【總結】1公司工資管理制度一.總則第一條按照公司經(jīng)營理念和管理模式,遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其它有關規(guī)章制度,特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工(試用工和臨時工除外)。本制度所指工資,是指每月定期發(fā)放的工資,不含獎金和風險收入。二.工資結構第三條員工工資由固定工資、績效工資兩部分組成。第四條工資
2025-05-13 23:11
【總結】編號:SMP—RMPR—006—00文件名稱:工資管理制度編制人:審核人:批準人:頒發(fā)部門:行政人事中心日期:日期:日期:實施日期:分發(fā)部門:各管理中心修訂原因及目的::建立工資管理制度:全體員工工資的管理:行政人事總監(jiān)、經(jīng)理、主管、財務總監(jiān)、經(jīng)理:工資構成工資構成:員工工資=月標準工資+電話
2025-04-07 04:13
【總結】5/5職能工資管理制度(一)總則第一條目的為配合本公司人事管理制度的施行,加強工資核算與發(fā)放管理,特制訂本制度。第二條適用范圍凡本公司的各級從業(yè)人員,除人事部另行的專案方式處理者外均依本制度實施,第三條計算期間及工資支付日工資計算期間從每月6日起至次月5日止,并于當月10日支付工資;工資支付日當天若適逢為休假日,則提早于前1天發(fā)放,但若遇連續(xù)休假日時
2025-04-08 01:55
【總結】技能工資管理制度一、總則第一條目的為確定有關技能工資方面的管理方法,特制定本規(guī)定。第二條決定技能工資的要素技能工資根據(jù)下述要素綜合確定:職工所具有的知識、經(jīng)驗、能力、體力、精力及其他在開展工作時所必需的綜合技能。第三條技能工資的考察期間技能工資每年進行一次調(diào)整。每年×月為考察期,×月決定調(diào)
2025-04-12 12:56
【總結】第一篇:小企業(yè)工資管理制度 小企業(yè)工資管理制度 基本工資管理制度 第一章總則 第一條為規(guī)范員工工資餓確定及調(diào)整辦法等有關事項,特制定本制度。 第二條本制度適用于企業(yè)全體員工(即企業(yè)本部及駐外...
2024-10-29 00:24
【總結】第1頁共3頁計件工資分配管理制度(試行方案)第一章總則第一條目的:為規(guī)范公司工資管理,確定員工工資及發(fā)放、調(diào)整辦法等有關事項,遵照國家及地方性有關勞動人事管理法律法規(guī)和公司現(xiàn)行管理制度,以建立公平,公正,合理的計件工資分配管理制度,充分發(fā)揮計件員工的積極性,創(chuàng)造性,實現(xiàn)公司的經(jīng)營目標。
2025-05-14 07:17
【總結】促銷員工資制度8835手機網(wǎng)?于?2007-12-1114:14?發(fā)布?【字號大中小】 對于諸位區(qū)域銷售主管來說,現(xiàn)在面臨的最大問題可能就是:如何在確保江山不失的情況下,銷售業(yè)績穩(wěn)步上升。這方面的工作應該是銷售上臺階的問題,筆者所抱的觀點就是:徹底反思原有的銷售思路,調(diào)整銷售策略,強化工作落實。這項工作中應該有一個很重要的轉變
2025-04-19 02:01
【總結】,最大限度地發(fā)揮工資管理的激勵效果,提高勞動生產(chǎn)率,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資管理暫行條例》等法律法規(guī),結合齊齊哈爾北興特殊鋼有限責任公司(以下簡稱公司)的特點及實際情況,特制定本《工資管理制度》??倓t第一條勞動工資是勞動者從事勞動或工作的物質利益回報,理想的工資制度不僅有助于吸引人才、留住人才,而且能在合理控制人力成
2025-04-23 08:48
【總結】第一篇:工齡工資管理制度 工齡工資管理制度 目的適用范圍定義職責權限 工作程序 目的 為提高員工福利待遇,同時增強公司的凝聚力,經(jīng)公司總經(jīng)辦研討決定,工齡工資發(fā)放實施辦法如下:適用范圍 全...
2024-10-13 22:37
【總結】第一篇:目標工資管理制度 目標工資管理制度(討論稿2) 為充分調(diào)動公司全體非生產(chǎn)人員的積極性,現(xiàn)根據(jù)實際情況,制定目標工資管理制度。 全體中層干部全體技術人員全體科室管理人員全體科室下屬人員: ...
2024-10-13 19:49
【總結】 第1頁共10頁 公司工資管理制度 一、總則 第一條按照公司經(jīng)營理念和管理模式,遵照國家有關勞動人 事管理政策和公司其它有關規(guī)章制度,特制定本制度。 第二條本制度適用于公司全體員工(試用工...
2024-09-27 21:38
【總結】第一篇:公司工資管理制度 公司工資管理制度 按照公司經(jīng)營理念和管理模式,遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其它有關規(guī)章制度,特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工(試用工和臨時工除外)。本制...
2024-11-15 12:37
【總結】 工資管理制度 篇一:薪酬管理制度 薪酬管理制度 第一章總則 第一條目的和依據(jù)目的 (1)使公司的薪酬體系與市場接軌,能夠達到激發(fā)員工活力的目標; (2)把員工個人業(yè)績和團隊業(yè)績有效結合起來,共同...
2025-01-17 00:22
【總結】第一篇:績效工資管理制度 四川省人力資源和社會保障廳四川省財政廳關于印發(fā)四川省其他事業(yè)單位績效工資的實施意見的通知 各市(州)人力資源和社會保障局、財政局,省級各部門: 經(jīng)省政府同意,現(xiàn)將《四川...
2024-11-15 06:11
【總結】-本資料來自---工資管理制度為建立科學的企業(yè)勞動工資體系,最大限度地發(fā)揮工資管理的激勵效果,提高勞動生產(chǎn)率,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資管理暫行條例》等法律法規(guī),結合齊齊哈爾北興特殊鋼有限責任公司(以下簡稱公司)的特點及實際情況,特制定本《工資管理制度》。總則第一條勞動工資是勞動者從事勞動或
2025-04-23 00:29