【管理精品】員工管理--員工獎懲管理制度(doc6頁)-資料下載頁

【總結】、目的：為規(guī)范員工行為，維護公司正常工作秩序，鼓勵先進，鞭策落后，使員工獎懲工作有所遵循，特制定本制度。第二條、適用范圍：公司全體在職員工。第三條、主管部門：管理部、人力資源部。第四條、員工獎勵分下列各項：1、表揚：每次獎勵個人基本薪+績效薪之和的2%，同當月工資一同發(fā)放，年度績效

2025-04-23 06:01

吉林油田公司員工教育培訓經(jīng)費管理規(guī)定-資料下載頁

【總結】吉林油田公司規(guī)章制度制度編號：JLYT-RL-08-01-2014發(fā)布版本：A吉林油田公司員工教育培訓經(jīng)費管理規(guī)定第一章　總　則第一條為進一步規(guī)范吉林油田公司（以下簡稱公司）員工教育培訓經(jīng)費管理，根據(jù)國家財政部等八部委《關于企業(yè)職工教育經(jīng)費提取與使用管理的意見》（財建〔2006〕317號）和集團公司《關于印發(fā)中國石油天然氣

2025-08-05 03:53

【管理精品】公司員工錄用規(guī)定-資料下載頁

【總結】GLZD033頁碼2-1第一條目的為統(tǒng)一管理和規(guī)范本公司錄用工作的進行，特制訂本規(guī)定。第二條錄用工作原則上每年進行一次。但如有特殊情況，可以臨時錄用員工。應盡量保證錄用工作的連續(xù)性和規(guī)范性。第三條錄用標準錄用員工的主要標準包括：：①研究生及同等學力者，占____%。②大學畢業(yè)及同等學力者，占____

2025-04-23 01:50

公司員工辭退、辭職管理規(guī)定-資料下載頁

【總結】員工辭退、辭職管理規(guī)定第一章總則第一條目的：為加強公司勞動紀律，規(guī)范員工離職辦理程序，特制定本規(guī)定。第二條對違紀員工，經(jīng)勸告、教育、警告仍未改者，公司有權力辭退。第三條公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因有辭職的權力。第二章辭退管理細則第四條公司對有下列行為之一者，即時給予辭退：1）在工作匯報中謊騙、隱瞞過失，使公司蒙受重大損失者，除處罰外

2025-04-16 02:42

公司員工食堂管理規(guī)定辦法-資料下載頁

【總結】公司員工食堂管理規(guī)定辦法　　　　為規(guī)范員工食堂的工作，為公司員工提供良好的后勤保障服務，營造良好的就餐環(huán)境?！　　　∵m用于公司食堂管理?！　　　。贺撠熓程萌粘９芾淼谋O(jiān)督及每月收支的審核；　　　?。弧　?；　　、售賣食堂飯票、向員工發(fā)放餐卡；　??；　　，加強費用的控制及節(jié)??；　　　　；

2025-04-07 20:20

新進員工培訓方案(doc6)-資料下載頁

【總結】目的：,規(guī)章制度,組織結構,使其更快適應工作環(huán)境。和素質的提升，配合公司整體戰(zhàn)略發(fā)展，以確保提升產(chǎn)品品質與工作效率，促進公司人力資源發(fā)展的可持續(xù)性，特擬定本制度。范圍：適用于本公司所有員工的培訓。培訓類型及定義：入職培訓：新進員工入職7天時間內(nèi)，由行政部組織實施2—4小時以上入職引導培訓，使其了

2024-11-04 12:29

公司員工薪資管理規(guī)定-資料下載頁

【總結】中健易康（北京）科技發(fā)展有限公司員工薪資管理規(guī)定中健易康總字人第（2）第一章總則第一條為規(guī)范員工的薪資管理，建立一套以保障員工基本生活為基礎、以按崗取酬、績效導向為原則的薪酬體系，調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，吸引并留住優(yōu)秀人才，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用范圍為在公司直接取薪的員工。第二章薪資結構第三條公司實行月薪制。月工資由基本

2025-04-07 20:20

某公司員工離職管理規(guī)定-資料下載頁

【總結】1/12Xxx公司員工離職管理規(guī)定1目標：離職管理是為了規(guī)范離職員工的多種結算活動，交接工作，以利于工作的延續(xù)性。離職手續(xù)的完整可以保護員工免于陷入離職糾紛。與離職人員的面談可提供管理方面的改進信息，幫助提高公司管理水平。2適用范圍：本制度適用于總部及各分（子）公司員工的離職管理。3離職流程離職申請離職申請?zhí)岢鋈朔謩e為：員工（個人辭職）

2025-04-18 13:18

某公司員工聘用管理規(guī)定-資料下載頁

【總結】編號FND05共2頁第1頁員工聘用規(guī)定第一條為加強本公司員工隊伍建設,提高員工的基本素質，特制定本規(guī)定。第二條本公司系統(tǒng)所有員工分為二類正式員工和短期聘用員工。正式員工是本公司系統(tǒng)員工隊伍的主體，享受公司制度中所規(guī)定的各種福利待遇，短期聘用員工指具有明確聘用期的臨時工

2025-04-09 00:26

監(jiān)理公司員工考核管理規(guī)定-資料下載頁

【總結】1XX分公司員工考核管理規(guī)定為全面完成公司下達給分公司的2021年度生產(chǎn)經(jīng)營管理目標任務，充分體現(xiàn)獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣，多勞多得，論績?nèi)〕甑氖址结?，特制定本管理?guī)定。1、員工管理（1）員工應認真履行本崗位職責，服從分公司和主管的工作安排，遵守公司的各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，維護公司信譽，保守公司機密。

2024-12-15 08:42

某公司員工獎懲管理規(guī)定-資料下載頁

【總結】員工獎懲管理規(guī)定第一章 總則第一條 為進一步規(guī)范公司員工行為，建立激勵有效、約束有力的獎懲機制，完善和健全現(xiàn)代企業(yè)管理制度，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》及集團公司《關于印發(fā)的通知》（核建發(fā)〔2015〕7號）等法律法規(guī)和規(guī)章制度，結合公司實際，制定本規(guī)定。

2025-04-16 01:31

某公司員工職業(yè)生涯培訓管理規(guī)定-資料下載頁

【總結】----員工職業(yè)生涯培訓規(guī)定1.目的為了使公司內(nèi)部員工的業(yè)務素質和崗位技能滿足公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源保障的需要，提升公司整體的績效及競爭力，公司對員工應進行有計劃、有系統(tǒng)的培訓，以達到公司與員工共同發(fā)展的目的，特制定本管理辦法。2.范圍本規(guī)定適用于公司全體員工。3．1全員參與原則：職業(yè)生涯培訓是針對全體員工開

2025-06-15 09:42

公司員工管理規(guī)定-資料下載頁

【總結】公司員工管理規(guī)定公司員工管理規(guī)定公司員工管理規(guī)定【一】為了更好地體現(xiàn)員工晉升管理的公正性、嚴肅性，特制定本管理制度。第一條員工晉升的基本原則及條件1、符合公司及部門發(fā)展的實際需求。2、晉升員工自身素質達到公司及部門考核要求。3、晉升方向與個人職業(yè)生涯規(guī)劃方向一致。4、晉升員工通過人事行政部的晉升考核

2025-02-20 06:33

公司員工獎懲規(guī)定-資料下載頁

【總結】編號FND2001共3頁第1頁獎懲規(guī)定（Ａ）第一條為保障公司各項制度的執(zhí)行，促進公司全體員工奮發(fā)上進，特制定本規(guī)定?！〉诙l本公司員工之獎勵分為下述五種

2025-04-15 07:29

公司員工年休假管理規(guī)定-資料下載頁

【總結】—1—公司員工帶薪年休假管理暫行辦法為了規(guī)范公司員工休息休假管理，維護員工的休息休假權利，充分調(diào)動員工的工作積極性，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《職工帶薪年休假條例》和其他有關法律、法規(guī)的規(guī)定，結合公司實際情況，制訂本暫行辦法。一、年休假享受對象根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，在本公司

2024-12-16 08:28

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