【正文】 ）、撤職處分的，不得晉升工資檔級；對受到降職、免職或撤職處理的員工，其薪酬待遇嚴格按照所在新的崗位等級一檔調(diào)整執(zhí)行；員工在紀律處分期內(nèi)取消評先授獎資格；受組織處理的員工，取消當年年度評選各類先進資格；員工受解除勞動合同處分的，自處分決定生效之日起，解除其與單位的勞動合同，停發(fā)工資、獎金及社保等其他一切福利，且五年內(nèi)不得錄用。第四十二條 員工受解除勞動合同以外的紀律處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違規(guī)違紀行為的，處分期滿后，應(yīng)當解除處分。解除紀律處分后，晉升工資檔次、級別和職務(wù)不再受原處分的影響。但是，解除降職（級）、撤職處分的，不視為恢復(fù)原職務(wù)、原級別。第四十三條 員工同時有兩種以上需要給予處分的行為時，應(yīng)當分別確定其處分。應(yīng)當給予的處分種類不同的，執(zhí)行其中最重的處分；應(yīng)當給予撤職以下多個相同種類處分的，執(zhí)行該處分，并在一個處分期以上、多個處分期之和以下，決定處分期。在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和。處分期最長不超過48個月。第四十四條 員工2人以上共同違規(guī)違紀，需要給予處分的，根據(jù)各自應(yīng)當承擔的紀律責任，分別給予處分。第四十五條 有下列情形之一的，應(yīng)當從重處分：（一）在2人以上的共同違規(guī)違紀行為中起主要作用的。（二）串供或者隱匿、銷毀、偽造證據(jù)的。（三）阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的。（四）包庇同案人員或者打擊報復(fù)批評人、檢舉人、控告人、證人及其他人員的。（五）拒絕上交違規(guī)違紀所得的。（六）在受處分期內(nèi)，又發(fā)生違規(guī)違紀行為的。（七）其他需要從重處分的情節(jié)。第四十六條 有下列情形之一的，應(yīng)當從輕處分：（一）配合調(diào)查工作，主動交代違規(guī)違紀行為，或者交代組織未掌握的問題的。（二）主動采取措施，有效避免或者挽回損失的。（三）檢舉他人重大違規(guī)違紀行為，經(jīng)查證屬實的。（四）主動退出違規(guī)違紀所得的。（五）其他可以從輕處分的情節(jié)。第四十七條 經(jīng)公檢法、紀檢監(jiān)察、審計等機關(guān)或者上級單位依紀依法認定有違規(guī)違紀行為，需要追究紀律責任的，對負有責任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責任人員給予處分。第四十八條 本規(guī)定中沒有明確提出，但造成不良后果、需要追究責任的，比照類似條款研究處理。違規(guī)違紀行為同時適用公司其他相關(guān)專項獎懲制度的，執(zhí)行其中最重的處罰。第四十九條 各業(yè)務(wù)部門應(yīng)認真履行對本領(lǐng)域工作合法合規(guī)性的監(jiān)管職責，工作中發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀問題，應(yīng)依規(guī)依紀提出處分建議，按員工管理權(quán)限報請審批，批準后由人力資源部門實施。第五十條 員工有違反廉潔從業(yè)相關(guān)規(guī)定行為的，由監(jiān)察部門會同人力資源部門提出處理建議。業(yè)務(wù)部門履行監(jiān)管職責中發(fā)現(xiàn)此類問題，應(yīng)及時報告并向監(jiān)察部門移交。第五十一條 對公司黨委管理的領(lǐng)導(dǎo)人員、總部員工進行處理，經(jīng)公司黨委批準，由公司人力資源部實施。對下屬單位管理的員工進行處理，按照人事管理權(quán)限，由員工所在單位研究作出處理決定后實施。需解除勞動合同的，按照《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)條款辦理。第五十二條 懲處審批流程。符合本規(guī)定懲處條件的，必須由各基層部門提出建議《懲處審批表》（附件2），人力資源部門審核，同級工會確認，經(jīng)所在單位總經(jīng)理辦公會批準后即可實施。第五十三條 懲處的實施。（一）處理決定作出后，應(yīng)當在10個工作日內(nèi)向員工所在單位及本人宣布。對于受到降職（級）以上處分的員工，有關(guān)部門/單位應(yīng)當在處分決定作出后1個月內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。對違規(guī)違紀行為所獲得的經(jīng)濟利益，應(yīng)當收繳或責令退賠；所獲得的職務(wù)、職稱、學(xué)歷、獎勵、資格等其他利益，應(yīng)按規(guī)定予以糾正。不按規(guī)定落實處分決定和其他相關(guān)處理手續(xù)的，追究直接責任人和主要領(lǐng)導(dǎo)的責任。（二）對于違規(guī)違紀員工按照本規(guī)定給予懲罰的同時，按照《 公司薪酬管理制度》給予相應(yīng)的降分或降級降檔處理。（三）勞務(wù)派遣、借工人員如有本規(guī)定第十四條第三款、第四款和第五款規(guī)定情形者，退回勞務(wù)派遣或借工單位。第四章 權(quán)利保障第五十四條 員工享有國家法律法規(guī)和公司制度賦予的權(quán)利，公司應(yīng)予以尊重和保障。第五十五條 對于明顯違背公司規(guī)定的指令，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行并有越級上報的責任和權(quán)利。第五十六條 對違反公司管理制度而使員工自身利益受到侵犯的行為，員工有權(quán)向有關(guān)部門或公司工會提出申訴，以便得到公正待遇。第五十七條 員工對給予的處理有異議或不服的，可在宣布處理決定或收到處理通知之日起10個工作日內(nèi)，向?qū)嵤┨幚韱挝坏娜肆Y源部門或工會提出申訴。但在未做出改變原處理決定以前，仍須按原處理執(zhí)行。第五章 附 則第五十八條 公司員工違反國家法律法規(guī)，情節(jié)嚴重，觸犯刑律犯罪的，依法移送司法機關(guān)處理。依照本辦法受到處分的黨員員工，應(yīng)給予黨紀處分的，還將按照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》的規(guī)定處理。第五十九條 本規(guī)定未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)及公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六十條 本規(guī)定由公司人力資源部負責解釋。第六十一條 本規(guī)定自印發(fā)之日起施行。原《關(guān)于印發(fā) 公司員工獎懲管理規(guī)定的通知》（司發(fā)〔2010〕127號）同時廢止。附件： 附件1獎 勵 審 批 表姓 名性別民 族文化程度出生年月政治面貌參加工作時間現(xiàn)任職務(wù)／工種工作單位獎勵種類獎勵金額依據(jù)條款根據(jù)公司員工獎懲管理規(guī)定第 章第 條 款的規(guī)定。獎勵事由基層單位（部門）意見 年 月 日單位人力資源部意見 年 月 日單位工會意見 年 月 日批準單位意見 年 月 日說明：獎勵證明材料另附附件2懲 處 審 批 表姓 名性別民 族文化程度出生年月政治面貌參加工作時間現(xiàn)任職務(wù)／工種工作單位懲罰種類扣績效工資金額依據(jù)條款根據(jù)公司員工獎懲管理規(guī)定第 章第 條 款的規(guī)定懲罰原因基層單位（部門）意見年 月 日單位人力資源部意見年 月 日單位工會意見年 月 日批準單位意見年 月 日說明：懲罰證明材料另附。附件3處 分 告 知 單 （存 根）處 分 告 知 單姓名部門崗位事件：處分決定：警告□ 記過□ 記大過□ 降職（級）□撤職□ 解除勞動合同□ 賠償經(jīng)濟損失□人力資源部（蓋章）日期：員工簽字:日期：姓名部門崗位事件：處分決定：警告□ 記過□ 記大過□ 降職（級）□撤職□ 解除勞動合同□ 賠償經(jīng)濟損失□人力資源部（蓋章）日期：員工簽字:日期：41 /