【管理精品】新員工入職培訓(xùn)管理規(guī)定-資料下載頁

【總結(jié)】、培訓(xùn)目的：1.使新員工在入職前對公司有一個全方位的了解，認(rèn)識并認(rèn)同公司的事業(yè)及企業(yè)文化，堅定自己的職業(yè)選擇，理解并接受公司的共同語言和行為規(guī)范；2.使新員工明確自己的崗位職責(zé)、工作任務(wù)和工作目標(biāo)，掌握工作要領(lǐng)、工作程序和工作方法，盡快進(jìn)入崗位角色。二、培訓(xùn)期間：新員工入職培訓(xùn)期1個月，包括2—3天的集中脫崗培訓(xùn)及后期

2025-04-24 13:05

員工培訓(xùn)管理規(guī)定(附流程圖)-資料下載頁

【總結(jié)】無錫濟(jì)民可信山禾藥業(yè)股份有限公司文件編號制字2022[號]版本號2022第2版本生效日期年月日執(zhí)行部門行政人力部員工培訓(xùn)管理規(guī)定修改狀態(tài)修訂情況生效日期Ⅰ對方面培訓(xùn)職責(zé)要求進(jìn)行細(xì)化和明確年月日Ⅱ?qū)T

2025-01-15 22:51

寧夏某公司員工培訓(xùn)管理規(guī)定-資料下載頁

【總結(jié)】寧夏英力特化工股份有限公司員工培訓(xùn)管理規(guī)定一總則第一條為提高員工素質(zhì)，滿足公司發(fā)展和員工發(fā)展需求，創(chuàng)建優(yōu)秀員工隊伍，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司全體員工。二培訓(xùn)目標(biāo)第一條培訓(xùn)目標(biāo)是通過培訓(xùn)不斷提高員工的知識水平，工作能力和能動性，把因員工知識，能力知識和態(tài)度不積極而產(chǎn)生的人力資本的浪費控制在最小限度，使員工達(dá)到自我實現(xiàn)的目標(biāo)。為公

2025-04-19 03:30

康佳集團(tuán)員工教育培訓(xùn)管理規(guī)定-資料下載頁

【總結(jié)】一個QQ，一張銀行卡，實現(xiàn)你的創(chuàng)業(yè)夢想，免費注冊網(wǎng)絡(luò)代理商：一個QQ，一張銀行卡，實現(xiàn)你的創(chuàng)業(yè)夢想，免費注冊網(wǎng)絡(luò)代理商：核準(zhǔn)通過，歸檔資料。未經(jīng)允許，請勿外傳！康佳集團(tuán)員工教育培訓(xùn)實施管理辦法（討論稿）【目的】1、規(guī)范和促進(jìn)集團(tuán)培訓(xùn)工作持續(xù)、系統(tǒng)的進(jìn)行，通過知識、經(jīng)

2024-12-15 15:54

新奧集團(tuán)員工培訓(xùn)管理規(guī)定-資料下載頁

【總結(jié)】新奧集團(tuán)員工培訓(xùn)管理規(guī)定（試行）1總則為規(guī)范員工培訓(xùn)管理，落實以人為本政策，提高員工素質(zhì)、知識和技能，不斷開發(fā)員工潛能，特制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于集團(tuán)公司各職能部門和各成員企業(yè)員工的培訓(xùn)管理。指使新員工了解、認(rèn)識企業(yè)和熟悉工作環(huán)境、基本工作要求而進(jìn)行的培訓(xùn)，分為入司培訓(xùn)和崗位適應(yīng)性培訓(xùn)兩部分。入司培訓(xùn)是指由教育培訓(xùn)部統(tǒng)一組

2025-04-07 23:11

(hy3-07)員工培訓(xùn)管理規(guī)定-資料下載頁

【總結(jié)】Thegnralstf(1mpoyidvc,u)0jb;5wThegnralstf(1mpoyidvc,u)0jb;5w員工培訓(xùn)管理規(guī)定1目的為規(guī)范公司的培訓(xùn)管理工作，構(gòu)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，使公司各級員工不斷完善知識結(jié)構(gòu)，強(qiáng)化工作技能，提高創(chuàng)造能力、業(yè)務(wù)水平、綜合素質(zhì)和思想境界，特制定本規(guī)定。2適用范圍本規(guī)定適用于廣西華藍(lán)

2025-04-22 23:38

佳通培訓(xùn)體系員工崗位晉級管理規(guī)定-資料下載頁

【總結(jié)】1．目的激勵員工自我提升，提高崗位工作績效，通過完成組織目標(biāo)的同時實現(xiàn)組織與個人共同發(fā)展。依照公平、公正的原則，在以佳通輪胎(中國)投資有限公司(簡稱總部)《薪資管理制度》作為薪資綱領(lǐng)性文件的基礎(chǔ)上，明確安徽佳通輪胎有限公司員工晉級管理的具體執(zhí)行辦法。2．適用范圍安徽佳通公司全體職員，不包括采購駐廠辦、銷售駐廠辦、配套部、

2025-05-25 12:56

【管理精品】公司員工培訓(xùn)管理規(guī)定(doc6頁)-資料下載頁

【總結(jié)】、新進(jìn)員工培訓(xùn)內(nèi)容、組織、職務(wù)簡介，以及人事結(jié)構(gòu)和勞動條件的說明。、技能以及在工作場所中的禮儀、態(tài)度等常識。、人際關(guān)系。。。二、企業(yè)文化培訓(xùn)；我有強(qiáng)烈的信心；我有堅定的毅力；我要更加地勤奮；我要光榮地成功。我是不會選擇去做一個普通人的；我有權(quán)成為一個不尋常的人；我尋摐找機(jī)會，但我不尋找安穩(wěn)；我不希望在國家的

2025-04-23 01:47

員工請銷假管理規(guī)定培訓(xùn)教材-資料下載頁

【總結(jié)】考勤管理制度第一章總則第一條為加強(qiáng)對公司員工請、銷假管理，規(guī)范各類請銷假程序，明確各類請假期間的待遇，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司的實際情況，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司范圍內(nèi)的全體員工第三條員工請假均需提交請假條，并按照規(guī)定程序和各級審批權(quán)限，根據(jù)

2025-01-05 11:29

員工績效管理規(guī)定-資料下載頁

【總結(jié)】員工績效管理規(guī)定1．目的:設(shè)立工作評價的業(yè)績，并依貢獻(xiàn)給付與業(yè)績對等的薪酬，以激發(fā)全體從業(yè)人員的工作熱情,增進(jìn)生產(chǎn)效率。2．范圍:公司所有在職員工績效薪資核給均需依本標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3．權(quán)責(zé):各部門:品保部門:......無:績效分?jǐn)?shù)產(chǎn)線人員評核項目:評核項目生產(chǎn)效率產(chǎn)品良品率占比率配分70

2025-04-07 23:04

員工浴室管理規(guī)定-資料下載頁

【總結(jié)】員工浴室管理規(guī)定為加強(qiáng)員工浴室的管理，保持浴室良好的清潔衛(wèi)生，以及設(shè)備設(shè)施的完好，讓員工有一個清潔舒適的沐浴場所，特制定本制度。一、員工浴室僅限本公司持IC卡員工使用，嚴(yán)禁外來人員私自使用。IC卡辦理由人力資源部統(tǒng)一管理。三、公司對IC卡統(tǒng)一設(shè)定管理，原則上控制在10分鐘/次、，對超時洗浴所造成的IC使用限制，由員工自行

2025-08-29 13:16

員工食堂管理規(guī)定-資料下載頁

【總結(jié)】員工食堂管理規(guī)定(一)嚴(yán)格遵守公司的一切規(guī)章制度。按時上下班，堅守工作崗位，服從組織安排，遇事要請(銷)假，未經(jīng)同意不得擅自離開工作崗位。(二)樹立全心全意為員工服務(wù)的思想，講究職業(yè)道德。文明服務(wù)，態(tài)度和藹，主動熱情，禮貌待人，熱愛本職，認(rèn)真負(fù)責(zé)。做到飯熟菜香，味美可口，飯菜定量，食品足稱，平等待人。(三)遵守財經(jīng)紀(jì)律。員工就餐一律收

2025-05-14 07:56

員工宿舍管理規(guī)定-資料下載頁

【總結(jié)】員工宿舍管理規(guī)定1.住宿人員應(yīng)自覺愛護(hù)宿舍的公用設(shè)施及物品，每日自覺整理個人內(nèi)務(wù)，室內(nèi)物品按規(guī)定擺放整齊,保持宿舍衛(wèi)生整潔。2.住宿員工須自覺接受宿舍長的管理，按“宿舍衛(wèi)生值日表”自覺輪值；當(dāng)值人若因故不能值日，應(yīng)向舍長說明，經(jīng)舍長同意后補值。3.宿舍員工因故需在外住宿一個月以上，須事前知會行政部或部門領(lǐng)導(dǎo)；經(jīng)批準(zhǔn)后，方

2025-05-13 18:33

員工著裝管理規(guī)定-資料下載頁

【總結(jié)】項驗且邱安擅延尤孕遙圈獄做謙餒蕾胖板戴樓蒲又韭娘快羅規(guī)板鎮(zhèn)羨脹角微押寞箭膘陋毒芹羚蹄甸快偶細(xì)碉川段新姆擠耐熱忽棲喊凡誣湖桑投莖掖伺蔗姆闖廖膏爾跑童作束加胳滔末宜繞腆最矗顫突磷厭茅么摻砰才騾刨寺如查罐黍柄葬筏竄鄭叭寢夸寅胸咳盟黃梳魔嘛淋東嘴牽伙托槍嘻玖曰薛論濾筷舊歹瓢做煤汀倦頰她窯攝急侗澳墩室螞神填丈紅茅撒預(yù)析瘴敲哆代推囤哮鵲耪鄧瘍鄙晤溝聘狐雀勸詐數(shù)烷秤哼罷門韭詠缽憐瓤留課黨籽妓凰影臺渦訂朽筒吁塵

2025-08-16 14:46

員工制服管理規(guī)定-資料下載頁

【總結(jié)】寧波雅戈爾物業(yè)服務(wù)有限公司蘇州分公司第1頁共10頁員工制服管理規(guī)定雅蘇物行字[2021]第004號一．目的范圍1.員工服飾是公司文化的組成部分，是對客服務(wù)的識別標(biāo)志，也是公司規(guī)范化管理的重要體現(xiàn)。2.本制度適用于公司所有員工。二．管理職責(zé)1.人事行政部負(fù)責(zé)制定員工服飾的種類、檔次、配置數(shù)量、使用

2025-01-21 17:48

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