【正文】 精益求精、保質(zhì)保量。 一 、 員工作風(fēng)要求 牢記企業(yè)理念 發(fā)揚(yáng)企業(yè)宗旨 追求企業(yè)目標(biāo) 敬業(yè)樂(lè)業(yè) 比學(xué)趕超 敢于創(chuàng)新 遵紀(jì)守法 誠(chéng) 實(shí)正直 勇于承擔(dān) 團(tuán)結(jié)協(xié)作 廉潔奉公 善于溝通 講求效 率 互敬互讓 樂(lè)于學(xué)習(xí) 二、 工作行為準(zhǔn)則 （ 一）“八要” 要遵守考勤和請(qǐng)銷假規(guī)定，按時(shí)上下班、不遲到、早退及 曠工。 嚴(yán)禁人貨混載，嚴(yán)禁脫 把放飛車或違規(guī)當(dāng)機(jī)動(dòng)車玩耍 。 公司所有司機(jī)要遵守道路交通規(guī)則，平時(shí)要保養(yǎng)好車輛，服從指揮調(diào)度，確保行車安全。 七、汽車司機(jī)安全管理 （一）汽車司機(jī)操作須知 公司所有汽車司機(jī)要嚴(yán)格遵守道路交通規(guī)則，注意保養(yǎng)使用車輛。 1鏟車司機(jī)應(yīng)對(duì)鏟車進(jìn)行相應(yīng)的保養(yǎng)、愛(ài)護(hù)與清潔。 中山捷訊電器有限公司 第 30 頁(yè) 共 51 頁(yè) 鏟車停放時(shí)不準(zhǔn)在車上臺(tái)階玩、坐、看書報(bào)雜志，非鏟車駕駛員絕對(duì)禁止上車。 嚴(yán)禁用鏟車載人或人貨混載。 鏟車司機(jī)應(yīng)嚴(yán)格遵守公司《員工管理制度》、 《廠內(nèi)交通規(guī)則》 規(guī)定。 （四）消防說(shuō)明 安置在各車間（含各部門）的滅火筒，由各車間負(fù)責(zé)管理和使用，滅火筒必須指定專人管理（兼管），每星期檢查不少于一次，如有漏氣、損壞或重量少于體重 2/3 的，必須集中更換。 墻距：堆放貨物與墻壁的距離不少于 0、 5 米。 如因責(zé)任人監(jiān)管不力，沒(méi)有切實(shí)執(zhí)行以上規(guī)定而造成嚴(yán)重后果將由其承擔(dān)全部責(zé)任。 堆放貨物不得超越堆貨區(qū)界線，并要整齊擺放。 （三）獎(jiǎng)勵(lì)說(shuō)明 對(duì)以上獎(jiǎng)勵(lì)，公司視實(shí)際情況會(huì)議討論決定，具體可參照第十二章“員工獎(jiǎng)懲”執(zhí)行。 在安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作中有發(fā)明創(chuàng)造并取 得成效者。 大力推進(jìn)設(shè)備改良，不斷改善安全操作，建立良好的安全生產(chǎn)環(huán)境。 嚴(yán)格執(zhí)行 公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度。 （三） 處罰說(shuō)明 對(duì)以上違反生產(chǎn)安全行為，視實(shí)際情況及實(shí)質(zhì)后果可分別給予罰款、警告、辭退、直至追究法律責(zé)任，具體可參照第十二章“員工獎(jiǎng)懲”或“汽車、鏟車、唧車安全操作規(guī)定”執(zhí)行。 私接電源線、 下班后未關(guān)電源、烙鐵、風(fēng)筒、儀表、冷氣機(jī)等設(shè)備者。 其他 違反安全生產(chǎn)的情形。 各種設(shè)備、儀器、儀表因管理不善而損壞或傷人者。 職工沒(méi)有進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和技術(shù)培訓(xùn)、特殊工種的職工無(wú)證上崗、造成事 中山捷訊電器有限公司 第 27 頁(yè) 共 51 頁(yè) 故者。 B、 提出事故處理意見(jiàn)和防范措施的建議。 （二）事故調(diào)查相關(guān)說(shuō)明 事故調(diào)查組由安全生產(chǎn) 小 組負(fù)責(zé)組成。 傷亡事故發(fā)生后，事故部門負(fù)責(zé)人應(yīng)立即書面報(bào)告相關(guān)負(fù)責(zé)人，同時(shí)抄送公司主管部門。 發(fā)生事故立即上報(bào)，絕不隱瞞。 總結(jié)推廣安全生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)。 定期組織安全大檢查。 （五）公司安全生產(chǎn) 小 組職責(zé) 協(xié)助公司負(fù)責(zé)人組織生產(chǎn)中的安全和勞動(dòng)保護(hù)管理工作，貫徹執(zhí)行國(guó)家法律。 指導(dǎo)和督促工人執(zhí)行各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度，糾正違章作業(yè)。 經(jīng)常檢查生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的建筑物、機(jī)器設(shè)備、安全衛(wèi)生防護(hù)設(shè)施。 調(diào)查本企業(yè)的職工傷亡事故和重視解決職業(yè)病危害問(wèn)題，按國(guó)家法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)做好分析處理工作。 （二）公司負(fù)責(zé)人職責(zé) 組織各部門落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)。 中山捷訊電器有限公司 第 24 頁(yè) 共 51 頁(yè) 第十章 安全生產(chǎn) 第 12條 為貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的生產(chǎn)方針。 由公司出資參加培訓(xùn)的員工，有義務(wù)向本公司 其他職工傳授所學(xué)知識(shí)與技能。 二 、 培訓(xùn)管理概述 從事特種作業(yè)員工 必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，并取得特種作業(yè)資格后才能上崗。 三 、 員工保險(xiǎn) 參照國(guó)家及地方法律法規(guī)、政策執(zhí)行 。 D、 犯罪或違法、自殺或自殘、斗毆、酗酒、蓄意違章等不作工傷處理。 (二 )特殊福利假期 工傷假： 勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中非本人責(zé)任的原因而 造成的意外傷害為工傷 。 B、 在符合國(guó)家政策的情況下懷孕后致使流產(chǎn)的，可憑醫(yī)院 有效 證明 申請(qǐng) 七 中山捷訊電器有限公司 第 21 頁(yè) 共 51 頁(yè) 天全薪假，每年僅限一次。 [注：婚假須在登記結(jié)婚起半年內(nèi)有效 ] 分娩假： A、 女性員工連續(xù)受雇 滿一年 ，符合國(guó)家計(jì)劃生育政策規(guī)定的可享有 3 個(gè)月分娩假，申請(qǐng)分娩假須呈交子女準(zhǔn)生證明。 四 、 本人承諾，若違反上述規(guī)定，未造成公司損失的，公司有權(quán)對(duì)本人作出無(wú)條件解雇、書面警告、罰款等處罰；如造成公司經(jīng)濟(jì)損失，本人愿意承擔(dān)賠償責(zé)任；觸犯刑法的公司有權(quán)移交司法機(jī)關(guān)處理。 以上行為構(gòu)成侵權(quán)的，依法追究其法律責(zé)任。 掌握公司技術(shù)秘密人員，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者，依法追究其法律責(zé)任。 公司依法與本公司的科技人員、行政管理人員以及因業(yè)務(wù)上可能知悉技術(shù)秘密的相關(guān)人員簽訂 《 技術(shù)保密協(xié)議 》 。 一 、 商業(yè)秘密概述 本公司所稱商業(yè) 秘密是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，同時(shí)也能為公司帶來(lái)現(xiàn)實(shí)的或者潛在的經(jīng)濟(jì)利益或競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。 中山捷訊電器有限公司 第 17 頁(yè) 共 51 頁(yè) 一 、 津貼概述 公 司根據(jù)不同職級(jí)、職位設(shè)立不同等級(jí)的職務(wù)津貼，具體分配標(biāo)準(zhǔn)以總經(jīng)理 批準(zhǔn)之薪酬制度執(zhí)行。 公司工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間加點(diǎn)以“基本工資”時(shí)薪的 150%計(jì)發(fā)。 四 、 加班工資 (一 )加班規(guī)定 員工超時(shí)工作，公司將依法予以安排同 等時(shí)間的補(bǔ)休。 付薪限制 凡在計(jì)糧期間 (發(fā)薪前后各 5 天內(nèi) )請(qǐng)假 3 天或以上者，公司將暫扣其當(dāng)月工資。 員工晉升經(jīng)考核合格后，公司可以考慮在相應(yīng)的職位薪金幅度范圍內(nèi)進(jìn)行薪金調(diào)整 。任何人不得討論他人薪金，否則一經(jīng)查實(shí) 立即辭退。 第一部分 —— 工資 第 7條 根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定工資分配方式和工資水平。 當(dāng)值保安必須嚴(yán)格審查《 外出公辦審批表 》 之審批簽名字樣 ，憑單放行，對(duì)無(wú)手續(xù)人員保安有權(quán)拒絕放行。 五 、 公干規(guī)定 (一 ) 因公 獲批準(zhǔn)外出工作的為公干。 特殊情況不能事前請(qǐng)假的 ,應(yīng)在事后 2 小時(shí)內(nèi)電話通知部門負(fù)責(zé)人或人力資源科，事后憑有效證明補(bǔ)辦相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。如外出公干或病、事假應(yīng)出具已獲批準(zhǔn)之 《 外出公辦審批表 》 或 《請(qǐng)假申請(qǐng)表 》 ，否則以曠工論處。 凡曠工者，給予書面警告以上處理和相應(yīng)的罰款。 (二 )嚴(yán)禁代人或托人打卡，違反此規(guī)定之員工，給予立即開(kāi)除。 如打卡失敗應(yīng)立即向部門文員反映。 D、 違反法律法規(guī)及第十二章“員工獎(jiǎng)懲”規(guī)定的 其他 情形。 中山捷訊電器有限公司 第 11 頁(yè) 共 51 頁(yè) 公司對(duì)下列情況可單方面無(wú) 償 解除勞動(dòng)合同。 合同期滿前一個(gè)月，公司發(fā)出通知給員工明確續(xù)訂合同之意向，如不與員工續(xù)約將會(huì)發(fā)出 《 解除（終止）勞動(dòng)合同通知書 》 ，如員工未能在指定時(shí)間內(nèi)做出不續(xù)約的書面說(shuō)明，則視為同意續(xù)約，逾期則按正常辭工程式辦理。 二、 合同變更 公司可根據(jù)生產(chǎn)工作的需要，合理變更勞動(dòng)者的工作崗位。 中山捷訊電器有限公司 第 10 頁(yè) 共 51 頁(yè) 第四章 勞動(dòng)合同 第 4條 本 公司簽訂勞動(dòng)合同一律采用書面形式，并遵循“平等自愿，協(xié)商一致”的原則。 在職期內(nèi)員工被公司書面警告累計(jì)兩次或以上者將被無(wú)償 解雇?；九嘤?xùn)考核合格者，此七天并入試用期計(jì)算；如在基本培訓(xùn)期內(nèi)辭職者，公司不予計(jì)算工資；由公司單方解除合同，基本培訓(xùn)期間工資正常結(jié)算。 （二）試用期滿的轉(zhuǎn)正程序 員工試用期滿后，公司人力資源科即發(fā)出 《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》 ，由員工所在部門負(fù)責(zé)人對(duì)其進(jìn)行轉(zhuǎn)正評(píng)估，并于一周內(nèi)將申請(qǐng)表填好交回人力資源科審核。 其他 非 8 小時(shí)工作作息規(guī)定，公司另行制定相 關(guān)細(xì)則。 求職者由公司人力資源科安排面試、筆試；合格者經(jīng)公司批準(zhǔn)后在指定時(shí)間內(nèi)到公司辦理入職手續(xù)。 辭職者 3 個(gè)月以后 ， 經(jīng)公司書面批準(zhǔn)方可以再次入職公司。 中山捷訊電器有限公司 第 6 頁(yè) 共 51 頁(yè) 第二章 企業(yè)方針政策 第 2條 企業(yè)方針政策是公司為了適應(yīng)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的變化，制定的一種企業(yè)經(jīng)營(yíng)策略。 本《員工管理制度》是勞動(dòng)合同的重要附件，屬勞動(dòng)合同書組成部分。 中山捷訊電器有限公司 第 1 頁(yè) 共 51 頁(yè) 目 錄 公司組織架構(gòu)圖 ............................................................( 4 ) 第一章 總則 ..............................................................( 5 ) 第二章 企業(yè)方針政策 ......................................................( 6 ) 一 、企業(yè)理念 ..........................................................( 6 ) 二 、企業(yè)宗旨 ..........................................................( 6 ) 三 、企業(yè) 目標(biāo) ..........................................................( 6 ) 第三章 人事管理 ..........................................................( 7 ) 一 、 入職細(xì)則 ..........................................................( 7 ) 二 、 作息時(shí)間 ..........................................................( 7 ) 三 、 試用期 ............................................................( 8 ) 四 、 離職 ..............................................................( 8 ) 第四章 勞動(dòng)合同 ..........................................................( 10 ) 一 、 合同簽訂 ..........................................................( 10 ) 二 、 合同變更 ...........................................................( 10 ) 三 、 合同續(xù)訂 ...........................................................( 10 ) 四 、 合同中止 ...........................................................( 10 ) 五 、 合同終止 ...........................................................( 10 ) 第五章 考勤規(guī)定 ..........................................................( 12 ) 一 、 打卡概述 ...........................................................( 12 ) 二 、 違規(guī)打卡處罰 .......................................................( 12 ) 三 、 遲到曠工處理 .......................................................( 12 ) 四 、 請(qǐng)銷假規(guī)定 .........................................................( 13 ) 五 、 公干規(guī)定 ...........................................................( 13 ) 六 、 證件管理規(guī)定 ....................................................