【導(dǎo)讀】為加強(qiáng)招聘管理，特制定本制度。動員工，并在符合各種法律、法規(guī)以及合同要求的情況下采取積極措施實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)。交的各種證明材料全面、真實(shí)、合法。是否受到過刑事和行政處分等，否則，視為欺詐行為，并按公司獎懲制度處理。人力資源管理的部門將保密候選人信息。責(zé)人有責(zé)任支持本部門員工在事業(yè)方面的計(jì)劃和發(fā)展。公司有權(quán)安排有親屬關(guān)系的員工分別任職于不相關(guān)聯(lián)的。（一）年齡必須達(dá)到16周歲以上,具有中華人民共和國認(rèn)可的有效身份證明。公司將視具體情況向其前公司進(jìn)行核實(shí)。應(yīng)聘人員應(yīng)于接到通知后，攜帶錄用通知所規(guī)定之證。符合錄用條件,依照政府相關(guān)規(guī)定，公司與其解除勞動關(guān)系，并不支付經(jīng)濟(jì)賠償。用部門負(fù)責(zé)人見面，接受工作安排。批準(zhǔn)，員工不得為其他任何公司或機(jī)構(gòu)從事商業(yè)活動；公司有權(quán)隨時撤銷上述批準(zhǔn)；

　　

【正文】 復(fù)核，若與規(guī)定不符合，將通知 當(dāng)事者修正。 （二）遇疾病或突發(fā)事件，來不及事先請假，應(yīng)委托他人或電話請假，且必須于上班第一天按本規(guī)定補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，否則，按曠工處理。 （三）請假批準(zhǔn)權(quán)限 員工請假 1天 以內(nèi)的， 由部門 主管（主任）審 批； 3天 以內(nèi)的， 由部門 經(jīng)理（廠長）審 批； 5天 以內(nèi)的， 由部門 總監(jiān)審 批； 7天 以內(nèi)的， 由 公司分管領(lǐng)導(dǎo)審 批； 8 天 以上的，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 （四）請假手續(xù)不齊全或不符合規(guī)定者，以曠工論處。 （五）員工提供虛假的證明材料騙取假期的，按照公司獎懲制度處理。 二、法定節(jié)假日 公司全體員工每年享受以下帶薪法定休假日 : 元旦、春節(jié)、國際 勞動節(jié)、國慶節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等。 三、 年休假 （一）員工在公司連續(xù)工作滿一年后，可以享受年休假。 （二） 年休假標(biāo)準(zhǔn)：一般員工以 8天為基數(shù)，以后每年增加 1 天，最高上限 15天 。 （三）法定節(jié)假日及公休日不含在年休假內(nèi)。 （四）年 休假可一次休完，也可分期休 息，但每次最少休半天。員工計(jì)劃休假前 3天，應(yīng)按請假審批權(quán)限辦理好請假審批手續(xù)。 （五）第一次享受年休假，其計(jì)算方法是：“基數(shù) /12*可享受之日起至年底的月數(shù)”。計(jì)算出的天數(shù)大于等于 天的，計(jì)為 1天，小于 ，忽略不計(jì)。 網(wǎng)站： 氣度男 專用文稿 電話： (0515)85222713 傳真： (0515)85222703 氣度男工作室 Email: :416931110 共 43 頁 第 31 頁 （六）員工辭職或解聘離開公司時 ，未休完當(dāng)年應(yīng)休假期的，視同本人自動放棄。 （七） 各部門 負(fù)責(zé)人 可 根據(jù) 生產(chǎn)、工作情況 ， 安排員工在規(guī)定的時間輪流休假 。 （八）公司鼓勵員工積極休假， 年休假 應(yīng)在當(dāng)年 12月 31 日前休完 ，未休完的假期不能跨年度累計(jì)使用 。如果員工提出年休申請，公司因工作需要，不能安排年休的，可按照國家或地方政府的規(guī)定給予現(xiàn)金補(bǔ)償。 四、病假 （一）員工因患病或受傷必須治療時可以請病假。病假條必須由公司指定的醫(yī)院，或鄉(xiāng)鎮(zhèn)級以上醫(yī)院出具。 （二）員工請病假在 2天以下的，必須提供醫(yī)院的病假證明；無法提供或不符合規(guī)定的將視為曠工。 （三）員工 請病假 3天以上的，必須提供醫(yī)院出具的病假證明、就診病例或處方、醫(yī)藥費(fèi)發(fā)票，無法提供或不符合規(guī)定的將視為曠工。 （四）員工一次請病假 15天以上的（含休息日及節(jié)假日），病假條必須由公司指定的醫(yī)院，或縣級以上醫(yī)院出具。公司有權(quán)驗(yàn)證員工病情或傷情。 （五）員工累計(jì)請病假超過法定的醫(yī)療期的，公司將按照法律法規(guī)關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定與員工解除勞動合同。 五、工傷假 （一）員工 發(fā)生工傷事故，必須在 24小時內(nèi)報(bào) 綜合管理部 備案核實(shí) ，綜合管理部向 當(dāng)?shù)?勞動 保障部門 提 交 工傷報(bào)告，由 勞動保障部門進(jìn)行 工傷 認(rèn) 定。 （二） 依勞動保障部門工傷鑒定而認(rèn)定 的醫(yī)療期作為工傷休假期。 六、事假 （一）員工因工作以外的原因欲取得休假，且公司認(rèn)為其理由充分時，可以申請無薪事假。 （二）員工申請事假時，原則上至少須于事前 1天提出申請并經(jīng)核準(zhǔn)，特殊情況不能事先請假的，應(yīng)于休假當(dāng)日開始上班前以電話向所屬部門負(fù)責(zé)人告知。于當(dāng)日開始上 網(wǎng)站： 氣度男 專用文稿 電話： (0515)85222713 傳真： (0515)85222703 氣度男工作室 Email: :416931110 共 43 頁 第 32 頁 班以后來電者，一律以曠工論。上班第一天補(bǔ)辦請假手續(xù)，不辦請假手續(xù)者，仍以曠工論。 （三）員工有事應(yīng)優(yōu)先考慮調(diào)休、年假，且全年請事假天數(shù)原則上累計(jì)不得超過15 天，每次不得超過 3 天，超過部分視為曠工。 七、婚假 （一）符合法定結(jié)婚年齡的員工均有權(quán)享受 3天婚假。 （二）符合法定晚婚年齡的員工初婚時可享受 10天婚假。 （三）再婚的員工可享受 3天婚假。 （四）員工在本公司工作期間內(nèi)領(lǐng)取《結(jié)婚證》的，方可享受婚假。 （五）員工休婚假應(yīng)一次性休完。 （六）申請婚假者須提前按照規(guī)定辦理請假手續(xù)，申請時必須有國家有關(guān)部門頒發(fā)之有效結(jié)婚證書。 （七）婚假屬于有薪假期，員工在離職時，如未享受婚假者，則作放棄假期處理，不作補(bǔ)償。 八、喪假 （一）員工的直系親屬（父母、配偶、子女）、配偶的父母死亡時，給假 3 天；祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡時，給假 1天。上述親屬在外地死亡時 ，可根據(jù)距離給予 3 天以內(nèi)的路程假 ，但不予報(bào)銷路程費(fèi)。 （二）員工申請喪假需出示死亡證明或相應(yīng)的有效證明。 （三）喪假未經(jīng)事先辦理請假手續(xù)者，應(yīng)于休假后的第一個工作日補(bǔ)辦手續(xù)。 九、產(chǎn)假 （一）符合國家計(jì)劃生育規(guī)定的女員工產(chǎn)假 90天，包括產(chǎn)前 15天，產(chǎn)后 75天，產(chǎn)前休假超過 15天的，應(yīng)于產(chǎn)后可請假天數(shù)中扣除，產(chǎn)前休假不足 15 天的，產(chǎn)后可補(bǔ)請。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15天。多胞胎生育的，每多生育一個，增加產(chǎn)假 15天。 （二）第一胎晚育的女員工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，按地方規(guī)定還可以增加產(chǎn) 網(wǎng)站： 氣度男 專用文稿 電話： (0515)85222713 傳真： (0515)85222703 氣度男工作室 Email: :416931110 共 43 頁 第 33 頁 假 30 天。 （三）產(chǎn)假必須于 產(chǎn)假 2 周前辦理請假手續(xù)，以便公司事先安排工作接續(xù)作業(yè)。員工懷孕后，應(yīng)及時通知部門主管 /經(jīng)理，并將有關(guān)懷孕及預(yù)計(jì)分娩期的醫(yī)生證明副本提交給負(fù)責(zé)計(jì)劃生育管理部門。 （四）男性員工在配偶生產(chǎn)的第 1 個星期內(nèi)可以享受連續(xù) 7天（包括周六、周日及休息日）帶薪陪產(chǎn)假。 （五）女員工懷孕流產(chǎn)（包括人工流產(chǎn)） 的，給予產(chǎn)假： 懷孕不滿 3個月 20 日 懷孕 3 個月以上（包含 3個月）不滿 7個月 42 日 懷孕 7 個月以上（包含 7個月） 90 日 （六）哺乳假、女員工上環(huán)、取環(huán)假按國家或地方政府規(guī)定執(zhí)行。 （七）產(chǎn)假期間的待遇按照生育保險的法規(guī)執(zhí)行。 （八）未婚先育者或違反計(jì)劃生育政策者，不適用上述規(guī)定。 十、公假 （一）員工因公事離開工作崗位，應(yīng)憑有關(guān)部門的通知等材料，報(bào)公司審批，辦理公假手續(xù)。 （二）符合計(jì)劃生育條件的各種節(jié)育手術(shù)后的假期，由相應(yīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的保健醫(yī)生出具的證明為準(zhǔn)。 （三）無償 獻(xiàn)血 的，給予休假 2天。 （四） 員工 在 辦理調(diào)入手續(xù) 時 ，給假 2天。 十一、 本制度解釋權(quán)屬綜合管理部。 十二、本制度自總經(jīng)理批準(zhǔn)之日起施行。 網(wǎng)站： 氣度男 專用文稿 電話： (0515)85222713 傳真： (0515)85222703 氣度男工作室 Email: :416931110 共 43 頁 第 34 頁 網(wǎng)站： 氣度男 專用文稿 電話： (0515)85222713 傳真： (0515)85222703 氣度男工作室 Email: :416931110 共 43 頁 第 35 頁 獎懲制度 為完善公司激勵機(jī)制，特制定本制度。 一、獎勵的種類： 表揚(yáng)、表彰、嘉獎、授予榮譽(yù)稱號。 二、獎勵條件 （一）有下列情形之一的 ， 給予表揚(yáng)： 積極參加公司組織的各項(xiàng)活動，表現(xiàn)突出的； 發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時通報(bào)或排除的； 拾金不昧，金額在 200元以上的； 其它達(dá)到表揚(yáng)事項(xiàng)的。 （二）有下列情形之一的，予以表彰并給予一定的物質(zhì)獎勵： 奮不顧身，排除事故隱患，或搶救公司財(cái)產(chǎn)，挽回直接經(jīng)濟(jì)損失在 3000元以上的； 在降耗節(jié)能、技術(shù)創(chuàng)新、開拓市場等方面成績突出的； 拾金不昧 ，金額在 1000 元以上的； 檢舉揭發(fā)損害公司利益的； 其它達(dá)到表彰事項(xiàng)的。 （三）有下列情形之一的，予以嘉獎并給予一定的物質(zhì)獎勵： 在生產(chǎn)、銷售、技術(shù)、管理、服務(wù)等重大專項(xiàng)目標(biāo)中做出杰出貢獻(xiàn)的； 奮不顧身，排除事故隱患，維護(hù)公司員工生命安全，或搶救公司財(cái)產(chǎn)，挽回直接經(jīng)濟(jì)損失在 5000元以上的； 被采納的合理化建議在公司經(jīng)營過程中取得較好直接或間接經(jīng)濟(jì)效益的； 拾金不昧，金額在 2021 元以上的； 網(wǎng)站： 氣度男 專用文稿 電話： (0515)85222713 傳真： (0515)85222703 氣度男工作室 Email: :416931110 共 43 頁 第 36 頁 其它達(dá)到嘉獎事項(xiàng)的。 （四）授予榮譽(yù)稱號，給予一定的物質(zhì)獎勵： 工作認(rèn)真，任勞任怨，忠 于職守，愛崗敬業(yè)，業(yè)務(wù)技術(shù)精湛，服務(wù)態(tài)度好，工作效率高，成績顯著，為提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的。 三、獎勵的實(shí)施 （一）對員工的獎勵由所在部門提議，報(bào)公司審批； （二）員工獲得獎勵，記入本人檔案； （三）當(dāng)本獎勵條款中未列舉的情況發(fā)生時，其研究后的處理結(jié)果自然作為本制度的補(bǔ)充條款，再次發(fā)生類似的事件則參照執(zhí)行。 四、處罰的種類： 通報(bào)批評或通報(bào)批評并扣除工資、警告、嚴(yán)重警告、降職及降薪、解除勞動合同 五、處罰條件 （一）有下列情形之一的，予以通報(bào)批評： 入廠不出示工作證，且不服從管理的； 不按規(guī)定佩帶工作證的； 不按規(guī)定穿著工作服的； 服裝薄、透，無領(lǐng)無袖，或穿著拖鞋的； 不按規(guī)定穿戴好安全帽等勞動保護(hù)用品的； （二）有下列情形之一的，予以通報(bào)批評并扣款 100元： 上班時間閱讀與工作無關(guān)的書籍、報(bào)刊，上網(wǎng)玩游戲、聽音樂、聊天或觀看與工作無關(guān)的新聞、小說等怠慢工作的； 在工作場所吃零食的； 撥打信息電話， 或撥打與工作無關(guān)的電話 ； 網(wǎng)站： 氣度男 專用文稿 電話： (0515)85222713 傳真： (0515)85222703 氣度男工作室 Email: :416931110 共 43 頁 第 37 頁 車間、工廠等生產(chǎn)區(qū)域的工人非緊急情況下打接手機(jī)、小靈通或收發(fā)信息的； 使用空調(diào)時，打開門窗的，或未達(dá)到使用空調(diào)的規(guī)定溫度而啟用空 調(diào)的（夏天26度以上準(zhǔn)許啟用，且溫度設(shè)定不得低于 26度；冬天低于 5 度準(zhǔn)許啟用，并且溫度設(shè)定不得高于 2