【總結】,最大限度地發(fā)揮工資管理的激勵效果,提高勞動生產率,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資管理暫行條例》等法律法規(guī),結合齊齊哈爾北興特殊鋼有限責任公司(以下簡稱公司)的特點及實際情況,特制定本《工資管理制度》??倓t第一條勞動工資是勞動者從事勞動或工作的物質利益回報,理想的工資制度不僅有助于吸引人才、留住人才,而且能在合理控制人力成
2025-04-23 08:48
【總結】第1頁共3頁計件工資分配管理制度(試行方案)第一章總則第一條目的:為規(guī)范公司工資管理,確定員工工資及發(fā)放、調整辦法等有關事項,遵照國家及地方性有關勞動人事管理法律法規(guī)和公司現(xiàn)行管理制度,以建立公平,公正,合理的計件工資分配管理制度,充分發(fā)揮計件員工的積極性,創(chuàng)造性,實現(xiàn)公司的經營目標。
2025-05-14 07:17
【總結】13/13公司職能工資管理制度□總則第一條目的本規(guī)則旨在依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定,制訂員工工資的管理辦法,包括工資計算期間、工資計算方法、工資支給時間和期限以及晉升、獎金給付等事宜。第二條工資決定原則員工工資是在綜合考慮社會物價水平、公司支付能力以及員工年齡、年資、職能等級、責任大小等因素的基礎上,進行工資計算
2025-04-07 20:20
【總結】13/14員工職務工資管理規(guī)定總則第一條本公司為貫徹同工同酬、勞資兩利的原則,以達到實行公平合理,簡單確切的工資管理辦法的目的,特制訂本細則。第二條凡本公司職工的工資待遇,除有特殊規(guī)定之外,應依照本辦法辦理。第三條本公司工資采用職務工資制,其體系如下(見圖1):工資等級標準第一條本公司有關各級職位
2025-04-12 05:56
【總結】第一篇:公司員工工齡工資管理制度 遇到勞動糾紛問題?贏了網律師為你免費解惑!訪問 公司員工工齡工資管理制度 工齡工資是對在公司工作一段時間的員工的一種鼓勵,很多公司都會有相關的公司員...
2024-11-16 03:53
【總結】(本制度于2007年3月修訂,從2007年1月起試行)為保障協(xié)會員工薪資待遇,促進協(xié)會工作健康穩(wěn)定發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和UNDPSMAP專家組幫助制定的《協(xié)會員工管理與激勵機制》,以及2004年9月試行的《協(xié)會信貸操作管理辦法》,結合儀隴當?shù)睾蛥f(xié)會實際情況,制定本辦法。一、?工資構成及其制定原則員工工資由基本工資、崗位津貼、獎勵工資和會齡津貼四部分
2025-08-10 10:40
【總結】為建立科學的企業(yè)勞動工資體系,最大限度地發(fā)揮工資管理的激勵效果,提高勞動生產率,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資管理暫行條例》等法律法規(guī),結合齊齊哈爾北興特殊鋼有限責任公司(以下簡稱公司)的特點及實際情況,特制定本《工資管理制度》。總???則第一條????????勞動工資
2025-04-07 20:19
【總結】促銷員工資制度?作者:來源:???? 對于諸位區(qū)域銷售主管來說,現(xiàn)在面臨的最大問題可能就是:如何在確保江山不失的情況下,銷售業(yè)績穩(wěn)步上升。這方面的工作應該是銷售上臺階的問題,筆者所抱的觀點就是:徹底反思原有的銷售思路,調整銷售策略,強化工作落實。這項工作中應該有一個很重要的轉變,那就是如何把一線的
2025-04-18 02:39
【總結】,現(xiàn)在面臨的最大問題可能就是:如何在確保江山不失的情況下,銷售業(yè)績穩(wěn)步上升。這方面的工作應該是銷售上臺階的問題,筆者所抱的觀點就是:徹底反思原有的銷售思路,調整銷售策略,強化工作落實。這項工作中應該有一個很重要的轉變,那就是如何把一線的銷售人員從“局外人”轉變成共度“一條船”的人。具體在終端賣場促銷員管理工作方面,重點就是工資制度的調整。為什么說這個問題?回
2025-04-23 04:45
【總結】第一篇:工齡工資管理制度 工齡工資管理制度 目的適用范圍定義職責權限 工作程序 目的 為提高員工福利待遇,同時增強公司的凝聚力,經公司總經辦研討決定,工齡工資發(fā)放實施辦法如下:適用范圍 全...
2024-10-13 22:37
【總結】第一篇:目標工資管理制度 目標工資管理制度(討論稿2) 為充分調動公司全體非生產人員的積極性,現(xiàn)根據(jù)實際情況,制定目標工資管理制度。 全體中層干部全體技術人員全體科室管理人員全體科室下屬人員: ...
2024-10-13 19:49
【總結】 第1頁共10頁 公司工資管理制度 一、總則 第一條按照公司經營理念和管理模式,遵照國家有關勞動人 事管理政策和公司其它有關規(guī)章制度,特制定本制度。 第二條本制度適用于公司全體員工(試用工...
2024-09-27 21:38
【總結】第一篇:公司工資管理制度 公司工資管理制度 按照公司經營理念和管理模式,遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其它有關規(guī)章制度,特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工(試用工和臨時工除外)。本制...
2024-11-15 12:37
【總結】 工資管理制度 篇一:薪酬管理制度 薪酬管理制度 第一章總則 第一條目的和依據(jù)目的 (1)使公司的薪酬體系與市場接軌,能夠達到激發(fā)員工活力的目標; (2)把員工個人業(yè)績和團隊業(yè)績有效結合起來,共同...
2025-01-17 00:22
【總結】制度名職務工資管理制度電子文件編碼GLZD061頁碼5-1一、總則第一條本制度依據(jù)本公司職員管理制度制定。第二條職員的各項工資待遇除在本公司職員管理制度中另有規(guī)定者外,均依照本制度辦理。第三條本公司職員的工資待遇項目為:1基本工資;2加班費;3獎金;4補助費。第四條下列款項須從工資待遇中扣除:1工資收入所
2025-04-07 07:34