某公司員工獎(jiǎng)懲條例-文庫(kù)吧
2025-05-03 10:23 本頁(yè)面
【正文】 ）； 在完善管理體制，拓展經(jīng)營(yíng)渠道，改善經(jīng)營(yíng)管理等方面提出合理化建議經(jīng)采納起到積極效果的； 同壞人壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常的工作秩序和社會(huì)秩序有顯著功績(jī)者； 對(duì)公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)者； 其他情況應(yīng)該給予記大功獎(jiǎng)勵(lì)的 。 第九條：?jiǎn)T工有下列情形之一者，給予晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)（以書(shū)面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案）： 一年中累計(jì)三次記大功（自第一次記大功之日起計(jì)算）但無(wú)記過(guò)以上（含）違紀(jì)記錄者； 在當(dāng)年工作中（自然年計(jì)算）給公司帶來(lái)重大效應(yīng)者； 為保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)， 避免了事故發(fā)生，使公司財(cái)產(chǎn)免受重大損失（ 10000 元以上）； 其他情況應(yīng)該給予晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的 。 第 3 頁(yè) 共 9 頁(yè) 第十條：?jiǎn)T工有下列情形之一者，給予升職獎(jiǎng)勵(lì)（以書(shū)面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案）： 在完善管理體制，拓展經(jīng)營(yíng)渠道，改善經(jīng)營(yíng)管理等方面提出合理化建議經(jīng)采納起到積極效果的，且具有相當(dāng)管理能力者； 其他情況應(yīng)該給予升職獎(jiǎng)勵(lì)的 。 第十一條：公司對(duì)于工作表現(xiàn)欠佳或行為不當(dāng)?shù)膯T工將分別酌情給予罰款、書(shū)面警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、降職、辭退等處罰，并以書(shū)面形式在公告欄公告。 第十二條：?jiǎn)T工有下列情形之 一者，給予罰款處罰（每次 30～ 50 元，并以書(shū)面形式在公告欄內(nèi)公告）： 員工休假期滿未在第一時(shí)間至人事行政部進(jìn)行銷假者； 員工因公外出未按規(guī)定填寫(xiě)《公出單》者（外勤人員除外）； 遲到或早退 1～ 5 分鐘罰 5 元，遲到或早退 6～ 10 分鐘罰 10 元，依此類推，遲到或早退 30 分鐘以上做曠工處理【備注：罰款將從工資中直接扣除，無(wú)需另行填寫(xiě)《獎(jiǎng)懲通知單》】； 員工工作期間未按標(biāo)準(zhǔn)著裝（含帽子、衣、領(lǐng)帶、褲、裙子、腰帶、襪子、鞋等）及佩戴胸牌（含胸牌照片不符合公司規(guī)定等行為）者； 員工工作期間不符合公司修飾要 求者； 用餐期間不按規(guī)定排隊(duì)者； 工作期間不按規(guī)定進(jìn)行整理、整頓、清潔、清掃者； 不按公司規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)餐、喝水，或未經(jīng)公司允許將食物和飲料帶入工作場(chǎng)所者； 在工作場(chǎng)所內(nèi)隨地吐痰、亂丟果皮紙屑者； 工作期間嚼口香糖者； 1 用廁后不洗手、不沖水者； 1 不遵守隨手關(guān)燈、隨手關(guān)水龍頭，以致出現(xiàn)長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水現(xiàn)象者或不隨手關(guān)門者； 1 在工作場(chǎng)所奔跑者（緊急情況除外）； 1 工作期間喧嘩、打鬧、聊天、嬉戲者； 1 員工工作期間帶耳塞聽(tīng)音樂(lè)者； 1 因工作疏忽，導(dǎo)致批次返工或 批次次品者； 1 造成職責(zé)下所保管的公司財(cái)物短少、損壞者； 1 犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。 第十三條：?jiǎn)T工有下列情形之一者，給予書(shū)面警告一次（含罰金 50 元，并以書(shū)面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案；三次書(shū)面警告等同一次記 第 4 頁(yè) 共 9 頁(yè) 過(guò) ): 因過(guò)失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤但情節(jié)輕微者； 未經(jīng)同意處理私人事務(wù)者； 妨礙工作秩序或違反破壞安全、環(huán)境衛(wèi)生制度者（例如：因個(gè)人過(guò)失導(dǎo)致餐廳、會(huì)議室、廁所、走道地面、墻面、桌椅等污濁者）； 初次不聽(tīng)上司合理指揮者； 工作不稱職或效率低下者； 同 仁之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者；
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