某公司員工獎(jiǎng)懲暫行條例-資料下載頁(yè)
2025-05-28 10:24本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】公司的實(shí)際情況，特制定本條例。導(dǎo)和榜樣激勵(lì)，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，建立一支德才兼?zhèn)涞膯T工隊(duì)伍，增強(qiáng)公司防范風(fēng)險(xiǎn)和對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)的實(shí)力。第四條獎(jiǎng)勵(lì)形式分為嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、加薪晉級(jí)、授予稱號(hào)。在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，可以發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。究咨詢、項(xiàng)目管理、成本節(jié)約等方面成績(jī)突出的；遭或少遭損失的；個(gè)人或集體予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。部門提議，公司人事部門組織，相關(guān)職能部門協(xié)助。上述處分的同時(shí)，可視情況給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰。深入、違章指揮，使本單位發(fā)生嚴(yán)重違規(guī)操作、違法亂紀(jì)和重大事故的；處的辦理，并有權(quán)對(duì)所管轄范圍內(nèi)所有員工給予經(jīng)濟(jì)處罰。材料通知本人，記入個(gè)人檔案；
【正文】 以下員工的懲處，須知會(huì)公司人事部門并報(bào)人事部門備案。 第十六條 懲處程序 一、總部員工及各分支機(jī)構(gòu)主管級(jí)（含）以上員工的各類懲處，由員工所在部門向人事部門提出，填寫《員工懲處審核表》，報(bào)總裁批準(zhǔn)，由人事部門負(fù)責(zé)具體辦理。 二、對(duì)員工的各類懲處，要進(jìn)行公布，必要時(shí)進(jìn)行通報(bào)，并將書面材料通知本人，記入個(gè)人檔案； 三、被處分員工對(duì)懲處不服，可在公布處分后十日內(nèi)（被處分人當(dāng)時(shí)不在，則從其接到處分通知之日起計(jì)算）向主管部門提出書面申訴，或 員工獎(jiǎng)懲 6 按公司《勞動(dòng)合同管理規(guī)定》第六章規(guī)定辦理。 第 十七條 懲處審批時(shí)效 審批員工處分的時(shí)間，從證實(shí)員工犯錯(cuò)之日起，不得超過三個(gè)月。因情況復(fù)雜，在上述規(guī)定時(shí)間內(nèi)，不能及時(shí)審批處分的，可以報(bào)請(qǐng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，適當(dāng)延長(zhǎng)審批處理時(shí)間。 第四章 功過相抵 第十八條 為使受到懲處的員工有將功補(bǔ)過的機(jī)會(huì)，在同一年度中，功過可以相抵，辦法如下： 一次嘉獎(jiǎng)可與一次警告相抵； 一次記功可與一次記過相抵； 三次嘉獎(jiǎng)相當(dāng)于一次記功； 三次警告相當(dāng)于一次記過； 第十九條 同年度功過抵消后，對(duì)年終評(píng)比、工資晉級(jí)等不發(fā)生影響。對(duì)于受到警告、記過、記大過、降級(jí)等處分而又未功過相 抵者，須在處分滿半年后，才能參加評(píng)比、晉級(jí)等。 第五章 附則 第二十條 各分支機(jī)構(gòu)可本著因地制宜、有效激勵(lì)原則，根據(jù)本條例制定本部門的獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則，報(bào)公司人事部門備案后執(zhí)行。 第二十一條 本條例由公司人事部門負(fù)責(zé)解釋。 第二十二條 本條例經(jīng)二００一年 月 日總裁會(huì)議通過并正式實(shí)施。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1