【正文】 _年___月___日員工工齡工資管理制度（二）1為尊重員工為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造的價值和作出的貢獻，同時，激勵員工與企業(yè)同發(fā)展共命運的主人翁精神，特制定員工工齡工資管理規(guī)定。2工齡工資計算辦法：(包括生產(chǎn)部、質(zhì)檢部、設(shè)備科管理人員)，工齡工資為每滿一年加___元。在職工作滿___年，不滿___年的，工齡工資為每滿一年加___元。在職工作滿___年及以上的，工齡工資為每滿___年加___元。，最高封頂為___元。，工齡工資為每滿一年加___元。在職工作滿___年，不滿___年的，工齡工資為每滿一年加___元。在職工作滿___年及以上的，工齡工資為每滿___年加___元。，最高封頂為___元。中途離開的，間隔時間超過___年，其工齡從重新進公司之日起計算。未超過___年的，其工齡可以續(xù)接，但必須重新滿___年后計算。：某員工從___年___月進公司從事計件工，___年___月晉升為車間統(tǒng)計員，那么，在___年___月的工齡工資應(yīng)為___元。___年___月的工齡工資應(yīng)為___元。___年___月的工齡工資應(yīng)為___元。___年___月，因事離開公司___個月，則其工齡工資從___年___月開始續(xù)接，為___元。、辭退或者違反國家法律法規(guī)者，當(dāng)年工齡工資不予以計算和發(fā)放，已發(fā)放的，將予以扣除。本規(guī)定的解釋權(quán)歸公司行政部。本規(guī)定自公布之日起施行。本規(guī)定經(jīng)董事長批準(zhǔn)實施，修改時亦同。員工工齡工資管理制度（三）目的：為了給在公司服務(wù)一定年限的員工增加相應(yīng)的福利，實現(xiàn)利潤共享，尊重勞動貢獻，特制定本管理制度適用：與本公司簽訂勞動合同的所有在職員工保密：內(nèi)部普通制度條款：第一條：工齡工資的定義：工齡工資，是公司按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗和勞動貢獻的積累給予的一種福利工資。第二條：員工工齡設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：從___年元月___日起，新進員工工齡以“年”為單位，當(dāng)月___日(含)以前入職的從當(dāng)月計起，___日以后入職的從次月計起，每滿一年即可享受工齡待遇。___年___月___日(含)以前入職的員工，從___年元月份起按___年工齡計算。日后每到元月___日遞增___年工齡。___年___月1(含)日至___年___月___日(含)入職的員工，從___年元月份起按___年工齡計算。日后按實際入職月(___日之前的按當(dāng)月，___日之后的按次月)遞增___年工齡。___年___月___日(含)以前入職的員工，從___年元月份起按半年工齡計算。從實際入職月(___日之前的按當(dāng)月，___日之后的按次月)算起，滿___年后即享受___年的工齡待遇，日后按“年”為單位遞增工齡，不再按半年計算。___年___月___日以后入職的員工，以實際入職月(___日之前的按當(dāng)月，___日之后的按次月)算起，滿___年后即享受工齡待遇。所有工齡以連續(xù)工作時間的累計為原則，員工連續(xù)請假超過___天或年內(nèi)請假累計超過___天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。第三條：員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：第二條第一款與第五款類員工，在本公司連續(xù)工作滿一年的每月工齡工資為￥___元整，在本公司連續(xù)工作滿兩年的每月工齡工資為￥___元整。以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥___元整，累計五年封頂。第二條第二款類員工，從___年元月起開始每月享受工齡工資為￥___元整，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥___元整，累計五年封頂。第二條第三款類員工，從___年元月起開始每月享受工齡工資為￥___元整，按照該款規(guī)定，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥___元整，累計五年封頂。第二條第四款類員工，從___年元月起開始每月享受工齡工資為￥___元整，按照該款規(guī)定，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥___元整，累計五年封頂。第四條：管理人員工齡工資：管理人員(包括質(zhì)檢、采購、倉管、文員、銷售、業(yè)務(wù)、設(shè)計、跟單、電工)工齡設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)與員工工齡設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)相同，工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)為___元每月，計算方式與員工相同。第五條：此工齡工資制度不影響公司的其它調(diào)薪政策。第六條：本制度于___元月份正式實施，解釋權(quán)歸公司行政人事部所有，修改時經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實行。第五篇：員工工齡工資管理制度工齡工資管理制度目的：為了給在公司服務(wù)一定年限的員工增加相應(yīng)的福利，實現(xiàn)利潤共享，尊重勞動貢獻，特制定本管理制度。適用范圍 與本公司正式簽訂勞動合同的所有員工。工齡標(biāo)準(zhǔn)(1)工齡以“年”為單位計算。如某員工于2015年1月入職，那么工齡工資須于2016年2月起開始計算。(2)新入職員工自入職當(dāng)日起（以勞動合同簽訂的日期為準(zhǔn)）滿一年的為一年工齡，滿兩年的為兩年工齡，以此類推。(15日之前的按當(dāng)月，15日之后的按次月)。員工工齡工資的設(shè)定總標(biāo)準(zhǔn)：（1）在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。（2）在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。（3）在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。（4）在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥200元整。（5）以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥50元整。累計十年封頂。（6）所有工齡以連續(xù)工作時間的累計為原則，員工連續(xù)請假超過15天或年內(nèi)請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。（7）員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。（8）員工當(dāng)月20號之前離職的，不享有當(dāng)月工齡工資。此工齡工資制度不影響公司的其它調(diào)薪政策。本制度于 月份正式實施，解釋權(quán)歸公司人事行政綜合部所有，修改時經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實行。人事行政綜合部 二零一六年五月一日