(jié)果申訴 7
2025-04-19 00:42
【總結(jié)】★機(jī)密員工考核管理辦法41/43目錄第一章總則 2第二章考核組織和管理 2第三章考核程序 4第四章季度考核 8第五章年度考核 10第六章申訴及其處理 12第七章附則 13附件一季度考核流程圖 14附件二考核評(píng)分表及填表說明 14附件三考核指標(biāo)評(píng)定表 25附件四
2025-04-16 01:54
【總結(jié)】頒發(fā)部門員工培訓(xùn)管理制度接收部門生效日期管理標(biāo)準(zhǔn)---人員制定人制定日期文件編號(hào)審核人審核日期文件頁數(shù)批準(zhǔn)人批準(zhǔn)日期分發(fā)部門1目的制訂員工培訓(xùn)管理制度,以規(guī)范企業(yè)員工培訓(xùn)工作管理,使培訓(xùn)過程符合“藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)范”要求。2范圍本公司全體員
2025-04-07 23:04
【總結(jié)】1培訓(xùn)目的:,充實(shí)員工的專業(yè)知識(shí)和崗位技能,提高工作質(zhì)量和績效;,適應(yīng)學(xué)校不斷向前發(fā)展的要求;,實(shí)現(xiàn)學(xué)校發(fā)展和個(gè)人成長的結(jié)合;,形成“學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)”,提升學(xué)校整體的戰(zhàn)斗力及競爭力。2培訓(xùn)原則;,緊扣學(xué)校發(fā)展目標(biāo);,強(qiáng)化各單位、部門支持;;;;;3培訓(xùn)對(duì)象:學(xué)校全體員工;4培訓(xùn)分類新員工培訓(xùn):指新進(jìn)員工在試用期間須接
2024-08-13 14:48
【總結(jié)】北海煙草局(公司)員工培訓(xùn)管理制度文件編號(hào)版本修訂:編制:審核:批準(zhǔn):日期:文件發(fā)放號(hào):目錄一、總則二、培訓(xùn)內(nèi)容和形式三、培訓(xùn)組織與管理四、受訓(xùn)者的權(quán)利和義務(wù)五、培訓(xùn)計(jì)劃六、培訓(xùn)實(shí)施
2025-04-15 00:40
【總結(jié)】職工培訓(xùn)考核管理制度一、學(xué)員守則1、熱愛祖國,堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,遵紀(jì)守法,有志為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)。2、敬崗愛業(yè),學(xué)習(xí)積極性高,勤奮刻苦,按時(shí)完成作業(yè),爭取優(yōu)異成績。3、尊敬老師,團(tuán)結(jié)同志,關(guān)心集體,共同進(jìn)步。二、考勤制度1、各科室選送的學(xué)員,一經(jīng)入學(xué)須堅(jiān)持到底,中途不得無故退學(xué)。如確有特殊情況,需事先提出書面申請(qǐng),經(jīng)本部門
2024-12-15 06:41
【總結(jié)】HR工具-文本范例公司員工考核管理制度為加強(qiáng)和提升員工績效和本公司績效,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,增強(qiáng)企業(yè)活力,調(diào)動(dòng)員工的工作積極性,使本公司之獎(jiǎng)懲有所依循,并使廣大員工能全面遵守廠規(guī),秉公平、公開、公正原則、賞罰分明,依據(jù)國家有關(guān)法規(guī)而制定此考核制度。績效考核針對(duì)員工的在廠表現(xiàn)。本制度適用于本公司全體干部職工包括試用期內(nèi)的員工和臨時(shí)工。考核方法公告:獎(jiǎng)懲之公布于每月一
2025-04-15 00:46
【總結(jié)】i/29哈藥集團(tuán)有限公司員工考核管理制度北京新華信管理顧問有限公司2022年3月機(jī)密i/29目錄員工考核管理制度...............................................................................................................1第
2025-04-18 23:00
【總結(jié)】中餐廚房管理制度?十一、廚房員工考核管理制度 ?。ㄒ唬?、考核的原則 1、考核工作是一項(xiàng)常規(guī)工作,每季度進(jìn)行一次,行政總廚應(yīng)協(xié)同人事部門做好對(duì)員工的考核,使之程序化,制度化。 2、對(duì)被考核員工的工作表現(xiàn)要有充分的了解,在考核前應(yīng)認(rèn)真做好準(zhǔn)備,搜集其上次考評(píng)以來的工作表現(xiàn)記錄,確??己私Y(jié)果的準(zhǔn)確性,使被考員工口服心服?! ?、工作認(rèn)真細(xì)致,實(shí)是求事
2025-04-07 22:55
【總結(jié)】i/18邢臺(tái)德龍鋼鐵實(shí)業(yè)有限公司總部員工考核管理制度(討論稿)北京新華信管理顧問有限公司2022年8月機(jī)密i/18目錄總部員工考核管理制度....................................................................................................
2025-04-07 23:09
【總結(jié)】LC-XZ-ZD-119員工績效考核管理規(guī)定?1總則為準(zhǔn)確,客觀地評(píng)價(jià)員工工作績效,激勵(lì)員工,同時(shí)為員工的薪酬、任用、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)等人力資源決策提供依據(jù),特制訂本規(guī)定??冃Э己说脑瓌t崗位適用的原則。便于操作的原則。分層級(jí)考核的原則。本規(guī)定適用公司所有員工??冃Э己斯ぷ饔扇肆Y源部負(fù)責(zé)組織實(shí)施,各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)具體
【總結(jié)】員工考核制度在一定程度上促進(jìn)了員工的積極性,那么有哪些考核管理制度呢?下面是精心整理的 員工考核管理制度范文,供大家學(xué)習(xí)和參閱。 員工考核管理制度 考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ),是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金...
2024-09-06 14:36
【總結(jié)】........質(zhì)量考核管理制度:為加強(qiáng)員工質(zhì)量意識(shí),貫徹公司的質(zhì)量方針,完成預(yù)定的質(zhì)量目標(biāo),降低生產(chǎn)加工成本,確保產(chǎn)品及服務(wù)滿足客戶的需求。:本方案適用于公司產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)過程中所有質(zhì)量事故的質(zhì)量考核(包括ROHS事故處理):各責(zé)任部門負(fù)責(zé)
2025-04-08 04:47
【總結(jié)】ZZ員工職業(yè)發(fā)展管理辦法北大縱橫管理咨詢公司二零零一年九月目錄第一章總則 1第二章發(fā)展通道 1第三章組織和管理 2附件1:員工能力開發(fā)需求表 5附表2:員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表 810/12第一章總則第一條適用范圍本管理辦法適用于住總房地產(chǎn)開發(fā)有限公司(以下簡稱公司)全體員工。第
2025-04-08 11:17
【總結(jié)】關(guān)于對(duì)項(xiàng)目部管理人員工資制度進(jìn)行修訂的辦法(討論稿)為了更好地發(fā)揮項(xiàng)目部廣大管理人員的積極性和主動(dòng)性,根據(jù)公司(2003)30號(hào)文件《施工項(xiàng)目管理目標(biāo)責(zé)任書兌現(xiàn)獎(jiǎng)罰辦法》,及公司2004年工作會(huì)議精神,結(jié)合我處實(shí)際,特對(duì)處發(fā)(2002)47號(hào)文件《關(guān)于調(diào)整予支生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》進(jìn)行修訂,制定本辦法。一、基本原則:、施工項(xiàng)目管理實(shí)行“一工程一項(xiàng)目經(jīng)理,一工程一目標(biāo)責(zé)任書