臺州員華盛塑膠公司員工薪酬工資管理制度-資料下載頁
2025-05-30 20:41本頁面
【導讀】為規(guī)范集團公司及各成員企業(yè)薪酬管理，充分發(fā)揮薪酬體系的激勵作用，特制定本制度。勵員工長期為企業(yè)服務，共同致力于企業(yè)的不斷成長和可持續(xù)發(fā)展，同時共享企業(yè)發(fā)展所帶來的成果。員工試用期工資為轉正后工資的70%～80%，試用期內不享受正式員工所發(fā)放的各類津貼。第6條企業(yè)根據(jù)不同職務性質，將企業(yè)的工資劃分為行政管理、生產、營銷、后勤四類工資系列。員工工資系列適用范圍詳見下表。酬應占高層管理人員全部薪酬的30%～40%。及對外部市場薪酬調查數(shù)據(jù)的分析。工齡工資是對員工長期為企業(yè)服務所給予的一種補償。工作每滿一年可得工齡工資10元/月；工齡工資實行累進計算，滿10年不再增加。獎金是對做出重大貢獻或優(yōu)異成績的集體或個人給予的獎勵。第20條本制度由企業(yè)人力資源部制定經總經理核準后實施，修改時亦同。
【正文】 津貼或補貼 （ 1）住房 企業(yè)為員工提供宿舍，因個人原因未能享受企業(yè)宿舍的員工不予補貼。 （ 2）午餐 公司為每位員工提供午餐。 （ 3）加班津貼 凡制度工作時間以外的出勤為加班，主要指休息日、法定休假日加班，以及八小時工作日的延長作業(yè)時間。 加班時間必須經主管認可 ，加點、加班 時間不足半小時的不予計算。其加班津貼計算標準如下。 加班津貼支付標準 加班時間 加班津貼 工作日加班 每小時加點工資 =正常工作時間每小時工資 150%支付 休息日加班 每小時加點工資 =正常工作時間每小時工資 200%支付 法定節(jié)假日加班 每小時加班工資 =正常工作時間每小時工資 300%支付 （ 4）職務津貼 為鼓勵員工不斷學習，提高工作技能，特設立此津貼項目，其標準如下。 職務津貼支付標準 津貼類型 支付標準 職務津貼 初級 元 中級 元 高級 元 第 7 章 附則 第 20 條 本制度由企業(yè) 人力資源部制定經總經理核準后實施，修改時亦同。 編制日期 20xx726 審核日期 20xx726 審核部門 高層管理 修改日期
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