軋鋼廠員工考核管理制度匯編-資料下載頁
2025-04-19 00:42本頁面
【正文】 員工的綜合考核結果進行排名，排名前10%的職員自動進入職位晉升候選人名單，由廠長、副廠長和直接上級進行綜合評議，最后作出職位晉升決策；（3） 對工人而言，只有二星級以上（含）員工才能進入職位晉升候選人名單，由廠長、副廠長和直接上級進行綜合評議，最后作出職位晉升決策；（4） 在非年度考核期間出現(xiàn)職位空缺時，對候選人的選擇應綜合考慮其前12個月的績效表現(xiàn)、上一年度的職業(yè)素質(zhì)考核情況或星級員工評定情況。第五十二條 員工年度考核結果是員工淘汰決策的重要依據(jù)，分廠實行評議制員工淘汰辦法。（1） 綜合科對軋鋼廠員工的考核結果按照“分部門分層級歸屬”的原則進行排名，排名靠后的5%員工進入末位淘汰備選名單；（2） 經(jīng)廠長、副廠長和直接上級進行綜合評議后，最后做出末位淘汰名單決策；（3） 被淘汰員工到人力資源處報道，接受待崗培訓后方可轉崗；（4） 轉崗仍不合格者，解除勞動關系。第五十三條 員工職位晉升或者淘汰決策時，對年度的綜合考核結果排名按照“分部門分層級歸屬”原則，即中層管理人員在一起排名，同一部門基層管理人員在一起排名，同一部門基層員工在一起排名。第五十四條 員工考核結果是評估員工培訓需求的重要依據(jù)。綜合科根據(jù)職員的考核結果及對考核結果的分析，制定出旨在提高員工素質(zhì)能力和工作績效的培訓計劃，必要時與被考核職員及其上級主管一起分析考核結果并制定相應的培訓計劃。 第十章 例外事項考核第五十五條 例外事項考核是例行的員工考核標準指標所不能涵蓋到的考核內(nèi)容進行單獨考核，并對考核結果單獨運用，包括以下內(nèi)容：（1） 重大工作失誤。重大工作失誤是指由于被考核者工作失職給分廠帶來重大經(jīng)濟損失或者社會負面影響，包括重大安全事故、重大質(zhì)量事故等；（2） 突出工作成果。突出工作成果是指由于被考核者工作努力盡責而給分廠帶來重大經(jīng)濟利益或者積極社會影響，包括重要技術改進、設備改進等。第五十六條 例外事項考核實行不定期考核，由考核者根據(jù)被考核者的實際表現(xiàn)，提出《例外事項考核表》。第五十七條 綜合科組織調(diào)查例外事項考核內(nèi)容，在此基礎上提出相應的考核結果。第五十八條 負責分管的副廠長負責審核提議，并提出例外事項考核結果處理提案，處理提案的提出標準詳見《重大工作失誤處罰標準》和《突出工作成果獎勵標準》：（1） 重大工作失誤處罰措施包括：經(jīng)濟罰款、崗位工資降級、撤職、開除、追究法律責任等；（2） 突出成果工作獎勵措施包括：經(jīng)濟獎勵、崗位工資升級、職位晉升等；（3） 例外事項考核實施連帶責任制度，根據(jù)被考核者的例外事項考核結果，對其直接上級進行適度的處罰或獎勵。第五十九條 廠長審批例外事項考核結果處理提案。第六十條 綜合科負責落實例外事項考核結果處理提案。第十一章 考核文檔歸檔、保管和查閱第六十一條 考核文檔包括考核目標、考核結果、考核信息、例外事項考核結果等相關文檔和量表。第六十二條 考核文檔統(tǒng)一由綜合科進行保管，考核結果交公司人力資源處備案。第六十三條 綜合科根據(jù)公司檔案管理制度，對考核文檔進行歸類和標識以方便查閱，妥善保存考核文檔。第六十四條 考核文檔是重要的人事檔案，綜合科要防止考核文檔被無關者查閱。第十二章 附則第六十五條 本制度是德龍公司員工考核管理制度的組成部分，由軋鋼廠綜合科起草和修訂，由德龍公司人力資源處及軋鋼廠廠長審核，經(jīng)總經(jīng)理審批后發(fā)布。第六十六條 本制度自發(fā)布之日起施行。第六十七條 本制度由德龍公司軋鋼廠綜合科負責解釋。
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