某公司員工獎懲暫行條例(已修改)
2025-06-17 10:24 本頁面
【正文】 有限責任公司 員工獎懲暫行條例 第一章 總則 第二章 獎勵 第三章 懲處 第四章 功過相抵 第五章 附則 人事培訓部 二０００年十一月 員工獎懲 2 有限責任公司 員工獎懲暫行條例 第一章 總則 第一條 為教育、引導員工遵守國家法律法規(guī)，遵守社會公德、職業(yè)道德及公司各項規(guī)章制度，鼓勵先進弘揚正氣，懲罰違紀抑制錯誤，維護正常的工作秩序，營造良好的組織環(huán)境，根據(jù)國家的有關法律法規(guī)，結(jié)合公司的實際情況，特制定本條例。 第二條 公司獎懲制度堅持獎罰分明、有功必獎、有過必罰原則，獎勵上物質(zhì)與精神結(jié)合，懲處上先教育后處罰，旨在通過 員工行為的正確引導和榜樣激勵，充分調(diào)動員工的積極性，建立一支德才兼?zhèn)涞膯T工隊伍，增強公司防范風險和對外競爭的實力。 第三條 本條件適用于已與公司簽訂了勞動合同，建立了勞動關系的所有員工。 第二章 獎勵 第四條 獎勵形式 分為嘉獎、記功、記大功、加薪晉級、授予稱號。在給予上述獎勵時，可以發(fā)給一次性獎金。 第五條 獎勵條件 有下列表現(xiàn)的員工，可視事跡突出程度給予適當獎勵： 一、在本職崗位上做出顯著成績，為公司做出突出貢獻的； 二、工作認真負責，開拓進取，一貫積極主動，忠于職守，廉潔奉公，成績顯著的； 三、在經(jīng)營 管理、利潤創(chuàng)造、市場開拓、業(yè)務創(chuàng)新、服務質(zhì)量、研究咨詢、項目管理、成本節(jié)約等方面成績突出的； 四、對改進經(jīng)營管理、市場開拓、服務質(zhì)量等方面提
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