某公司員工獎(jiǎng)懲暫行條例(已修改)
2025-06-17 10:24 本頁(yè)面
【正文】 有限責(zé)任公司 員工獎(jiǎng)懲暫行條例 第一章 總則 第二章 獎(jiǎng)勵(lì) 第三章 懲處 第四章 功過相抵 第五章 附則 人事培訓(xùn)部 二０００年十一月 員工獎(jiǎng)懲 2 有限責(zé)任公司 員工獎(jiǎng)懲暫行條例 第一章 總則 第一條 為教育、引導(dǎo)員工遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德及公司各項(xiàng)規(guī)章制度，鼓勵(lì)先進(jìn)弘揚(yáng)正氣，懲罰違紀(jì)抑制錯(cuò)誤，維護(hù)正常的工作秩序，營(yíng)造良好的組織環(huán)境，根據(jù)國(guó)家的有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本條例。 第二條 公司獎(jiǎng)懲制度堅(jiān)持獎(jiǎng)罰分明、有功必獎(jiǎng)、有過必罰原則，獎(jiǎng)勵(lì)上物質(zhì)與精神結(jié)合，懲處上先教育后處罰，旨在通過 員工行為的正確引導(dǎo)和榜樣激勵(lì)，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，建立一支德才兼?zhèn)涞膯T工隊(duì)伍，增強(qiáng)公司防范風(fēng)險(xiǎn)和對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)的實(shí)力。 第三條 本條件適用于已與公司簽訂了勞動(dòng)合同，建立了勞動(dòng)關(guān)系的所有員工。 第二章 獎(jiǎng)勵(lì) 第四條 獎(jiǎng)勵(lì)形式 分為嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、加薪晉級(jí)、授予稱號(hào)。在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，可以發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。 第五條 獎(jiǎng)勵(lì)條件 有下列表現(xiàn)的員工，可視事跡突出程度給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)： 一、在本職崗位上做出顯著成績(jī)，為公司做出突出貢獻(xiàn)的； 二、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，開拓進(jìn)取，一貫積極主動(dòng)，忠于職守，廉潔奉公，成績(jī)顯著的； 三、在經(jīng)營(yíng) 管理、利潤(rùn)創(chuàng)造、市場(chǎng)開拓、業(yè)務(wù)創(chuàng)新、服務(wù)質(zhì)量、研究咨詢、項(xiàng)目管理、成本節(jié)約等方面成績(jī)突出的； 四、對(duì)改進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理、市場(chǎng)開拓、服務(wù)質(zhì)量等方面提
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