煉鋼廠員工考核管理制度-資料下載頁
2025-11-04 02:24本頁面
【導讀】公司戰(zhàn)略以及各項管理制度和工作計劃，特制定本制度。第三條煉鋼廠員工考核是各級管理者的重要工作內容。進措施，進而實現(xiàn)管理目標，提高工作效率?？己?，可以準確評價員工工作績效，為制定員工薪酬、人事任免等決策提供依據(jù)，還可以為公司人力資源規(guī)劃和組織培訓工作提供基礎信息?？己?、工人考核三部分。廠長、副廠長、廠長助理；臨時員工及未轉正員工。審批考核結果運用方案。審核所分管部門員工提出修改、修訂考核標準的建議；績效考核結果歸檔和保管。第十一條直接上級主管是考核執(zhí)行者，負責執(zhí)行員工考核。量客觀進行考核。職員；考核內容是綜合指標而不是某些方面的指標。者與被考核者對業(yè)績考核目標不會存在明顯的分歧。
【正文】 員工職位晉升 和調整 ： （ 1） 辦公室 根據(jù)分廠人力資源 規(guī)劃提出職位晉升計劃； （ 2） 對 管理人員、技術人員和職能人員而言，由 辦公室 對相關員工的綜合考核結果進行排名，排名前 10％的職員自動進入職位晉升候選人名單，由廠長、副廠長和直接上級進行綜合評議，最后作出職位晉升決策 ； 煉鋼廠 員 工考核管理制度 內部文件，注意保密 9 （ 3） 管理人員當年度績效表現(xiàn)和 職業(yè)素質 考核結果均較差者，經(jīng) 由 煉鋼廠組織綜合評議（含民主評議）后，做出是否降級的決定 ； （ 4） 對工人而言，只有二星級 以上 （含） 員工才能進入職位晉升候選人名單，由廠長、副廠長和直接上級進行綜合評議，最后作出職位晉升決策 ； （ 5） 在非年度考核期間出現(xiàn)職位空缺時，對候選人的選擇應綜合考慮其前 12 個月的績效表現(xiàn)、上一年度的 職業(yè)素質 考核情況或星級員工 評定情況 。 第五十二條 員工年度考核結果是員工淘汰決策的重要依據(jù)，分廠實行評議制員工淘汰辦法。 （ 1） 辦公室 對 煉鋼廠 員工的考核結果按照“（同一部門內部）同一層級”的原則進行排名，排名靠后的 5%員工 進入末位淘汰備選名單； （ 2） 經(jīng)廠長、副廠長和直接上級進行綜合評議后，最后做出末位淘汰名單決策； （ 3） 被淘汰員工到人力資源處報道 ， 接受 待崗 培訓后 方 可轉崗； （ 4） 轉崗 仍 不合格 者 ， 解除勞動關系 。 第五十三條 員工職位晉升或者淘汰決策時，對年度的綜合考核結果排名按照“ （同一部門內部）同一層級 ”原則，即中層管理人員 在一起排名， 同一部門 基層管理人員在一起排名， 同一部門 基層員工在一起排名。 第五十四條 員工考核結果是評估員工培訓需求的重要依據(jù)。 辦公室 根據(jù)職員的考核結果及對 考核結果 的 分析，制定出旨在提高員工素質能力和工作績效的培訓計劃，必要時與被考核職員及其上級主管一起分析考核結果并制定相應的培訓計劃。 第十章 例外事項考核 第五十五條 例外事項考核是例行的員工考核標準指標所不能涵蓋到的考核內容進行單獨考核，并對考核結果單獨運用，包括以下內容： 煉鋼廠 員 工考核管理制度 內部文件，注意保密 10 （ 1） 重大工作失誤。重大工作失誤是指由于被考核者工作失職給分廠帶來重大經(jīng)濟損失或者社會負面影響，包括重大安全事故、重 大質量事故等； （ 2） 突出工作成果。突出工作成果是指由于被考核者工作努力盡責而給分廠帶來重大經(jīng)濟利益或者積極社會影響，包括重要技術改進、設備改進等。 第五十六條 例外事項考核實行不定期考核，由考核者根據(jù)被考核者的實際表現(xiàn)，提出《例外事項考核表》。 第五十七條 辦公室 組織調查例外事項考核內容，在此基礎上提出相應的考核結果。 第五十八條 負責分管的副廠長負責審核提議，并提出例外事項考核結果處理提案，處理提案的提出標準詳見《重大工作失誤處罰標準》和《突出工作成果獎勵標準》： （ 1） 重大工作失誤處罰措施包括：經(jīng)濟罰款、崗位工資降級、撤職、開除、追究法律責任等； （ 2） 突出成果工作獎勵措施包括：經(jīng)濟獎勵、崗位工資升級、職位晉升等； （ 3） 例外事項考核實施連帶責任制度，根據(jù)被考核者的例外事項考核結果，對其直接上級進行適度的處罰或獎勵。 第五十九條 廠長審批例外事項考核結果處理提案。 第六十條 辦公室 負責落實例外事項考核結果處理提案。 第十一章 考核文檔歸檔、保管和查閱 第六十一條 考核文檔包括考核目標、考核結果、考核信息、例外事項考核結果等相關文檔和量表。 第六十二條 考核文檔統(tǒng)一由 辦公室 進行保管，考核結果交公司人力資源處備案。 第六十三條 辦公室 根據(jù)公司檔案管理制度，對考核文檔進行歸類和標識以方便查閱，妥善保存考核文檔。 煉鋼廠 員 工考核管理制度 內部文件，注意保密 11 第六十四條 考核文檔是重要的人事檔 案， 辦公室 要防止考核文檔被無關者查閱。 第十二章 附則 第六十五條 本制度 是公司員工考核制度的組成部分， 由 煉鋼廠辦公室 起草和修訂，經(jīng)由煉鋼廠廠長及公司人力資源處審核，由 總經(jīng)理 審批后發(fā)布。 第六十六條 本制度自發(fā)布之日起施行。 第六十七條 本制度由德龍公司 煉鋼廠辦公室 負責解釋。
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