【正文】 1鏟車司機應對鏟車進行相應的保養(yǎng)、愛護與清潔。 1鏟車司機必須積極參加 公司安排的安全學習，無特殊原因不得缺席。 1經(jīng)部門批準駕駛鏟車外出時，應加倍小心，保證安全（政府車管部門規(guī)定鏟車不準在公路上行駛）。 1以上操作規(guī)定望各位鏟車司機嚴格遵守，公司將不定時進行檢查及監(jiān)督，對違反者參照公司《員工管理制度》執(zhí)行處理。 七、汽車司機安全管理 （一）汽車司機操作須知 公司所有汽車司機要嚴格遵守道路交通規(guī)則，注意保養(yǎng)使用車輛。 “寧讓三分、不爭一秒”，安全駕駛確保行車安全。 （ 二）違章駕駛者，造成事故的一律按照中華人民共和國交通管理規(guī)則處理；未造成事故與損失的可參照《員工 管理制度》鏟車安全操作處罰規(guī)定從重處理。 公司車輛應加強統(tǒng)一管理，任何司機不準將車交給他人駕駛，公司所有員工凡有駕駛證而不被公司確定為司機者，一律不允許駕駛公司車輛，更不許無證駕駛。 公司所有司機要遵守道路交通規(guī)則，平時要保養(yǎng)好車輛，服從指揮調度，確保行車安全。 駕車時嚴禁吸煙 。 具體行為管理可參照《員工管理制度》鏟車安全操作處罰規(guī)定從重處理。 八、唧車的規(guī)范使用 有資格或被公司指定使用唧車的員工必須嚴格按照唧車操作規(guī)程使用，注意保養(yǎng)和清潔，不使用時要停放在指定區(qū)域。 嚴禁人貨混載，嚴禁脫 把放飛車或違規(guī)當機動車玩耍 。 中山捷訊電器有限公司 第 31 頁 共 51 頁 未經(jīng)允許不得隨意轉借他人使用。 如有違反上述條款者，按照《員工管理制度》鏟車安全操作處罰規(guī)定從重處罰，造成后果者依法追究肇事者賠償責任。 中山捷訊電器有限公司 第 32 頁 共 51 頁 第十一章 員工行為管理 第 13條 行為規(guī)范是體現(xiàn)企業(yè)文化，提高員工隊伍素質的法寶，所有在職員工都必須學習和遵守。 一 、 員工作風要求 牢記企業(yè)理念 發(fā)揚企業(yè)宗旨 追求企業(yè)目標 敬業(yè)樂業(yè) 比學趕超 敢于創(chuàng)新 遵紀守法 誠 實正直 勇于承擔 團結協(xié)作 廉潔奉公 善于溝通 講求效 率 互敬互讓 樂于學習 二、 工作行為準則 （ 一）“八要” 要遵守考勤和請銷假規(guī)定，按時上下班、不遲到、早退及 曠工。 要服從領導安排，團結互助、堅守崗位，全面完成生產(chǎn)（工作）任務。如對上司工作安排、管理有異議，要先服從后投訴。 要愛護公物、保持清潔、勤儉節(jié)約、杜絕浪費現(xiàn)象。 要嚴格按工藝技術、操作規(guī)程、質量要求進行生產(chǎn)；精益求精、保質保量。 要認直執(zhí)行安全防范措施，杜絕事故發(fā)生，確保安全生產(chǎn)。 要保持各種儀器、設備、工具、桌椅、材料及產(chǎn)品的整潔有序。 要嚴格執(zhí)行公司消 防安全規(guī)定，積極參加消防培訓。 要遵守公司安全檢查制度，上下班按序排隊打卡，自覺維護公共秩序。 (二 )“八不準” 不準在工作上閑聊、喧嘩、嘻鬧、伏案、睡覺、東張西望或看無關書報。 不準托人打卡或代人打卡。 不準在廠區(qū)內抽煙 (指定地點除外 )。 不準隨意離崗或隨處亂涂亂畫。 不準干私活或吃零食。 中山捷訊電器有限公司 第 33 頁 共 51 頁 不準隨地吐痰、亂扔果屑。 不準在工位上脫鞋、修剪指甲。 不準提前下班等待打卡。 (三 )辦公室人員守則 自覺遵守公司各項規(guī)章制度，自覺愛護公物。 保持辦公室內環(huán)境清潔，不得隨處 亂丟垃圾、紙屑、不得隨地吐痰。 保持辦公室桌面清潔整齊，除必要之文具外，不準將小擺設或其它與辦公無關物品放置于臺面，不得在臺面任意張貼圖畫、相片或其它裝飾品，閱覽文件數(shù)據(jù)后要放回原處，辦公室桌椅擺放整齊，及時歸位。 辦公室人員要求衣著整潔、儀表端莊；上班須穿工衣，佩戴好廠牌 (要求按規(guī)定佩戴 )。 辦公室內不準嬉戲、吵鬧；不準大聲喧嘩、閑談、抽煙；不準在工作時間吃零食；不準閱讀與工作無關之報刊雜志；不準擅自離崗、四處閑游；不準妨礙他人工作。 嚴守公司商業(yè)機密，禁止將文件、技術資料等攜帶出公司 。 外出公干時，不得在工作時間內辦私事。 不許在公司內打私人電話，因工作關 系打長途電話時，應長話短說。 尊敬上司，服從領導安排；不假公濟私，不打擊報復；講實話、辦實事、求實效、做表率。 三、 出入廠區(qū)規(guī)定 出入廠區(qū)須正規(guī)佩戴廠證， 否則當值保安有權拒絕放行。 禁止穿拖鞋進入生產(chǎn)區(qū)。 上班必須穿工衣、戴廠證， 每天提早 5 分鐘到崗。 不準將食品、報紙帶入生產(chǎn)區(qū)。 不準私帶公物出廠區(qū)，因公出廠區(qū)的物品，應經(jīng)部門負責人書面批準，并接受值班保安員檢查和存條備案。 員工帶出廠區(qū)的個人物品，必須 接受值班保安的檢查，如有貴重物品 (如電器產(chǎn)品 )需帶出時，應持原有發(fā)票或相關證明并在值班保安處注銷。 上班時間內離開廠區(qū)須辦理審批手續(xù)。 中山捷訊電器有限公司 第 34 頁 共 51 頁 放假休假時間一般不得進入生產(chǎn)廠區(qū)，因公需要進入生產(chǎn)區(qū)者，須在門衛(wèi)處登記備案。 未經(jīng)允許任何人不得帶非本公司人員進入生產(chǎn)廠區(qū)，不準將廠證飯卡借與他人使用。 中山捷訊電器有限公司 第 35 頁 共 51 頁 第十二章 員工獎懲 第 14條 根據(jù)國家 勞動法 有關規(guī)定，為增強員工主人翁責任感，鼓勵其積極性和創(chuàng)造性；應堅持行政手段與經(jīng)濟手段相結合的方法，對員工進行獎懲激勵，以維護正常之生產(chǎn)秩序。 第一部分 —— 獎勵 第 15條 公司主張教育為主 ，處罰為輔的原則 。 一、獎勵 的 種類和內容 （一） 獎勵的種類 通報表揚 提前轉正 特別加薪 發(fā)放獎 金 晉升 ： 因工作出色，經(jīng) 審批 達到晉升高一級職位的要求。 以上獎勵可單獨使用，也可合并使用。 （二） 有下列情形之一者可以給予獎勵 在完成生產(chǎn)任務或工作任務、提高產(chǎn)品質量或服務質量、節(jié)約公司資源、能源等方面有顯著成績的 。 在生產(chǎn)、科學研究、工藝設計、產(chǎn)品設計、改善勞動條件等方面，有發(fā)明創(chuàng)造、技術改進或提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成效的 。 改進公司經(jīng)營管理、提高經(jīng)濟效益方面貢 獻較大的。 保護公司財產(chǎn)，防止或挽救事故有功，使企業(yè)和員工利益免受損失的。 與壞人、壞事作斗爭，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序及社會治安，有顯著功績的。 一貫忠于職實模范遵守廠紀廠規(guī)、工作積極負責、廉潔奉公、舍已為人、拾金不昧等事跡突出的。 多次超額完成公司布置之生產(chǎn)任務者。 中山捷訊電器有限公司 第 36 頁 共 51 頁 其他 應給予獎勵的情形。 二、 獎勵方式 （一） 對可直接產(chǎn)生經(jīng)濟效益的合理化建議、發(fā)明技術、管理模式等應給予一定的獎勵。 具體由公司視實際情況而定。 （二） 優(yōu)秀員工評選 公司視實際情況可安排組織評選一批功績卓越的優(yōu)秀 員工給予表彰和獎勵。 “優(yōu)秀員工”按各部門實際人數(shù)比例分配。 入職滿一周年以上的正式員工且作風端正、工作努力享有評選資格。 “優(yōu)秀員工”候選人須經(jīng)部門投票推薦。 公司人力資源科負責整個評選活動的組織工作。 第二部分 —— 處罰 第 16條 公司推行獎勵制度，把行政手段、經(jīng)濟手段相結合，堅持以思想教育為主，處罰為輔的原則對員工加以規(guī)范管理。 一、 處罰方式與種類 （一） 本處罰細則分兩大類七種形式 經(jīng)濟處罰： 適用違反公司制度或因工作失職給公司造成事故或損失的員工。 內容包括： A、 罰款 B、 賠償損失 行政處罰： 適用違反國家法律、公司制度或因工作失職導致重大質量責任事故與經(jīng)濟損失的員工。 內容包括： A、 通報批評 B、 書面警告 C、 降級降薪 D、 辭退 E、 開除 中山捷訊電器有限公司 第 37 頁 共 51 頁 (二 ) 處罰說明 合同期內受到公司兩份通報批評處分者，等 同于一份書面警告的效力；受到公司兩份書面警告處分者將被公司 無償辭退。 行政處罰與經(jīng)濟處罰既可單獨使用又可合并使用。 二、 一般違紀 (一 ) 有下列情形之一者給予 20 元罰款處理： 出入廠區(qū)不佩戴廠證；上班不按規(guī)定穿戴工衣、不佩戴廠證者。 在 工廠內閑聊、講笑、吃零食、伏案、看無關書報雜志或做與工作無關之事情者。 工作時間隨意離崗串崗者。 將非生產(chǎn)用品帶入車間及穿拖鞋進入生產(chǎn)廠區(qū)者。 做出不符合文明衛(wèi)生之行為，如隨地吐痰、亂丟垃圾，涂污各類設施設備等行為者 。 下班后不清潔工作臺上的工具、物料者；不打掃本人所屬區(qū)域內衛(wèi)生者；不按管理人員的要求排隊者。 上下班及就餐違反紀律，不排隊且不聽從管理人員勸阻者。 無故從消防信信道經(jīng)過及堵塞消防信道者。 以上違紀如重復再犯或情節(jié)嚴重可處以雙倍罰款或警告，直至無償辭退。 （二） 有下列 情形之一者給予書面警告處理并可給予 50 元的罰款 ： 無故曠工三天以內，給予曠工時間工資的 2 倍罰款。 無故不加班及不服從上司正常之工作安排、調動、管理者，態(tài)度惡劣漫罵管理者的加重處罰。 不配合保安履行正常工作者。 私借廠證、飯卡給他人使用，或擅自使用離職人員廠證就餐者。 私帶非本公司員工進入廠區(qū)者。 玩忽職守，因指揮不力造成事故情節(jié)輕者。 工作時間內睡覺者 (危險、特殊工種可加重處罰直至辭退 )。 在指定吸煙區(qū)之外吸煙者 (如在危險或存有重大隱患區(qū)域吸煙者加重處罰直至辭退 )。 中山捷訊電器有限公司 第 38 頁 共 51 頁 在生 產(chǎn)、工作現(xiàn)場無理取鬧、嬉戲者。 因操作不當，造成儀器及設備損壞者。 1 未經(jīng)允許擅用公司布告欄或撕毀公司通告者。 1 偷盜公司或他人財物價值在 50 元以內者。 1 攜帶公安機關管制的刀具、易燃易爆或 其他 危險物品。 1 隨意搬動電源開關或 其他 設備儀器者。 1 濫打私人電話者，除按原價收取電話費外，另加 50 元以下的罰款。 1 違反安全生產(chǎn)條例未造成嚴重后果者，扣除當月安全獎外另可適當罰款。 1 三次以上輕微違紀者 (受到公司三次以上口頭警告者 )。 1 工作不負責任，經(jīng)常生產(chǎn)廢品、 損壞工具設備、 浪費原材料等造成輕微損失 。 1 工作時間利用計算機做私事、上網(wǎng)、玩游戲或擅自安裝非本公司允許使用之計算機軟件、給網(wǎng)絡管理造成損害者。 以上一般違紀如重復再犯或后果嚴重，公司可依具體情況從嚴從重處理直至無償辭退。 三、重大違紀 (一 ) 有下列情形之一者給予無償辭退處理： 連續(xù)曠工三 天 及以上或全年累計曠工達四天以上者。 無故怠工、靜坐、罷工情節(jié)嚴重者。 故意損壞公司財物者。 工作不負責任、損壞工具設備、浪費原材料；經(jīng)常生產(chǎn)廢品或違返工作指導書操作規(guī)程，給公司造成損失者。 屢次違反勞動 紀律，影響生產(chǎn)工作秩序者。 態(tài)度粗暴、漫罵恐嚇執(zhí)勤人員者。 未經(jīng)公司領導批準，擅自攜帶公司物品出廠者。 利用職權或業(yè)務之便獲取非法利益價值 200 元以上者。 隱瞞重要事項，虛報或偽造人事或 其他 數(shù)據(jù)記錄者。 不服從正常工作調動且態(tài)度惡劣者。 1 公司有權根據(jù)生產(chǎn)需要對公司員工相互借調，如無正當理由任何人不得拒絕，否則，公司有權實時解除雙方勞動合同關系，而不作任何補償。 中山捷訊電器有限公司 第 39 頁 共 51 頁 1 代人打卡或授意他人打卡者。 1 在廠內無理取鬧或打架斗毆者。 1 夜班工作人員、電工等危險作業(yè)工種上班時間睡覺 者。 1 參加非法組織，經(jīng)勸告不改者。 1 嚴重擾亂社會秩序，給公安機關治安處罰、刑事處分或其他嚴重違法行為者。 1 有兼職行為影響嚴重者。 1 犯有其他嚴重錯誤的違紀行為。 1以上嚴重違紀，造成公司損失的應給予賠償，如損失巨大或后果嚴重可依法追究其法律責任。 (二 ) 有下列情形之一者予以立即辭退，后果嚴重的移交司法機關處理： 盜竊公司或他人財物價值達 50 元以上者。 威脅、報復值班人員造成事實傷害的。 有吸毒、販毒、包庇罪犯等有傷風化行為者。 有投機倒把、行賄受賄或敲詐勒索行 為者。 盜竊、利誘、脅迫或 其他 不正當