臺州員華盛塑膠公司員工薪酬工資管理制度-展示頁
2025-06-14 20:41本頁面
【正文】 職位員工之間的薪酬相對公平合理。 員工薪酬管理制度 制度 員工薪酬管理制度 受控狀態(tài) 編 號 執(zhí)行部門 監(jiān)督部門 考證部門 第 1 章 總則 第 1 條 目的 為規(guī)范集團公司及各成員企業(yè)薪酬管理，充分發(fā)揮薪酬體系的激勵作用，特制定本制度。 第 2 條 制定原則 （ 1）競爭原則：企業(yè)保證薪酬水平具有相對市場競爭力。 （ 3）激勵原則：企業(yè)根據(jù)員工的貢獻，決定員工的薪酬。 第 2 章 薪酬構(gòu)成 企業(yè)薪酬設(shè)計按 人力資源的不同類別，實行分類管理，著重體現(xiàn)崗位（或職位）價值和個人貢獻。 第 4 條 企業(yè)正式員工薪酬構(gòu)成 （ 1）企業(yè)高層薪酬構(gòu)成 =基本年薪 +年終效益獎 +股權(quán)激勵 +福利 （ 2） 員工薪酬構(gòu)成 =崗位工資 +績效工資 +工齡工資 +各種福利 +津貼或補貼 +獎金 第 5 條 試用期員工薪酬構(gòu)成 企業(yè)一般員工 試用期為 1～ 6 個月不等， 具體時間長短根據(jù)所在崗位而定。 第 3 章 工資系列 第 6 條 企業(yè)根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)，將企業(yè)的工資劃分為行政管理、生產(chǎn)、營銷、后勤 四 類工資系列。 工資系列適用范圍表 工資系列
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