現(xiàn)代企業(yè)員工考核管理制度-資料下載頁
2025-04-18 23:00本頁面
【正文】 事故、重大泄密事故、重大投資失誤等。（2） 突出工作成果。突出工作成果是指由于被考核者工作努力盡責(zé)而給公司帶來重大經(jīng)濟(jì)利益或者積極社會影響，包括獲得政府支持政策、重大社會獎項等。第八十四條 例外事項考核實(shí)行不定期考核，由考核者根據(jù)被考核者的實(shí)際表現(xiàn)，提出《例外事項考核表》 （見附表 5） 。第八十五條 人力資源部組織調(diào)查例外事項考核內(nèi)容，在此基礎(chǔ)上提出相應(yīng)的考核結(jié)果。第八十六條 常務(wù)副總裁負(fù)責(zé)審核提議，并提出例外事項考核結(jié)果處理提案，處理提案的提出標(biāo)準(zhǔn)詳見《重大工作失誤處罰標(biāo)準(zhǔn)》 （見附表 6）和《突出工作成果獎勵標(biāo)準(zhǔn)》 （見附表 7）：（1） 重大工作失誤處罰措施包括：經(jīng)濟(jì)罰款、崗位工資降級、撤職、開除、追究法律責(zé)任等。（2） 突出成果工作獎勵措施包括：經(jīng)濟(jì)獎勵、崗位工資升級、職位晉升等。（3） 例外事項考核實(shí)施連帶責(zé)任制度，根據(jù)被考核者的例外事項考核結(jié)果，對其直接上級進(jìn)行適度的處罰或獎勵。第八十七條 總裁辦公會對例外事項考核結(jié)果處理提案進(jìn)行審議。第八十八條 總裁審批例外事項考核結(jié)果處理提案。第八十九條 人力資源部負(fù)責(zé)落實(shí)例外事項考核結(jié)果處理提案。20 / 29第十三章 考核文檔歸檔、保管和查閱第九十條 考核文檔包括考核目標(biāo)、考核結(jié)果、考核信息、例外事項考核結(jié)果等相關(guān)文檔和量表。第九十一條 考核文檔統(tǒng)一由人力資源部進(jìn)行保管。第九十二條 人力資源部根據(jù)公司檔案管理制度，對考核文檔進(jìn)行歸類和標(biāo)識以方便查閱，妥善保存考核文檔。第九十三條 考核文檔是重要的人事檔案，人力資源部要實(shí)施分級保密管理制度，防止考核文檔被無關(guān)者查閱。（1） 總裁和常務(wù)副總裁在需要時可以查閱所有員工的考核文檔。（2） 其他副總裁在需要時可以查閱分管部門員工的考核文檔。（3） 部長、部長助理在需要時可以查閱本部門員工的考核文檔。（4） 員工需要時可以查閱本人的考核文檔。（5） 超出以上范圍的查閱者，需要提交書面申請報告，由直接上級審核，常務(wù)副總裁審批后才能進(jìn)行查閱。21 / 29第十四章 附則第九十四條 本制度由哈藥集團(tuán)人力資源部起草和修訂，經(jīng)由哈藥集團(tuán)總裁審批后發(fā)布。第九十五條 本制度自發(fā)布之日起施行。第九十六條 本制度由哈藥集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)解釋。22 / 29附表附表 1－員工績效考核目標(biāo)被考核者姓名 所屬部門職位名稱 考核期指標(biāo)名稱 目標(biāo)值 確定目標(biāo)的依據(jù)剛性業(yè)績目標(biāo)軟軟性業(yè)績目標(biāo)被考核者（簽名） 時間考核者（簽名） 時間上級審核者（簽名） 審核時間人力資源部審核（簽名） 審核時間審批者（簽名） 審批時間23 / 29附表 2－員工績效考核結(jié)果量化表被考核者 所屬部門 職位名稱 考核期指標(biāo)名稱 權(quán)重 目標(biāo)值 實(shí)際值 考核得分 得分說明剛性業(yè)績指標(biāo)指標(biāo)名稱 權(quán)重 得分 考核得分說明軟性業(yè)績指標(biāo)指標(biāo)名稱 權(quán)重 得分 考核得分說明工作態(tài)度指標(biāo)合計考核得分 考核者（簽名） 考核時間修正后考核得分 審核者（簽名） 審核時間修正分?jǐn)?shù)主要依據(jù)合規(guī)性審核者（簽名） 合規(guī)性審核時間審批者（簽名） 審批時間附表 3－員工德能考核結(jié)果量化表被考核者 所屬部門 職位名稱 考核期24 / 29指標(biāo)名稱 權(quán)重 平均得分 指標(biāo)名稱 權(quán)重 平均得分誠信品德指標(biāo)工作能力指標(biāo)下級考核得分合計 權(quán)重 下級考核最后得分指標(biāo)名稱 權(quán)重 得分 指標(biāo)名稱 權(quán)重 得分誠信品德指標(biāo)工作能力指標(biāo)上級考核得分合計 權(quán)重 上級考核最后得分合計考核得分 考核者（簽名） 考核時間修正后考核得分 審核者（簽名） 審核時間修正分?jǐn)?shù)主要依據(jù)合規(guī)性審核者（簽名） 合規(guī)性審核時間審批者（簽名） 審批時間25 / 29附表 4－員工考核申訴表申訴者 申訴者所屬部門 接受申訴時間違反考核流程考核信息失真考核結(jié)果不公正申訴內(nèi)容及其依據(jù)申訴者（簽名） 提出申訴時間違反考核流程以及考核信息失真方面責(zé)任者（簽名） 處理時間申訴內(nèi)容調(diào)查和預(yù)防措施考核結(jié)果方面責(zé)任者（簽名） 處理時間附表 5－例外事項考核表被考核者 被考核者所屬部門 職位26 / 29（重大工作失誤或者突出工作業(yè)績描述）考核內(nèi)容描述提出者（簽名） 提出時間（對考核內(nèi)容進(jìn)行確認(rèn)）考核者（簽名） 考核時間考核結(jié)果審核者（簽名） 審核時間（提出嘉獎方案或者懲罰措施）提議者（簽名） 提議時間考核結(jié)果處理方案審批者（簽名） 審批時間27 / 29附表 6－重大工作失誤處罰標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)處罰標(biāo)準(zhǔn)失誤類型 失誤定義 失誤嚴(yán)重性分級 經(jīng)濟(jì)處罰 行政處罰給公司帶來的經(jīng)濟(jì)損失超過 3 萬元但未超過 10 萬元處以 3000 元到1 萬元罰款工資降一至三級給公司帶來的經(jīng)濟(jì)損失超過 10 萬元但未超過 50 萬元處以 1 萬元到 5萬元罰款工資降三到五級撤職重大安全事故因責(zé)任人工作失誤造成的火災(zāi)事故、生產(chǎn)事故、失竊事件等，給公司帶來巨大經(jīng)濟(jì)損失。給公司帶來的經(jīng)濟(jì)損失超過 50 萬元處以 5 萬元到10 萬元罰款撤職開除追究法律責(zé)任因工作失誤造成公司一般機(jī)密外泄處以 3000 元到1 萬元罰款工資降一至三級因個人故意造成公司一般機(jī)密外泄；因工作失誤造成公司核心機(jī)密、絕密外泄處以 1 萬元到 5萬元罰款工資降三到五級撤職重大泄密事故因責(zé)任人個人故意或工作失誤造成公司機(jī)密外泄，給公司造成損失。因個人故意造成公司核心機(jī)密、絕密外泄處以 5 萬元到10 萬元罰款撤職開除追究法律責(zé)任經(jīng)濟(jì)損失超過 30 萬元但未超過 100 萬元處以 3000 元到1 萬元罰款工資降一至三級經(jīng)濟(jì)損失超過 100 萬元但未超過 500 萬元處以 1 萬元到 5萬元罰款工資降三到五級撤職重大投資失誤因責(zé)任人工作失誤造成公司投資失誤，給公司帶來巨大經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失超過 500 萬元處以 5 萬元到10 萬元罰款撤職開除28 / 29附表 7－突出工作成果獎勵標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)獎勵標(biāo)準(zhǔn)成果類型 成果定義 成果貢獻(xiàn)度分級 經(jīng)濟(jì)獎勵 行政獎勵給公司帶來的經(jīng)濟(jì)效益超過 30 萬元但未超過 100 萬元給予 3000 元到1 萬元獎勵工資升一級給公司帶來的經(jīng)濟(jì)效益超過 100 萬元但未超過 500 萬元給予 1 萬元到 5萬元獎勵工資升一至三級獲得政府支持政策因責(zé)任人工作努力獲得政府支持政策，為公司帶來巨大經(jīng)濟(jì)效益。給公司帶來的經(jīng)濟(jì)效益超過 500 萬元給予 5 萬元到10 萬元獎勵工資升三到五級晉級獲得市級一等獎項以上給予 1000 元到3000 元獎勵工資升一級獲得省級、部級一等獎項以上給予 3000 元到1 萬元獎勵工資升一至兩級重大社會獎項因責(zé)任人工作努力獲得重大社會獎項，提高公司知名度和美譽(yù)度。獲得國家級一等獎項以上給予 1 萬元到 3萬元獎勵工資升兩到三級
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