東江塑膠制品公司注塑廠工資管理制度-資料下載頁
2025-05-30 13:16本頁面
【導(dǎo)讀】持續(xù)成長與發(fā)展。1．業(yè)績導(dǎo)向原則。鼓勵(lì)員工在提高工作效率和為東江公司做出持續(xù)貢獻(xiàn)的同時(shí)，享受與之相符的。2．效益優(yōu)先，兼顧公平原則?？冇枰院侠淼幕貓?bào)。3．可持續(xù)發(fā)展原則。通過工資來吸引人才，留住關(guān)鍵人才，激活人力資源，提高。東江公司的核心競爭力。職位評(píng)價(jià)結(jié)果在第8職等以上的職位采用職務(wù)職能制工資體系，績效工資是依據(jù)員工在相應(yīng)考核時(shí)段的考核結(jié)果所確定的工資。注塑廠依據(jù)不同職位的性質(zhì)和績效考核的特點(diǎn)，靈活地確定不同的工資結(jié)構(gòu)。實(shí)行職務(wù)職能制的職位，每一薪點(diǎn)所代表的實(shí)際價(jià)值由。注塑廠根據(jù)具體業(yè)務(wù)完成情況和效益狀況制訂。和實(shí)際效益,每半年制定一次,并在考核期前公布。人力資源部為工資管理政策組織實(shí)施者，各分廠及各職能部門必須嚴(yán)格執(zhí)行公司的。見《職系劃分表》。各職等內(nèi)部的職位序。為職等和職級(jí)設(shè)計(jì)對應(yīng)、固定的薪值，形成薪酬等級(jí)表。間保持著一定的等差和級(jí)差，職等越高，等差和級(jí)差越大。
【正文】 殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)不計(jì)入員工的年收入。 具體辦法由注塑廠另行制定。 第二十九條 責(zé)任者 績效工資分配方案由注塑廠總經(jīng) 理辦公會(huì)審議通過。 人力資源部負(fù)責(zé)制定績效工資發(fā)放方案，并審定各部門的績效工資分配方案及有關(guān)咨詢工作。 第三十條 例外 1．凡沒有考核結(jié)果者，原則上不發(fā)放績效工資。新進(jìn)員工只發(fā)放實(shí)際工作時(shí)間的績效工資。 2．凡因個(gè)人原因或根據(jù)公司獎(jiǎng)懲條例，給公司造成重大損失者不發(fā)放績效工資，具體規(guī)定參見公司獎(jiǎng)懲規(guī)定。 第五章 崗位工資制 第三十一條 依據(jù) 崗位工資是東江根據(jù)崗位性質(zhì)及外部勞動(dòng)力市場的供求關(guān)系確定的、對員工工作的回報(bào)，實(shí)行崗位工資的職位如表十所示 表十 實(shí)行崗位工資職位 職位 管理 職系 技術(shù)職系 專業(yè)行政職系 操作職系 事務(wù)職系 崗位工資制 管理 9 級(jí) 管理 10 級(jí) 管理 11 級(jí) 管理 12 級(jí) 管理 13 級(jí) 管理 14 級(jí) 技術(shù) 6 級(jí) 技術(shù) 7 級(jí) 技術(shù) 8 級(jí) 技術(shù) 9 級(jí) 技術(shù) 10 級(jí) 技術(shù) 11 級(jí) 技術(shù) 12 級(jí) 專業(yè)行政 4 級(jí) 專業(yè)行政 5 級(jí) 專業(yè)行政 6 級(jí) 專業(yè)行政 7 級(jí) 專業(yè)行政 8 級(jí) 專業(yè)行政 9 級(jí) 專業(yè)行政 10級(jí) 操作 1 級(jí) 操作 2 級(jí) 操作 3 級(jí) 操作 4 級(jí) 操作 5 級(jí) 操作 6 級(jí) 操作 7 級(jí) 事務(wù) 1 級(jí) 事務(wù) 2 級(jí) 事務(wù) 3 級(jí) 事務(wù) 4 級(jí) 事務(wù) 5 級(jí) 事務(wù) 6 級(jí) 事務(wù) 7 級(jí) 第三十二條 績效工資基數(shù) 績效工資基數(shù)由注塑廠根據(jù)任務(wù)情況 和實(shí)際效益每半年制定一次 ,并在每年 1 月及6 月考核期前公布。 第三十三條 月度績效工資 月度績效獎(jiǎng)是對員工本月工作業(yè)績的回報(bào)，其確定依據(jù)是本人本月的績效考核結(jié)果。 月度績効工資的計(jì)算方法為： 月度績效工資＝基本工資獎(jiǎng)金基數(shù)（ 10%）月度績效工資系數(shù) 月度績效工資系數(shù)根據(jù)不同的月度績效考核結(jié)果設(shè)定，見表十一。 表十一 月度考核結(jié)果與月度績效工資系數(shù) 考核結(jié)果 A B C D E 績效工資系數(shù) 第三十四條 年度績效工資 年度績效工資 是對員工本年度工作業(yè)績的回報(bào)，其確定是在參考公司當(dāng)年經(jīng)營效益的基礎(chǔ)上，與本年度個(gè)人績效考核結(jié)果直接掛鉤。 年度績效工資的確定方法是： 年度績效工資＝基本工資獎(jiǎng)金基數(shù)（ 10%）年度績效工資系數(shù) 年度績效工資系數(shù)根據(jù)本年度不同檔次的績效考核結(jié)果設(shè)定，見表十二。 表十二 年度考核結(jié)果與年度績效工資系數(shù) 考核結(jié)果 A B C D E 績效工資系數(shù) 0 0 第三十五條 支付方式 實(shí)行崗位工資的職位固定工資按月發(fā)放，月度績效工資和年度績效工資按考核時(shí)段及 考核結(jié)果發(fā)放。 第六章 其它 第三十六條 福利制度 注塑廠的福利制度是為了回報(bào)員工的累 積貢獻(xiàn)，為員工提供生活安全的需要，提高員工的生活質(zhì)量，補(bǔ)充社會(huì)公共福利的不足。注塑廠將根據(jù)實(shí)際情況，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)，有計(jì)劃地實(shí)施內(nèi)部福利項(xiàng)目。具體福利項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)及 其他特殊津貼參見注塑廠相關(guān)規(guī)定。 第三十七條 計(jì)件工資 對于實(shí)行計(jì)件工資的職位不包括在本制度內(nèi)，按注塑廠的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 第三十八條 附則 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 本制度的實(shí)施時(shí)間為 20xx 年 月 日。
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