臺(tái)州員華盛塑膠公司員工薪酬工資管理制度-資料下載頁(yè)
2025-05-30 20:41本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】為規(guī)范集團(tuán)公司及各成員企業(yè)薪酬管理，充分發(fā)揮薪酬體系的激勵(lì)作用，特制定本制度。勵(lì)員工長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù)，共同致力于企業(yè)的不斷成長(zhǎng)和可持續(xù)發(fā)展，同時(shí)共享企業(yè)發(fā)展所帶來(lái)的成果。員工試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的70%～80%，試用期內(nèi)不享受正式員工所發(fā)放的各類(lèi)津貼。第6條企業(yè)根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)，將企業(yè)的工資劃分為行政管理、生產(chǎn)、營(yíng)銷(xiāo)、后勤四類(lèi)工資系列。員工工資系列適用范圍詳見(jiàn)下表。酬應(yīng)占高層管理人員全部薪酬的30%～40%。及對(duì)外部市場(chǎng)薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的分析。工齡工資是對(duì)員工長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù)所給予的一種補(bǔ)償。工作每滿一年可得工齡工資10元/月；工齡工資實(shí)行累進(jìn)計(jì)算，滿10年不再增加。獎(jiǎng)金是對(duì)做出重大貢獻(xiàn)或優(yōu)異成績(jī)的集體或個(gè)人給予的獎(jiǎng)勵(lì)。第20條本制度由企業(yè)人力資源部制定經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。
【正文】 津貼或補(bǔ)貼 （ 1）住房 企業(yè)為員工提供宿舍，因個(gè)人原因未能享受企業(yè)宿舍的員工不予補(bǔ)貼。 （ 2）午餐 公司為每位員工提供午餐。 （ 3）加班津貼 凡制度工作時(shí)間以外的出勤為加班，主要指休息日、法定休假日加班，以及八小時(shí)工作日的延長(zhǎng)作業(yè)時(shí)間。 加班時(shí)間必須經(jīng)主管認(rèn)可 ，加點(diǎn)、加班 時(shí)間不足半小時(shí)的不予計(jì)算。其加班津貼計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下。 加班津貼支付標(biāo)準(zhǔn) 加班時(shí)間 加班津貼 工作日加班 每小時(shí)加點(diǎn)工資 =正常工作時(shí)間每小時(shí)工資 150%支付 休息日加班 每小時(shí)加點(diǎn)工資 =正常工作時(shí)間每小時(shí)工資 200%支付 法定節(jié)假日加班 每小時(shí)加班工資 =正常工作時(shí)間每小時(shí)工資 300%支付 （ 4）職務(wù)津貼 為鼓勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)，提高工作技能，特設(shè)立此津貼項(xiàng)目，其標(biāo)準(zhǔn)如下。 職務(wù)津貼支付標(biāo)準(zhǔn) 津貼類(lèi)型 支付標(biāo)準(zhǔn) 職務(wù)津貼 初級(jí) 元 中級(jí) 元 高級(jí) 元 第 7 章 附則 第 20 條 本制度由企業(yè) 人力資源部制定經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。 編制日期 20xx726 審核日期 20xx726 審核部門(mén) 高層管理 修改日期
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