20xx年新港塑膠制品公司員工薪酬管理制度-資料下載頁
2025-05-26 19:16本頁面
【導(dǎo)讀】薪酬管理制度，充分發(fā)揮所有員工的積極性，創(chuàng)造性，實現(xiàn)公司的經(jīng)營目標。本制度所指員工薪酬，是指員工每月定期獲發(fā)的工資總額。本制度適用于所有與公司建立有勞動關(guān)系的員工。本制度由公司總經(jīng)辦負責起草、頒布，修訂，解釋并監(jiān)督施行，公司各部門共同執(zhí)行。經(jīng)理核準后，方可修訂。能力以及員工所在崗位在公司經(jīng)營管理活動中的相對價值、員工貢獻大小等因素。管理人員以現(xiàn)任職務(wù)確定工資等級，職工以現(xiàn)崗位納入相應(yīng)工資等級；也將隨之相應(yīng)調(diào)整；公司代扣（代繳）法定社會保險由個人支付項目費用；因員工個人原因給公司造成損失應(yīng)賠償?shù)慕痤~；違紀員工的違紀罰款；每月所受處罰金額的總和。備注：管理崗位可以考慮拿出工資總額的20%左右作為績效考核工資。勞動法規(guī)定月出勤天數(shù)為天。在公司工作試用期屆滿，并經(jīng)正式錄用者，公司購買社會保險，不愿意購買保險。報總經(jīng)辦審核，呈報公司總經(jīng)理批準。初步確定試用崗位的職級薪等在同職級。薪等的下限一等。
【正文】 公司考 勤 實行打卡管理 和部門人工登記聯(lián)合考勤制度 ，由 總經(jīng)辦 每月對員工的考勤情況進行匯總統(tǒng)計，以考勤計算工資。 公司員工工資發(fā)放日為次月 20 日，工資在節(jié)假日前一天提前發(fā)放。 加班工資：生產(chǎn)系統(tǒng) (包括倉庫 )的人員（ 經(jīng)理 級以下）加班費為 元 /小時，試用期員工的加班費為 元 /小時。 行政系統(tǒng)及生產(chǎn)系統(tǒng)經(jīng)理以上人員加班費為 元 /小時 。 帶薪休假工資：員工在 休假期間按照實際休假天數(shù)扣除當月績效獎金，即扣除績效工資扣發(fā)額 =當月績效工資247。 26休假天數(shù)，其它福利待遇不變。 員工請假、休假時工資標準、按《 公司員工考勤 管理制度》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 員工試用期滿后的轉(zhuǎn)正工資，均于正式轉(zhuǎn)正之日起計算。 辭職人員，于辦理完交接手續(xù)正式離開公司（或命令到達）之日起停發(fā)工資 以考勤卡為準。 離職：試用期內(nèi)員工辭職必須提前三天向公司提出書面申請，正式員工辭職必須提前30天提出書面申請并得到批準，按當月實際出勤工作天數(shù)，計算當月工資，不獲發(fā)績效獎金 。即辭即走的員工需扣除該職級薪等一個月的工資作為離職賠償金； 辭退：員工按當月實際出勤工作天數(shù)，計算當月工資，不獲發(fā)績效獎金；辭退員工應(yīng)根據(jù)其對公司造成的損失程度，給予公司經(jīng)濟補償或扣款。 工資誤算、誤發(fā)時，當事人（部門）必須在發(fā)現(xiàn)后立即糾正。因誤算而超付的工資，總經(jīng)辦 、財務(wù)部可向員工或部門行使追索權(quán) ,因誤算而少發(fā)的工資，由財務(wù)部立即在事后一周內(nèi)現(xiàn)金補發(fā)給員工。 13. 其它事項 所有職員的工資均為公司機密。任何泄露、探聽他人工資者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以一次書面警告，并處 100— 500 元的處罰。 14. 本制度從 年 月 日開始試行 。本公司有權(quán)對此制度進行修改和補充。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1