【企業(yè)制度】職務(wù)工資管理制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 第二十六條 本制度經(jīng)董事會(huì)通過后公布施行。同一血統(tǒng)2人以上在本公司工作者，以1人申請為限。簽發(fā)人責(zé)任人簽名 制度名員工核薪及升遷細(xì)則電子文件編碼GLZD061頁碼54四、獎(jiǎng)金第十七條 本公司年度營業(yè)如有盈余，應(yīng)將職員獎(jiǎng)勵(lì)金于年底前發(fā)放，根據(jù)職員的勤惰及考績進(jìn)行分配；其分配辦法由總經(jīng)理另行制定。第十一條 職員的等級晉升按下列標(biāo)準(zhǔn)辦理：1原來支付的工資點(diǎn)數(shù)高于所升職等的最低工資點(diǎn)數(shù)時(shí)，仍按原工資點(diǎn)數(shù)在新的職 等中重新歸入某一級別；如果所升職等中沒有與原支付工資點(diǎn)數(shù)相同的級別，則按相近的原 則歸入工資點(diǎn)數(shù)較高的級別；2原來支付的工資點(diǎn)數(shù)未達(dá)到所升職等的最低工資點(diǎn)數(shù)時(shí)，按所升職等的最低工資 點(diǎn)數(shù)歸級。第三條 本公司職員的工資待遇項(xiàng)目為：1基本工資；2加班費(fèi)；3獎(jiǎng)金；4補(bǔ)助費(fèi)。二、基本工資第六條 本公司職員的基本工資體系如下：工資支給基本工資——職務(wù)加給第七條 職員的工資根據(jù)所任用的職務(wù)等級每月發(fā)給1次。第十三條 代理主管人員的職務(wù)加給標(biāo)準(zhǔn)如下：1上級或同級主管人員兼代下級或同級主管者，不再發(fā)職
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