某公司員工獎(jiǎng)懲條例-資料下載頁
2025-05-28 10:23本頁面
【導(dǎo)讀】的敬業(yè)精神，特制定本條例。7、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)兩次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者；
【正文】 咒罵、威脅者； 2 隱瞞傳染病或其他（包含吸毒、服用搖頭丸等）以致危害其他員工的健康者； 2 在公司內(nèi)藏匿、接受、或出售酒類或毒品者（由醫(yī)院開處方同意使用的藥物除外）； 2 所管現(xiàn)金及財(cái)務(wù)嚴(yán)重短缺者； 2 偽造、涂改打卡記錄或托人打卡和代人打卡者； 2 捏造事實(shí)騙取休假者； 虛報(bào)生病而請假或缺勤者； 3 虛報(bào)加班或出勤記錄者； 3 因過失導(dǎo)致客戶投訴，且造成公司形象嚴(yán)重受損者； 3 在任何場所做出對公司的產(chǎn)品、形象、聲譽(yù)不利的言行； 3 員工藐視公司各項(xiàng)規(guī)章制度，并宣揚(yáng)自身不良情緒并造成后果者； 3 非叉車駕駛員未經(jīng)許可，擅自駕駛叉車并導(dǎo)致公司財(cái)產(chǎn)和其他同仁人身傷害的； 3 犯有屬記大過性質(zhì)的行為累計(jì)出現(xiàn)三次者； 3 犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。 第十九條：在處罰員工違紀(jì)事件時(shí)，應(yīng)遵照教育為主，懲罰為輔的原則；以事實(shí)為依據(jù)，以本條例為準(zhǔn)繩。 第二十條：員工被懲罰時(shí)，根據(jù)其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任大小，必要時(shí)將追究上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任， 給 第 8 頁 共 9 頁 予連帶責(zé)任懲罰 。 第二十一條：各部門需對員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲時(shí)，須先填寫《獎(jiǎng)懲通知單》，并經(jīng)相關(guān)主管及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及總經(jīng)理批準(zhǔn)；所有獎(jiǎng)懲均需以《獎(jiǎng)懲令》公告為準(zhǔn)。 人事行政部、財(cái)務(wù)部、 品保 部（含下屬部門）管理人員填寫《獎(jiǎng)懲通知單》→部門主管簽署意見→人事行政部簽署意見→總經(jīng)理簽署意見→人事行政部擬文《獎(jiǎng)懲令》→總經(jīng)理簽發(fā)（正式生效）； 生管部、技術(shù)部、制造部（含下屬部門）管理人員填寫《獎(jiǎng)懲通知單》→部門主管簽署意見→廠長簽署意見→人事行政部簽署意見→總經(jīng)理簽署意見→人事行政部擬文《獎(jiǎng)懲令》→總經(jīng)理簽發(fā) （正式生效）； 非本部門人員獎(jiǎng)懲的，可由各管理人員【備注：須主管級(jí)以上（含）人員】填寫《獎(jiǎng)懲通知單》→人事行政部簽署意見→被獎(jiǎng)懲人員所在部門主管簽署意見→廠長簽署意見（人事行政部、財(cái)務(wù)部、 品保 部下屬人員除外）→總經(jīng)理簽署意見→人事行政部擬文《獎(jiǎng)懲令》→總經(jīng)理簽發(fā)（正式生效）。 第二十二條：相關(guān)表單。 人 R[20xx]002《獎(jiǎng)懲通知單》 第二十三條： 附則 。 本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。 本規(guī)定的解釋權(quán)及修改 權(quán)在人事行政部。 版本修訂記錄 修訂次數(shù) 修訂日期 修訂內(nèi)容 第 9 頁 共 9 頁 獎(jiǎng)懲通知 單 編號(hào)：人 R[20xx]002 獎(jiǎng)懲 類別 獎(jiǎng)勵(lì) 獎(jiǎng)金 書面 嘉獎(jiǎng) 記功 記大功 晉級(jí) 升職 30 元 40 元 50 元 處罰 罰款 書面 警告 記過 記大過 降級(jí) 降職 辭退 30 元 40 元 50 元 獎(jiǎng)懲 對象 工號(hào) 姓名 部門 職位 獎(jiǎng)懲時(shí)間 獎(jiǎng)懲 事由 部門經(jīng)理意見 廠長意見 人事行政部意見 總經(jīng)理意見 員工簽名： 日期：
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